Resolución de la directora de Recursos Humanos del Servicio de Salud de las Islas Baleares por la que se aprueba la convocatoria para cubrir, por el sistema de promoción interna temporal, una plaza de la categoría grupo técnico de la función administrativa (A1) adscrita a la Unidad de Gestión y Control de Plantillas de la Dirección de Recursos Humanos de los Servicios Corporativos del Servicio de Salud de las Islas Baleares

Oposiciones y concursos ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS Núm. 632105 Resolución de la directora de Recursos Humanos del Servicio de Salud de las Islas Baleares por la que se aprueba la convocatoria para cubrir, por el sistema de promoción interna temporal, una plaza de la categoría grupo técnico de la función administrativa (A1) adscrita a la Unidad de Gestión y Control de Plantillas de la Dirección de Recursos Humanos de los Servicios Corporativos del Servicio de Salud de las Islas Baleares Contenido, oficial y auténtico, de la disposición: Versión PDF Texto Hechos Es necesario cubrir por el sistema de promoción interna temporal una plaza vacante y sin ocupar de la categoría grupo técnico de la función administrativa (A1), adscrita a la Unidad de Gestión y Control de Plantillas de la Dirección de Recursos Humanos de los Servicios Corporativos del Servicio de Salud de las Islas Baleares.

Fundamentos de derecho 1.

El artículo 35.1 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, establece que «por necesidades del servicio y en los casos y con los requisitos que se establezcan al efecto en cada servicio de salud, se puede ofrecer al personal estatutario fijo el ejercicio temporal y, con carácter voluntario, de funciones correspondientes a nombramientos de una categoría del mismo nivel de titulación o de nivel superior, siempre que disponga de la titulación correspondiente». 2.

El 28 de febrero de 2012 se publicó en el Boletín Oficial de las Islas Baleares el Pacto de 24 de febrero de 2012 por el que se regulan los criterios generales de la promoción interna temporal del personal estatutario del Servicio de Salud de las Islas Baleares (corregido en el BOIB número 36, de 8 de marzo de 2012).

El objeto principal del Pacto es establecer los criterios generales para la promoción interna temporal y el orden de fin o cese de ese personal. 3.

De acuerdo con el mencionado Pacto, los Servicios Corporativos del Servicio de Salud de las Islas Baleares tienen la consideración de una gerencia diferenciada. 4.

El Acuerdo del Consejo de Gobierno de 22 de diciembre de 2023 por el que se ratifica el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares de 4 de diciembre de 2023, por el que se establece un baremo único de puntuación de los méritos de conocimientos de catalán aplicable a todos los procedimientos selectivos, de provisión y movilidad del personal estatutario del Servicio de salud de las Islas Baleares, modificado por el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 16 de enero de 2026 por el que se establece un baremo único de puntuación de los méritos de conocimientos de catalán aplicable a todos los procedimientos selectivos, de provisión y movilidad del personal estatutario del Servicio de Salud de las Islas Baleares (BOIB de 20/01/2026) Por eso dicto la siguiente Resolución 1.

Aprobar la convocatoria para cubrir, por el sistema de promoción interna temporal, una plaza vacante de la categoría grupo técnico de la función administrativa (A1), adscrita a la Unidad de Gestión y Control de Plantillas de la Dirección de Recursos Humanos de los Servicios Corporativos del Servicio de Salud de las Islas Baleares. 2.

Aprobar las bases que rigen el proceso selectivo (anexo 1), el modelo de solicitud (anexo 2) y el baremo de méritos (anexo 3). 3.

Designar a los miembros de la comisión de selección, que figuran en el punto 7 de las bases de esta convocatoria. 4.

Publicar esta resolución en el Boletín Oficial de las Islas Baleares y en la web del Servicio de Salud (www.ibsalut.es).

Interposición de recursos Contra esta resolución − que agota la vía administrativa − se puede interponer un recurso de reposición ante el órgano que la dicta en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación de esta resolución, de acuerdo con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento administrativo común y el artículo 57 de la Ley 3/2003, de 26 de marzo, de régimen jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.

También se puede interponer directamente un recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Palma en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación de esta resolución, de acuerdo con los artículos 8.2 y 46 de la Ley 29/1998 de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.

Palma, (firmado electrónicamente: 29 de agosto de 2026) La directora de Recursos Humanos Margarita Bujosa Pocoví Por delegación de la consejera de Presidencia y Administraciones Públicas (BOIB núm. 109, de 05/08/2023) Por delegación del director general (BOIB núm. 112, de 12/08/2023) ANEXO 1 Bases de la convocatoria 1.

Plaza convocada y funciones que debe ejercer 1.1 Se convoca una plaza de la categoría grupo técnico de la función administrativa (A1), adscrita inicialmente a la Unidad de Gestión y Control de Plantillas de la Dirección de Recursos Humanos de los Servicios Corporativos del Servicio de Salud de las Islas Baleares, aunque posteriormente puede ser destinada a otra unidad u otro servicio. 1.2 La plaza convocada tiene asignadas las funciones propias de la categoría y, de forma específica, las que se relacionan a continuación: Gestionar, coordinar y tramitar los expedientes de modificación de las plantillas orgánicas y de los instrumentos de ordenación de personal de las diferentes gerencias y centros del Servicio de Salud de las Islas Baleares (tanto de atención primaria como atención especializada), así como efectuar su seguimiento y control.

Coordinar la actualización permanente de la información relativa a las plantillas estructurales y temporales de todas las gerencias, garantizando la fiabilidad, coherencia, integridad y calidad de los datos corporativos de recursos humanos; para que se adecuen a la normativa vigente.

Analizar las necesidades de personal y adecuación de los recursos humanos disponibles en las plantillas aprobadas, elaborando propuestas de reorganización, dimensionado y ordenación de los efectivos.

Elaborar estudios, informes técnicos, estadísticas, indicadores, cuadros de mando y análisis de datos en materia de planificación, empleo, evolución y distribución de los recursos humanos del Servicio de Salud.

Velar por el cumplimiento de los criterios corporativos de gestión de plantillas y supervisar la adecuación de las actuaciones de las gerencias a las plantillas y dotaciones presupuestarias aprobadas.

Gestionar y coordinar los procesos relacionados con la creación, modificación, amortización y transformación de plazas, así como los nombramientos de personal interino, eventual y otras figuras de provisión temporal en coordinación con las unidades competentes.

Supervisar el sistema de peticiones de posiciones estructurales y temporales.

Colaborar con las gerencias y con los cargos directivos de Servicios Corporativos correspondientes; para que este sistema se adecue al cumplimiento de la normativa actual.

Participar en la planificación, elaboración, seguimiento y ejecución de la oferta de empleo público, así como del resto de procesos de selección y provisión por una correcta planificación y ordenación de los recursos humanos.

Realizar la extracción, tratamiento, explotación y validación de los datos necesarios para la gestión de los procesos de provisión y movilidad, incluidos los concursos de traslados, concursos de méritos, procedimientos de selección y otros procesos de gestión de personal.

Gestionar y tramitar los expedientes de integración de categorías profesionales, reclasificaciones, homologaciones y otros procedimientos relacionados con la ordenación profesional del personal del Servicio de Salud.

Ejercer las funciones de administración funcional, supervisión y coordinación de los módulos y procesos corporativos de recursos humanos implantados en el sistema SAP (plantillas) o en las herramientas corporativas que los sustituyan, participando en la definición de requerimientos, validación funcional, implantación de mejoras y resolución de incidencias.

Coordinarse con las unidades responsables de cada gerencia de los sistemas de información para garantizar la correcta configuración, explotación y actualización de los datos de personal y estructura organizativa en el sistema SAP (plantillas) o en las herramientas corporativas que los sustituyan.

Elaborar informes, propuestas y documentación técnica requerida por los órganos directivos del Servicio de Salud, la Dirección General de Función Pública, la consejería competente, el Ministerio de Sanidad, otras administraciones públicas y órganos de control externo.

Gestionar y coordinar las peticiones de información, requerimientos de los órganos de fiscalización, requerimientos efectuados por los juzgados y tribunales y consultas de otras administraciones en materia de plantilla, clasificación profesional y ordenación de los recursos humanos del Servicio de Salud de las Islas Baleares.

Participar en proyectos corporativos de transformación organizativa, modernización administrativa, gestión por datos, planificación estratégica de recursos humanos e implantación de nuevos sistemas de información.

Supervisar la tramitación de las convocatorias de jefaturas para que se ajusten a la normativa actual con todo lo que afecta a la existencia y ocupación de los puestos de trabaj