Anuncio de convocatoria y aprobación de las bases del procedimiento selectivo para cubrir una plaza de personal laboral fijo de la categoría técnico/a medio/a de administración general (código del puesto “técnico/a servicio municipios”), por el turno libre y mediante el sistema de concurso oposición, de la Mancomunitat des Raiguer

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BOIB, boletín oficial Torna Boletín Oficial de las Illes Balears Menú BÚSQUEDA AVANZADA Català \ Castellano Accesibilidad Inicio > BOIB, Boletín Oficial > BOIB Núm. 092 - 23 / Julio / 2026 > Pág. 40955 a 40973 Menú general Toggle navigation BOIB, boletín oficial Núm. 092 - 23 / Julio / 2026 Sección I Disposiciones generales Sección II Autoridades y personal Sección III Otras disposiciones y actos administrativos Sección V Anuncios Sección II.

Autoridades y personal Subsección segunda.

Oposiciones y concursos MANCOMUNIDAD DE ES RAIGUER Núm. 540043 Anuncio de convocatoria y aprobación de las bases del procedimiento selectivo para cubrir una plaza de personal laboral fijo de la categoría técnico/a medio/a de administración general (código del puesto “técnico/a servicio municipios”), por el turno libre y mediante el sistema de concurso oposición, de la Mancomunitat des Raiguer Contenido, oficial y auténtico, de la disposición: Versión PDF Texto La Junta de Gobierno Local de la Mancomunitat des Raiguer, en sesión ordinaria celebrada el día 15 de julio de 2026, aprobó las bases que deben regir el procedimiento selectivo para cubrir una (1) plaza de personal laboral fijo, por el turno libre y mediante el sistema de concurso oposición, de la categoría técnico/a medio/a de administración general , correspondiente a la oferta pública de empleo del año 2023.

De acuerdo con lo que establece la normativa aplicable, el plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles, a contar a partir del día siguiente de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Las bases reguladoras que regirán la convocatoria se publican íntegramente a continuación: BASES QUE DEBEN REGIR EL PROCEDIMIENTO SELECTIVO PARA CUBRIR, POR EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, UNA (1) PLAZA DE PERSONAL LABORAL FIJO DE LA CATEGORÍA DE TÉCNICO/A MEDIO/A DE ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA MANCOMUNITAT DES RAIGUER (CÓDIGO DEL PUESTO “TÉCNICO/A SERVICIO MUNICIPIOS”), CORRESPONDIENTE A LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO DEL AÑO 2023, Y CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA Y NORMATIVA DE APLICACIÓN El objeto de la presente convocatoria es la selección de personal, por el turno libre y mediante el sistema de concurso-oposición, para la cobertura de una (1) plaza de personal laboral fijo de la categoría técnico/a medio/a de administración general , correspondiente a la Oferta Pública de Empleo para el año 2023 ( BOIB núm. 169, de 14 de diciembre de 2023, modificada en el BOIB Núm. 19 de 11 de febrero de 2025 ) de la Mancomunitat des Raiguer , y la constitución de una bolsa de trabajo para atender las necesidades de trabajo temporales de las mismas características y funciones o similares, así como otras necesidades que se puedan producir en la plantilla de la Mancomunitat, o bien por la cobertura de servicios solicitados por los ayuntamientos miembros de esta entidad.

Esta bolsa tendrá carácter preferente respecto a las ahora existentes vigentes y las posteriores que se puedan crear.

El proceso selectivo se regirá por estas bases y, en lo no previsto, se aplicará lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y en la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.

SEGUNDA.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO Y FUNCIONES Las características de la plaza convocada son las siguientes: Nombre en la Relación de puestos de trabajo: TÉCNICO/A SERVICIO MUNICIPIOS Vinculación: personal laboral fijo Escala: administración general Subescala: técnica Grupo de clasificación profesional: A Subgrupo: A2 Complemento de destino: 22 Turno: libre Sistema selectivo: concurso-oposición Número de plazas: 1 Periodo de prueba: 3 meses Funciones principales: *Gestión Integral de Subvenciones Información: Asesorar telefónica y telemáticamente a los ayuntamientos sobre subvenciones publicadas.

Análisis: Revisar convocatorias y condiciones de solicitud para entidades locales.

Viabilidad: Estudiar memorias de concesión y requerimientos para la evaluar la viabilidad de la solicitud.

Tramitación: Preparar solicitudes, recibir documentación y presentarla mediante certificado digital.

Incidencias: Atender requerimientos y subsanar errores de la documentación presentada.

Justificación: Realizar la justificación técnica y económica de las subvenciones de su competencia.

Apoyo: Dar soporte técnico en la ejecución de proyectos vinculados a ayudas de las entidades locales. *Empleo, Selección de Personal y Relación con el SOIB Fomento: Crear proyectos de inserción laboral con el SOIB para fomentar el empleo territorial.

Ofertas: Tramitar en el SOIB las ofertas públicas de trabajo para personal temporal.

Selección: Dar soporte técnico al SOIB en los procesos selectivos de personal.

Bases: Elaborar los pliegos administrativos, técnicos y bases de los procesos de selección.

Publicidad: Publicar las convocatorias de trabajo en el boletín oficial correspondiente.

Informes de perfiles: Confeccionar informes sobre el perfil y características de las personas a contratar.

Entrevistas: Elaborar los guiones, preparar las entrevistas de selección e informar sobre los candidatos.

Gestión local: Apoyar a los municipios en la gestión de sus propios procesos selectivos. *Asesoramiento Jurídico, Administrativo y Económico Consultoría: Prestar asesoramiento legal, económico, de contratación y de personal a los ayuntamientos.

Informes: Elaborar informes jurídicos, memorias de evaluación, seguimiento, control y estudios.

Convenios: Redactar y elaborar convenios de colaboración entre distintas administraciones públicas.

Resoluciones: Redactar propuestas de decretos y resoluciones de recursos administrativos.

Búsqueda: Buscar jurisprudencia y doctrina para soporte consultivo y jurídico-procesal.

Apoyo a órganos: Asistir a la Secretaría-Intervención y la Alcaldía/Presidencia en los expedientes encomendados. *Relaciones Institucionales y Apoyo Procedimental Trámites digitales: Presentar documentación formal ante otras administraciones con certificado digital.

Requerimientos: Atender y responder oficios o requerimientos de otras administraciones públicas.

Ámbito Judicial: Tramitar y remitir los expedientes y documentos solicitados por los Juzgados.

Reuniones: Mantener reuniones de trabajo con alcaldes, representantes municipales y otras administraciones.

Memoria anual: Preparar el proyecto de la memoria anual de las actividades del servicio.

Otras tareas: Ejecutar cualquier otra tarea de su categoría encomendada y previamente instruida.

TERCERA.- REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES Para tomar parte en las pruebas selectivas, las personas aspirantes deben cumplir, en la fecha de finalización del plazo señalado para presentar solicitudes y durante todo el período en que se desarrolle el procedimiento selectivo, los siguientes requisitos: a.Tener la nacionalidad española o la de algún Estado miembro de la Unión Europea o que, en virtud de los tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por España, les sea de aplicación la libre circulación de los trabajadores.

También podrán ser admitidos el cónyuge, los descendientes y los descendientes del cónyuge, tanto de los ciudadanos españoles como de los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que los cónyuges no estén separados de derecho y los descendientes sean menores de 21 años o mayores de esa edad pero vivan a cargo de sus progenitores y al cónyuge siempre que no estén separados de derecho..

El aspirante que no tenga la nacionalidad española debe acreditar documentalmente su nacionalidad con un documento vigente y su permiso de residencia y de trabajo, si procede. b.

Tener 16 años cumplidos y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.

La acreditación se efectuará mediante fotocopia del DNI o documento de identificación legal equivalente vigente que debe aportarse junto con la solicitud para poder formar parte del proceso de selección. c.

Estar en posesión de un título de Diplomado/a Universitario/a, Ingeniero/a técnico, Arquitecto/a técnico, Graduado/a Universitario/a o equivalente , o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.

A estos efectos, se entiende que está en condiciones de obtener la titulación cuando, en el plazo de presentación de instancias, se hayan superado los correspondientes planes de estudios o pruebas que permitan acceder a la misma y así se acredite.

En el supuesto de haber presentado un título equivalente al exigido, deberá alegarse la norma que establezca la equivalencia o, en su caso, deberá acompañarse el certificado expedido por el órgano competente que acredite su equivalencia.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, la persona aspirante deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o de la credencial para el ejercicio de la profesión correspondiente. d.

Acreditar los conocimientos de la lengua catalana correspondientes al nivel C1 , de conformidad con el acuerdo de Pleno de la Mancomunitat des Raiguer de fecha 3 de diciembre de 2019 por el que se fijan los niveles de conocimiento de lengua catalana exigibles para cada puesto de trabajo, mediante el certificado o título expedido por la Dirección General de Política Lingüística del Gobierno de las Illes Balears, o por la Escuela Balear de Administración Pública, o mediante un equivalente, de acuerdo con lo que establece la Orden del consejero de Educación, Cultura y Universidades, de 21 de febrero de 2013, por la que se determinan los títulos, diplomas y certificados equivalentes a los certificados de conocimientos de lengua catalana de la Dirección General de Cultura y Juventud, u otra normativa vigente. e.

Poseer la capacidad funcional para el desarrollo de las funcione