Resolución de la Directora gerente del Institut de Recerca i Formació Agroalimentària i Pesquera de les Illes Balears (IRFAP) por la que se aprueba la convocatoria del proceso selectivo para el acceso a diversas categorías del personal laboral al servicio de esta entidad

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BOIB, boletín oficial Torna Boletín Oficial de las Illes Balears Menú BÚSQUEDA AVANZADA Català \ Castellano Accesibilidad Inicio > BOIB, Boletín Oficial > BOIB Núm. 098 - 6 / Agosto / 2026 > Pág. 43628 a 43772 Menú general Toggle navigation BOIB, boletín oficial Núm. 098 - 6 / Agosto / 2026 Sección I Disposiciones generales Sección II Autoridades y personal Sección III Otras disposiciones y actos administrativos Sección V Anuncios Sección II.

Autoridades y personal Subsección segunda.

Oposiciones y concursos ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN Y FORMACIÓN AGROALIMENTARIA Y PESQUERA DE LAS ILLES BALEARS (IRFAP) Núm. 580883 Resolución de la Directora gerente del Institut de Recerca i Formació Agroalimentària i Pesquera de les Illes Balears (IRFAP) por la que se aprueba la convocatoria del proceso selectivo para el acceso a diversas categorías del personal laboral al servicio de esta entidad Contenido, oficial y auténtico, de la disposición: Versión PDF Texto Antecedentes. 1.

La Resolución del presidente del Consejo de Administración del Institut de Recerca i Formació Agroalimentària i Pesquera de les Illes Balears (IRFAP) de aprobación de la Oferta Pública de Empleo (OPO) del año 2023, publicada en el BOIB Nº. 171, de 19 de diciembre de 2023, contiene en su Anexo I las plazas de turno libre y de promoción interna incluidas en la citada OPO. 2.

El Acuerdo del Consejo de Administración del Institut de Recerca i Formació Agroalimentària i Pesquera de les Illes Balears (IRFAP) de aprobación de la Oferta Pública de Empleo (OPO) del año 2024, publicado en el BOIB Nº. 166, de 19 de diciembre de 2024, contiene en su Anexo I, corregido mediante Resolución de corrección de error material, publicada en el BOIB núm. 170, de 28 de diciembre de 2024, las plazas de turno libre y de promoción interna incluidas en la citada OPO. 3.

Con fecha 14 de enero de 2016 se publicó en el BOIB Nº. 7 la Resolución del consejero de Trabajo, Comercio e Industria por la que se dispone la inscripción y el depósito en el Registro de Convenios Colectivos de las Islas Baleares, y la publicación del Acuerdo de adhesión al Convenio colectivo del personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares de los Servicios de Mejora Agraria y Pesquera (SEMILLA de 3). 07000962011987). 4.

En fecha 31 de julio de 2026, la Dirección General de Función Pública emitió informe favorable sobre la legalidad de las bases de la convocatoria y sobre los aspectos legales de la contratación.

Consideraciones jurídicas 1.

Por aplicación del artículo único del Decreto 37/2022 de 29 de agosto de modificación de los Estatutos de la entidad pública empresarial Servicios de Mejora Agraria y Pesquera, aprobados por el Decreto 28/2014, de 27 de junio “Se modifica la denominación de la entidad pública empresarial Servicios de Mejora Agraria y Pesquera, de Institut de Recerca i Formació Agroalimentària i Pesquera de les Illes Balears y el del acrónimo IRFAP, (…)”. 2.

El V Convenio colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares (BOIB núm. 174, de 19 de diciembre de 2013), de aplicación a esta entidad por el Acuerdo de adhesión al Convenio colectivo del personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares de los Servicios de Mejora Agraria y Pesquera (SEMILLA), publicado en el BOIB núm. 7 , de 14 de enero de 2016), establece en su artículo 25 que las plazas vacantes que no se cubran en los concursos, se convocarán conjuntamente para la promoción interna y la oferta pública de empleo, mediante concurso o concurso oposición en turno de promoción interna, entre el personal laboral fijo de plantilla, y mediante el sistema de selección adecuado en turno libre. 3.

El artículo 27 del Convenio colectivo mencionado en el párrafo precedente determina que “El personal laboral fijo al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears debe acceder a su puesto de trabajo de acuerdo con la oferta pública de empleo, mediante convocatoria pública y preferentemente a través del sistema de concurso-oposición, sin perjuicio de utilizar cuando corresponda los concursos de A”, referenciado en el punto 2 de estos antecedentes señala en su artículo 4 como Disposiciones inaplicables del convenio colectivo de referencia “El artículo 27, que establece el concurso como una de las tres formas de acceso al puesto de trabajo”. 4.

No se establece ningún porcentaje de reserva de personas con discapacidad porque el ente cumple lo que prevé el artículo 42 del Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, que aprueba el texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, puesto que se cuenta en la plantilla de la entidad con un porcentaje superior al exigido. 5.

