RESOLUCIÓN de 7 de octubre de 2026, de la Alcaldía del Ayuntamiento de Segovia, por la que se aprueban las bases específicas para la cobertura, mediante el sistema de oposición por turno libre, de 1 plaza de Auxiliar de Archivo, Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Subgrupo Cometidos Varios, oferta de empleo público de 2024. Expte.: 29/2024/P14105.

AUTORIDADES Y PERSONAL B.2.

Oposiciones y Concursos AYUNTAMIENTO DE SEGOVIA RESOLUCIÓN de 7 de octubre de 2026, de la Alcaldía del Ayuntamiento de Segovia, por la que se aprueban las bases específicas para la cobertura, mediante el sistema de oposición por turno libre, de 1 plaza de Auxiliar de Archivo, Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Subgrupo Cometidos Varios, oferta de empleo público de 2024.

Expte.: 29/2024/P14105.

Por Resolución n.º 2026/06240 de fecha 07 de octubre de 2026, se han aprobado las Bases Específicas por las que se regirá el proceso selectivo para la provisión en propiedad de una plaza de Auxiliar de Archivo, incluida en la Oferta Pública de Empleo de 2024, transcribiéndose las mismas a continuación: RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N.º 2026/06240 DE 07 DE OCTUBRE DE 2026 POR LA QUE SE APRUEBAN LAS BASES ESPECÍFICAS PARA LA COBERTURA EN PROPIEDAD DE UNA PLAZA DE AUXILIAR DE ARCHIVO, ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SUBESCALA DE SERVICIOS ESPECIALES, SUBGRUPO COMETIDOS VARIOS EN EL AYUNTAMIENTO DE SEGOVIA, POR OPOSICIÓN LIBRE.

OEP 2024. (EXPTE. 29/2024/P14105) Primera.– Ámbito de aplicación. 1.1.– El objeto de las presentes bases específicas es regular la realización de las pruebas selectivas para el acceso en propiedad como personal funcionario de carrera por el procedimiento de oposición libre de 1 plaza de Auxiliar de Archivo del Ayuntamiento de Segovia, incluida en la Oferta Pública de Empleo Ordinaria de 2024, que a continuación se especifica: PLAZA AUXILIAR DE ARCHIVO Escala: Administración Especial Subescala: Servicios Especiales Grupo de clasificación.

C1 Número: 1 Plazas turno libre 1 Procedimiento de Selección Oposición Libre Titulación: Bachillerato, Ciclo formativo de Grado Superior o equivalente.

Tasas derechos examen 15,00 euros, según la Ordenanza Fiscal municipal para las plazas pertenecientes al Grupo C1  1.2.– Las plazas objeto de esta Convocatoria podrá ser incrementadas, en su caso, con las vacantes que pudieran producirse por cualquier causa, por Resolución dictada por la Alcaldía-Presidencia hasta la terminación del expediente de esta convocatoria y, en todo caso, antes del comienzo de los ejercicios de selección. 1.3.– En lo no previsto en estas bases específicas se estará a lo dispuesto en la normativa legal de aplicación y en las Bases Unitarias que rigen los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Segovia para la selección del personal funcionario, Boletín Oficial de la Provincia de Segovia n.º 39 de 29 de marzo de 2024 y en el Boletín Oficial de Castilla y León n.º 63 de fecha 1 de abril de 2024, en ejecución de las ofertas públicas de empleo ordinarias, aprobadas por Decreto de Alcaldía n.º 2024/01694 de 21/03/2024 y publicada en el BOP de Segovia n.º 39 de fecha 29 de marzo de 2024 (oferta de empleo público de 2024).

Estas Bases Unitarias se encuentran publicadas en la sede electrónica del Ayuntamiento de Segovia en la siguiente dirección: https://sede.segovia.es.

En el apartado Publicaciones Oficiales, Concursos y Oposiciones.

Bases y documentos vigentes comunes a todos los procesos selectivos. 1.4.– La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Segunda.– Características de las plazas. 2.1.

Las plazas convocadas corresponden al Grupo de titulación C1, de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, en relación con su Disposición Transitoria Tercera, y están encuadradas en la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Grupo C1 del Ayuntamiento de Segovia.

Las personas titulares de las plazas obtenidas por medio de la presente convocatoria estarán sujetas al desempeño de las funciones propias de su categoría profesional, así como a las normas internas de funcionamiento del Ayuntamiento de Segovia. 2.2.

