Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social per la que se constituye la bolsa única de personal laboral temporal de la categoría profesional de recepcionista al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears

Oposiciones y concursos ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA ESCUELA BALEAR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (EBAP) Núm. 784151 Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social per la que se constituye la bolsa única de personal laboral temporal de la categoría profesional de recepcionista al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears Contenido, oficial y auténtico, de la disposición: Versión PDF Texto Hechos 1.

En la sesión del Comité Intercentros de 13 de febrero de 2026 se aprobó el modelo de las bases para la selección de personal laboral temporal mediante el sistema de bolsa única. 2.

De conformidad con el punto II.1.2. d) del anexo del Acuerdo mencionado, las bolsas únicas se pueden constituir mediante los sistemas siguientes: Derivadas de procedimientos selectivos de estabilización siempre que no se haya ejecutado un procedimento selectivo posterior de la misma categoría profesional e isla.

Derivadas de procedimientos selectivos de ingreso anteriores a la publicación de este Acuerdo correspondientes a la oferta 2019, 2020 i 2021 Derivadas de procedimientos selectivos de ingreso posteriores a la publicación de este Acuerdo.

La convocatoria pública de concurso de méritos. 3.

En el momento de constituir la bolsa, no hay aspirantes que cumplan con los requisitos de los apartados a), b) y c) del punto anterior.

Por este motivo, se inicia el procedimiento de constitución de bolsa única de personal laboral temporal de la categoría profesional empleado/empleada de servicios al servicio de la Administración general de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears mediante la convocatoria pública de méritos, siguiendo el procedimiento de los puntos 15 y 16 del apartado III del anexo del Acuerdo del Comité Intercentros de 13 de febrero 2026 por el cual se regula la selección de personal laboral temporal mediante el sistema de bolsa única.

Fundamentos de derecho 1.

El artículo 54.1.a) de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears 2.

El artículo 12 del anexo del Decreto 31/2012, de 13 de abril, por el que se aprueban los Estatutos de la Escuela Balear de Administración Pública (EBAP). 3.

El artículo 6.3. c) de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears. 4.

El Capítulo III del Convenio colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears regula la provisión de vacantes, selección y contratación del personal laboral. 5.

El artículo 38.3 del Texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, dispone que, para que los acuerdos que versen sobre materias de competencia de los consejos de gobierno de comunidades autónomas tengan validez y eficacia, se requiere la aprobación expresa y formal de este órgano, y que: «Cuando tales acuerdos hayan sido ratificados y afecten a temas que pueden ser decididos de manera definitiva por los órganos de gobierno, el contenido de los mismos será directamente aplicable al personal incluido en su ámbito de aplicación, sin perjuicio de que a efectos formales se requiera la modificación o derogación, en su caso, de la normativa reglamentaria correspondiente». 6.

El artículo 11.1 del TREBEP dispone que es personal laboral el que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal que prevé la legislación laboral, presta servicios retribuidos para las administraciones públicas.

En función de la duración del contrato, éste puede ser fijo, por tiempo indefinido, o temporal. 7.

El artículo 11.3 del TREBEP dispone que los procedimientos de selección del personal laboral temporal deben ser públicos, i deben regirse en todo caso por los principios de igualdad, mérito, capacidad y celeridad, i deben tener como finalidad responder a razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia. 8.

El artículo 18.1 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la Comunidad Aut`ónoma de las Illes Balears, dispone que es personal laboral temporal al servicio de la administración de la CAIB el que, en virtud de un contrato de naturaleza laboral y de duración determinada, tiene una relación profesional de carácter temporal, caracterizada por la ajenidad, dependencia, voluntariedad y retribución. 9.

El artículo 18.2 de la Ley 3/2007 establece que la selección del personal laboral temporal respetará los principios de publicidad, igualdad, mérito, capacidad y celeridad, con el fin de atender a razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia.

Las modalidades contractuales son las de duración determinada, previstas en la legislación laboral 10.

El Acuerdo del Comité Intercentros de 13 de febrero de 2026 por el cual se regula la selección de personal laboral temporal mediante el sistema de bolsa única. 11.El Decreto 7/2025, de 11 de julio, de la presidenta de las Illes Balears, de modificación del Decreto 8/2023, de 10 de julio, de la presidenta de las Illes Balears, por el que se determina la composición del Gobierno y se establece la estructura de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. 12.

El Decreto 8/2025, de 11 de julio, de la presidenta de las Illes Balears, por el que se dispone el cese y el nombramiento de los miembros del Gobierno de las Illes Balears. 13.

El Decreto 10/2025, de 14 de julio, de la presidenta de las Illes Balears, por el que se establecen las competencias y la estructura orgánica básica de las consejerías de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.

Por todo ello, dicto la siguiente: Resolución 1.

Aprobar la constitución inicial de la bolsa única de selección de personal laboral temporal de la categoría profesional de recepcionista al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears conforme al punto II.1.2.d) del anexo de las bases para la selección de personal laboral temporal mediante el sistema de bolsa única aprobadas por el Comité Intercentros en la sesión de 13 de febrero de 2026. 2.

Establecer un plazo de siete días hábiles contadores a partir del día siguiente de la publicación de esta Resolución para: Presentar solicitudes de inscripción a la bolsa única y de alegación de méritos.

Cumplir los requisitos exigidos para poder formar parte de la bolsa única.

Justificar la concurrencia del criterio de desempate que prevé el punto 17.1 a) de las bases reguladoras (tener la condición de víctima de violencia de género).

Alegar el mérito relativo a los conocimientos de lengua catalana, en el caso que no esté ya inscrito en el Registro de Personal de la Dirección General de Función Pública. 3.

Las personas que quieran formar parte de la bolsa deben presentar una solicitud de manera electrónica mediante el trámite telemático que está disponible en el procedimiento publicado en la Sede Electrónica de esta Administración (https://www.caib.es/seucaib/ca/200/persones/tramites/tramite/6553805) y en el Portal del Opositor (https://oposicions.caib.es). 4.

Hacer pública la información sobre los requisitos de titulación y de conocimientos de lengua catalana exigidos, que figuran en el anexo 1. 5.

Aprobar les bases que deben regir esta bolsa única, que se adjuntan como anexo 2 de esta Resolución. 6.

Hacer pública la información sobre protección de datos personales que figura en el anexo 3. 7.

Dejar sin efecto las bolsas de trabajo de personal laboral temporal de la categoría profesional recepcionista que hayan podido constituirse en aplicación del V Convenio colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la CAIB y de los artículos 3 y 4 del Decreto 30/2009, de 22 de mayo, por el que se aprueba el procedimiento de selección de personal funcionario interino al servicio de la Administración de la CAIB. 8.

Publicar esta Resolución en el Boletín Oficial de las Illes Balears, en la Sede Electrónica de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears y en la página web https://oposicions.caib.es.

Igualmente se debe comunicar al Servicio de Empleo de las Illes Balears, para que realice su oportuna difusión, y a la Junta de Personal.

Interposición de recursos Contra esta Resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer un recurso potestativo de reposición ante la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a la publicación de la Resolución en el Boletín Oficial de las Islas Baleares, de acuerdo con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

También se puede interponer directamente un recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Palma en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente a la publicación de esta Resolución, de acuerdo con los artículos 8.2 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa. (Firmado electrónicamente: 20 de octubre de 2026) La consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social Catalina Teresa Cabrer González Documentos adjuntos ANEXO_bolsa única de personal laboral temporal de la categoría professonal recepcionista_CAST (357 Kb) Esta versión HTML se muestra sólo a efectos de consulta y carece de validez legal para una versión