Técnico/a en el Departamento de Consultoría

Oposiciones, concursos y otras convocatorias Consejería de Inteligencia Artificial, Desarrollo Digital y Administración Pública Acuerdo de 30 de octubre de 2026, de la Sociedad Andaluza para el Desarrollo de las Telecomunicaciones, S.A., Medio Propio (SANDETEL), por el que se anuncia convocatoria pública del puesto con carácter indefinido, de Técnico/a en el Departamento de Consultoría.

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CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DEL PUESTO, CON CARÁCTER INDEFINIDO, DE UN/A TÉCNICO/A EN EL DEPARTAMENTO DE CONSULTORÍA DE LA DIRECCIÓN DE CONSULTORÍA Y DESARROLLO CORPORATIVO 1.

Objeto de la convocatoria.

El objeto de la presente convocatoria es la apertura del proceso de selección para cubrir el puesto vacante, con carácter indefinido, de un/a Técnico/a en el Departamento de Consultoría, dependiente de la Subdirección de Consultoría de la Dirección de Consultoría y Desarrollo Corporativo.

En cumplimiento de lo previsto en el artículo 59 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 de la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos y la Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía, así como en el Decreto 93/2006, de 9 de mayo, por el que se regula el ingreso, la promoción interna y la provisión de puestos de trabajo de personas con discapacidad en la Función Pública de la Administración General de la Junta de Andalucía, con la presente oferta se establece una reserva de plazas no inferior al 10 por ciento de las vacantes para ser cubiertas por personas con discapacidad; siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas.

En cumplimiento de la normativa anteriormente referenciada, este puesto queda reservado a personas con discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas.

De no concurrir candidato/a que cumpla con los requisitos establecidos y acredite discapacidad podrá ser cubierto el puesto por candidato/a del cupo general, a través del correspondiente procedimiento de selección.

Asimismo, la reserva para el turno de discapacidad aplicada al presente puesto, y no cubierta con candidato/a discapacitado/a, se acumulará a posteriores ofertas hasta un límite del 10%.

En su desarrollo se tendrá en cuenta los principios de igualdad, mérito y capacidad en los términos del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público («BOE» de 31 octubre), un proceso selectivo que se regirá por lo dispuesto en estas bases.

Asimismo, garantizará en todo momento la transparencia del proceso de selección y la igualdad de condiciones, respecto de las demás personas aspirantes, de las personas con discapacidad que concurran a la convocatoria. 2.

Destinatarios/as de la convocatoria.

La presente convocatoria es pública y dirigida a todas las personas que, cumpliendo los requisitos previstos en el Anexo I, presenten solicitud y documentación en el plazo y la forma establecidos en la presente convocatoria. 3.

Solicitudes y documentación.

Las personas interesadas en formar parte del proceso de selección deberán presentar solicitud según modelo adjunto Anexo II, debiendo adjuntarse toda la documentación establecida en el Anexo III.

La documentación que acompañe a la solicitud se aportará mediante fotocopias digitalizadas.

No obstante, los originales de dichos documentos podrán ser exigidos a las personas participantes en cualquier fase del proceso por parte del órgano de selección y deberán presentarse, en todo caso, por el/la candidato/a que resulte seleccionado/a para el puesto antes de la firma del contrato.

La no presentación de la documentación solicitada supone la exclusión del proceso de selección ya que no se puede realizar una correcta valoración de la candidatura.

Sólo se admitirá aquella documentación que se entregue en el plazo de presentación.

Las solicitudes se presentarán a través del correo electrónico seleccion.externa.sandetel@juntadeandalucia.es, indicando en el asunto del mismo la referencia REF01-26 e irán dirigidas al Director de la Dirección de Personal y Administración General de SANDETEL.

No será admitida aquella documentación que no indique la referencia en el correo electrónico, así como la solicitud debidamente cumplimentada y firmada.

La presentación de la solicitud supone la aceptación expresa de las normas que rigen la convocatoria por parte del/de la solicitante.