FUNCIONES Y ACTIVIDADES PRINCIPALES. • Funciones y Actividades Principales Funciones 1: APOYO A JEFATURA DE DEPARTAMENTO • Elevar propuestas de mejoras de funcionamiento y organización. • Determinación, distribución, priorización y control de trabajos a realizar. • Asesoramiento y corrección de errores.

Funciones 2: FUNCIONES ESPECÍFICAS A REALIZAR • Controlar y atender a los usuarios. • Buscar y recuperar documentos de archivo requeridos por el usuario. • Apoyar técnicamente el proceso de transferencias documentales: recepción y cotejo de los documentos transferidos.

Registro de las transferencias y de los ingresos extraordinarios.

Instalar físicamente los documentos de archivo en las unidades de conservación e instalación de acuerdo con las normas archivísticas.

Identificación y señalización de las unidades de instalación.

Controlar la ubicación adecuada según los soportes documentales y su numeración. • Mantener índices para sistemas de clasificación. • Mantener listas de acceso de registros clasificados. • Apoyar los procesos básicos de preservación de documentos. • Organizar e implementar sistemas de archivo que estén destinados a facilitar el trabajo. • Controlar y tomar datos de los aparatos de medición medioambiental, y supervisar las condiciones físicas y ambientales de los depósitos, a partir de los aparatos que permiten asegurar un buen estado de conservación y seguridad el edificio y de los depósitos. • Controlar y gestionar físicamente los espacios del depósito, según las directrices de su superior, comprobando la ubicación de la documentación y los espacios que quedan libres, con la finalidad de asignar nuevas unidades de instalación. • Vigilar la prevención y la conservación de la documentación controlando periódicamente su estado físico.

Notificar incidencias y proponer mejoras. • Cambiar las cajas maltrechas, las carpetas que contienen la documentación y así mismo, extraer los clips, gomas, plásticos, etc. de los documentos. • Gestionar los préstamos, devoluciones y reproducciones.

Registro de los expedientes y de los documentos en préstamo.

Control del proceso de reproducción y escaneado de documentos. • Realizar estadísticas de la actividad del Archivo: usuarios, consultas, préstamo de la documentación, etc. • Realizar otras tareas que le sean encomendadas por su jefe inmediato en el área de su competencia.

Funciones 3: UTILIZACIÓN DE MEDIOS • El material, equipo y locales asignados deberá ser mantenido en perfecto estado de conservación y funcionamiento.

Quedando prohibido su uso a fines ajenos al servicio. • De toda desaparición o pérdida, avería, desgaste, rotura de prendas, equipos o material, se dará cuenta por escrito dirigido al superior para conocer las causas que lo motivaron, quien estimará si procede practicar alguna diligencia más.

Funciones 4: REALIZACIÓN DE AQUELLAS FUNCIONES QUE LE SEAN ENCOMENDADAS RELACIONADAS CON LA MISIÓN Y LAS FUNCIONES ESTABLECIDAS PARA EL PUESTO. • Relaciones Principales con otros Puestos y/o Grupos del Ayuntamiento (indique motivos y frecuencias) Relaciones recíprocas entre dependencias municipales para el cumplimiento de sus fines. • Relaciones Principales con otras Organizaciones ajenas al Ayuntamiento (indique organizaciones, puestos, motivos y frecuencias) Relaciones con organizaciones diferentes que sean precisas para el cumplimiento de sus fines. 2.3.– La persona aspirante que resulte nombrada se sujetará en cuanto a las condiciones del desempeño del puesto de trabajo al que resulte adscrito a lo regulado en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, normas de desarrollo del mismo y el Acuerdo/Convenio de Funcionarios del Ayuntamiento de Segovia y al contenido de la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Segovia.

Tercera.– Requisitos de las personas aspirantes.

Las personas aspirantes, además de reunir los requisitos generales contemplados en las Bases Unitarias que rigen los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Segovia para la selección del personal funcionario en ejecución de las ofertas públicas de empleo ordinarias publicadas, deberán estar en posesión de: Titulación: Bachillerato, Ciclo formativo de Grado Superior o equivalente.

Todos los requisitos exigidos en esta convocatoria deberán poseerse en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias y estar en posesión de los mismos hasta la fecha de nombramiento.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se aplicará lo dispuesto en el apartado 3.1.f) de las Bases Unitarias, BOP Segovia, n.º 39, de 29 de marzo de 2024 que dispone que: «en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación».

Cuarta.– Presentación de solicitudes.

Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas, deberán hacerlo en los términos establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, pudiendo realizarlo a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Segovia (https://sede.segovia.es), mediante solicitud dirigida al Ilmo.

Alcalde, haciendo constar en la misma que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria,