ACUERDO de 9 de julio de 2026, de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Ólvega (Soria), por el que se aprueban la convocatoria y bases que han de regir el proceso de selección, mediante el sistema de concurso-oposición, de 6 plazas de Oficial/a de 2.ª, en régimen laboral. Expte.: 399/2026.

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ADMINISTRACIÓN LOCAL B.

AUTORIDADES Y PERSONAL B.2.

Oposiciones y Concursos AYUNTAMIENTO DE ÓLVEGA (SORIA) ACUERDO de 9 de julio de 2026, de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Ólvega (Soria), por el que se aprueban la convocatoria y bases que han de regir el proceso de selección, mediante el sistema de concurso-oposición, de 6 plazas de Oficial/a de 2.ª, en régimen laboral.

Habiéndose aprobado por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Ólvega, en sesión celebrada el día 9 de julio de 2026, las bases que han de regir convocatoria para la selección de seis plazas de Oficial/a de 2ª, en régimen laboral, por el sistema de concurso-oposición, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de veinte días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.

Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Soria.

Asimismo, se publicarán en la sede electrónica de este Ayuntamiento [http://olvega.sedelectronica.es] y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión. «BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA Y PROCESO DE SELECCIÓN Primera.

Es objeto de las presentes bases la provisión en propiedad de varias plazas que se incluyen en la Oferta Pública de Empleo correspondiente al ejercicio del año 2026, aprobada por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Ólvega, de fecha 26 de marzo de 2026 (Corrección de errores 09/04/2026) y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 38, de fecha 30 de marzo de 2026 (Corrección de errores BOP n.º 48 de fecha 24 de abril de 2026), cuyas características son: Servicio/Dependencia Servicios a la Ciudad/Mantenimiento y obras Denominación del puesto Oficial/a de 2ª Naturaleza Personal laboral fijo Grupo C2 Categoría Oficial/a de 2ª Jornada Continua a tiempo completo Horario 8:00 a 15:00 horas de lunes a viernes Nivel de complemento de destino 17 Complemento específico mensual 463,45 € Titulación exigible Graduado Escolar, Graduado E.S.O., F.P.

I o equivalentes Sistema selectivo Concurso-oposición N.º de vacantes 6 Funciones y actividades encomendadas Las correspondientes al puesto y servicio de adscripción, según la Relación de Puestos de Trabajo, detalladas a continuación  Funciones: – Prestar soporte y ayuda en el mantenimiento, tanto preventivo como correctivo de los edificios, instalaciones y/o vía pública relacionados con la cerrajería, albañilería, fontanería, electricidad y jardinería u otras de acuerdo a su categoría profesional. – Auxiliar a los oficiales en todo tipo de trabajos de mantenimiento, cargando y descargando materiales, cuidando de las herramientas, encargándose de la limpieza y de la retirada de escombros. – Colaborar en labores de limpieza de la vía pública, así como en la colocación del mobiliario urbano. – Suministrar el material y las herramientas requeridas por el equipo para el desarrollo de los trabajos del ámbito competencial. – Apoyar en el montaje de estructuras o instalaciones cuando sea requerido por motivos del servicio. – Velar por un uso, cuidado y mantenimiento correctos del material y los equipos utilizados en el ejercicio de sus funciones. – Cumplir con las instrucciones y protocolos recibidos en materia de prevención de riesgos laborales. – Realizar aquellas otras tareas afines en el puesto de trabajo y que se le encomienden o sean necesarias por razones del servicio, sobre todo aquellas que se derivan de los conocimientos o experiencias exigidos a las pruebas de asignación en el puesto de trabajo, o los adquiridos en cursos de perfeccionamiento a los que haya participado en razón del puesto de trabajo.

Actividades: – Colaborar en el mantenimiento general de infraestructuras municipales, realizando tareas como pintura, manejo de vehículos especializados y otras tareas relacionadas con la conservación de los espacios públicos. – Asistir en la instalación y mantenimiento de elementos urbanos, como sistemas de iluminación pública, bancos, papeleras, señalización vial y delimitaciones de tráfico, entre otras actividades necesarias para el correcto funcionamiento del municipio. – Prestar apoyo en la preparación y acondicionamiento de espacios destinados a celebraciones y festividades municipales, garantizando que las instalaciones estén adecuadamente dispuestas para los eventos programados. – Apoyar en la recepción y gestión de materiales y herramientas necesarias para las tareas de mantenimiento, asegurando su correcta organización y disponibilidad para los trabajos requeridos. – Participar en el mantenimiento y conservación de espacios verdes y jardines municipales, realizando labores de jardinería, poda, siembra y riego, entre otros.

Modalidad del Contrato.

El carácter del contrato es indefinido a tiempo completo.

La jornada de trabajo será de 35 horas semanales, fijando como días de descanso los sábados y domingos.

El horario de trabajo será de 8:00 a 15:00 horas, pudiendo flexibilizarse dependiendo de las circunstancias.

Condiciones de Admisión de Aspirantes. 3.1.

Para formar parte en las pruebas de selección, será necesario reunir los requisitos establecidos en el artículo 46 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León en relación con el artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.

En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleado público. e) Estar en posesión, o en condiciones de obtener la titulación académica mínima exigible para la plaza a la que se opta a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente credencial de homologación a título habilitante español, o en su caso, del correspondiente certificado de su equivalencia. 3.2.

Las personas aspirantes deberán reunir los requisitos establecidos en estas bases en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos durante todo el proceso selectivo hasta el momento de la formalización del contrato correspondiente.

Forma y Plazo de Presentación de Instancias y otras normas. 4.1.

Las personas interesadas en participar en este procedimiento selectivo presentarán su solicitud conforme al modelo que acompaña a estas Bases como Anexo I debiendo manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base tercera.

Su cumplimentación será obligatoria para la admisión al proceso selectivo. 4.2.

Las solicitudes se dirigirán a la Alcaldesa del Ayuntamiento de Ólvega y se presentarán en el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente a aquel en que aparezca publicado el anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado. 4.3.

Se presentarán preferentemente de forma telemática a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento (https://olvega.sedelectronica.es). 4.4.

También podrán presentarse las solicitudes en el Registro General del Ayuntamiento, y asimismo conforme dispone el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en adelante Ley 39/2015. 4.5.

Las solicitudes que se remitan a través de las oficinas de Correos deberán presentarse en sobre abierto para ser fechadas y selladas antes de su envío. 4.6.

Cualquier dato omitido o consignado erróneamente por los solicitantes, no podrá ser invocado a efectos de futuras reclamaciones, ni considerar, por tal motivo, lesionados sus intereses y/o derechos.

En la solicitud se indicará claramente la plaza a la que se opta no siendo válidas las solicitudes genéricas. 4.7.

Las personas interesadas acompañarán junto a la solicitud la documentación que acredite los méritos que deseen que sean valorados en la fase de concurso de acuerdo con los modelos Anexo II y Anexo III que acompañan a estas Bases de convocatoria. 4.8.

Aquellas personas interesadas en la participación en el presente proceso deberán presentar la siguiente documentación: – Anexo I: Solicitud de participación.