Durante el proceso para la cobertura del puesto Técnico/a en el Departamento de Consultoría, dependiente de la Subdirección de Consultoría de la Dirección de Consultoría y Desarrollo Corporativo, se comunicará a los/as candidatos/as no preseleccionados/as por no cumplir los requisitos mínimos los motivos de sus descartes, y a los/as candidatos/as que hayan superado los requisitos de preselección, las puntuaciones obtenidas de los criterios valorados en el sistema selectivo, dejando en ambos casos un plazo de cinco días hábiles para la presentación de alegaciones en caso de disconformidad. 4.

Plazo de presentación.

El plazo de presentación de solicitudes es de quince días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación del presente acuerdo en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía. 5.

Características del puesto y funciones a desarrollar. a) Características del puesto convocado: - Puesto vacante: Técnico/a en el Departamento de Consultoría. - Número de plazas: 1. - Lugar de trabajo: SANDETEL.

Sede de Málaga (Edificio núm. 3, Avda.

Paseo del Palmeral de las Sorpresas, Muelle 1, C.P. 29015). - Tipo de contrato: Indefinido. - Horario: el establecido en el calendario laboral de SANDETEL. - Grupo y nivel en CC: Grupo II y nivel 18. - Retribuciones brutas anuales (excluida antigüedad): • Como contraprestación por los servicios prestados, el/la candidato/a electo/a percibirá de la empresa, las siguientes cantidades según Convenio Colectivo. ◦ Salario base convenio: 38.207,71 euros. b) Funciones a desarrollar: Realización de labores de gestión y ejecución de planes, programas y proyectos en el ámbito de la promoción de la seguridad digital en las administraciones públicas y otros sectores, así como del fomento de una cultura de confianza digital, mediante programas de sensibilización, asistencia y formación.

Las funciones a realizar serán las propias del puesto, entre las que se encuentran las siguientes: 1.

Participar en el diseño, puesta en marcha y seguimiento de planes, programas y proyectos. 2.

Gestión de alcance de los proyectos, costes, cronograma, calidad, expectativas y riesgos. 3.

Información y comunicación con el cliente, así como con otras partes interesadas y agentes involucrados en el desarrollo de los proyectos. 4.

Seguimiento de las actividades de los proyectos en los que participe, identificando posibles desviaciones para proponer, en su caso, las oportunas medidas correctoras. 5.

Identificación y propuesta de buenas prácticas en el ámbito del diseño y gestión de los proyectos. 6.

Elaboración, valoración y adjudicación de las contrataciones que se lleven a cabo para el desarrollo de los proyectos. 7.

Coordinar y/o supervisar a los proveedores adjudicatarios de las contrataciones que se realicen. 8.

Apoyar en el desarrollo de tareas de consultoría relacionadas con la oferta de servicios que presta Sandetel. 9.

Llevar a cabo labores de atención y soporte en lo necesario para el buen desarrollo de los proyectos, incluyendo la asistencia en la organización de jornadas técnicas y acciones de sensibilización o divulgación (logística, operaciones, contenidos, gestión, etc.). 10.

Establecer mecanismos de seguimiento, control y evaluación de las actuaciones, incluyendo la elaboración de informes técnicos específicos y de seguimiento de las actividades. 6.

El Comité de Selección estará integrado por el Director de la Dirección de Personal y Administración General, que ostentará la Presidencia, y dos vocalías, una designada por el Director de la Dirección de Consultoría y Desarrollo Corporativo y otra, por la Subdirectora de Consultoría de la Dirección de Consultoría y Desarrollo Corporativo.

El Comité de Selección podrá contar con asesoramiento externo especializado en la selección de candidaturas, pudiendo delegar todo o parte del proceso. 7.

Requisitos de preselección.

Para ser preseleccionados/as, los/as candidatos/as deberán reunir las condiciones mínimas de formación y experiencia siguientes: - Formación: Estar en posesión de una de las siguientes titulaciones universitarias: • Ingeniería Técnica de Telecomunicación. • Ingeniería Técnica en Informática. • Grado en Ingeniería de Telecomunicaciones. • Grado en Ingeniería Informática.

También serán consideradas como válidas aquellas titulaciones de nivel 2 grado (MECES) o nivel 6 (EQF) cuyo contenido curricular pueda considerarse semejable al de las titulaciones indicadas anteriormente, así como aquellas titulaciones de nivel 3 Máster (MECES) o