Por otra parte, el artículo 25 del convenio del personal laboral de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares dispone que “se negociará el número de plazas vacantes con el Comité Intercentros”, en nuestro caso comité de empresa, “que afecten a la promoción interna, y se reservará al menos un 30 %.

El personal laboral fijo en plantilla podrá participar en las convocatorias conjuntas de selección de personal, simultáneamente, tanto en el turno de promoción interna como en el de oferta pública de empleo.

Las plazas vacantes reservadas para la promoción interna que los aspirantes no puedan cubrir en este turno deben añadirse al turno de oferta pública de empleo, que debe garantizar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.” 6.

Se informó al Consejo de Administración, reunido el día 18 de diciembre de 2023 y el día 17 de octubre de 2024, de las diversas reuniones mantenidas con los representantes de las personas trabajadoras de esta entidad, con quienes se consensuó la Oferta Pública de Empleo para el año 2023 y el O2.

Así, teniendo presente las particularidades de la Oferta Pública de Empleo del año 2023 y del año 2024 en lo que se refiere a los puestos de trabajo en ellas incluidos, se fijan para el turno libre y la promoción interna aquellos que figuran en el anexo 1 de esta Resolución. 7.

De acuerdo con lo que dispone el Decreto 11/2017, de 24 de marzo, de exigencia de conocimientos de la lengua catalana en los procedimientos selectivos de acceso a la función pública y para ocupar puestos de trabajo de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, debe acreditarse el nivel correspondiente de conocimientos de lengua catalana que se establece en esta convocatoria para cada categoría y especialidad.

Por todo ello, dicto la siguiente RESOLUCIÓN 1.

Aprobar la convocatoria de los procesos selectivos para cubrir las plazas de personal laboral fijo indicadas en el Anexo 1, para el turno libre y para el turno de promoción interna, que se llevará a cabo mediante el sistema de selección de concurso oposición. 2.

Aprobar las bases específicas que deben regir esta convocatoria, que se adjuntan en esta Resolución como anexo 2. 3.

Aprobar los ejercicios y temarios que deben regir este proceso, que figuran como anexo 3 de esta Resolución. 4.

Aprobar el baremo de méritos que debe regir este proceso, que figura como anexo 4 de esta Resolución. 5.

Aprobar las instrucciones para tramitar la solicitud, que constan en el Anexo 5 de esta Resolución y las declaraciones responsables. 6.

Designar al Tribunal Calificador de este proceso selectivo, el cual está constituido por las personas indicadas en el anexo 6 de esta Resolución. 7.

Hacer público el modelo de autobaremación y solicitud de participación en esta convocatoria, anexo a esta resolución. 8.

Hacer pública la información sobre protección de datos personales, que figura en el Anexo 7 de esta Resolución.

Interposición de recursos Contra esta resolución, que no agota la vía administrativa, se puede interponer recurso de alzada ante el presidente del Consejo de Administración del IRFAP en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente de su publicación, de acuerdo con lo que establece el artículo 58.4 de la Ley 3/2003, de 26 de marzo, de régimen jurídico de la IDF.

El orden jurisdiccional social es el competente para resolver las controversias derivadas de estas bases, de acuerdo con la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

Palma, en la fecha de la firma (3 de agosto de 2026) La directora gerente del IRFAP Maria Amàlia Grau Jofre DOCUMENTOS ANEXOS 1.

Oferta pública de empleo del IRFAP de los años 2023 2024 2.

Bases específicas de la convocatoria 3.

Ejercicios y temarios de la fase de oposición 4.

Baremo de méritos de la fase de concurso 5.

Presentación de solicitudes y documentación 6.

Tribunales calificadores 7.

Modelo de solicitud y declaración responsable ANEXO 1 1.

Oferta pública de ocupación del IRFAP del año 2023 y 2024 TURNO LIBRE Categoría Especialidad Grupo Núm. de plazas concurso oposición Isla y Localidad Auxiliar administrativo/-va Sin especialidad D 2 Mallorca - Palma Técnico/-a con titulación de grado medio Ingeniería técnica agrícola B 2 Mallorca - Palma Técnico /-a con titulación superior Agronomía 1 A 3 Mallorca- Palma Técnico /-a con titulación superior Veterinaria 1 A 1 Mallorca- Palma PROMOCIÓN INTERNA Categoría Especialidad Grupo Núm.

De plazas a concurso oposición Isla y Localidad Administrativo/-va Sin especialidad C 2 Mallorca-Palma Administrativo/-va Contabilidad C 1 Mallorca-Palma Técnico/-a Especialista de Laboratorio Sin especialidad C 1 Mallorca-Palma Auxiliar Pecuario/a Sin especialidad D 2 1 Mallorca-Palma 1 Menorca-Ciutadella 2.

Requisitos de titulación.

Categoría: Técnico/a titulado/a superior Especialidad: Agronomía 1 Estar en posesión de la titulación de Ingeniería Superior Agrónoma o grado y master habilitante del ámbito anterior, o equivalente (Grupo