RESOLUCIÓN de 9 de julio de 2026, del Rectorado de la Universidad de Valladolid, por la que se convoca, en su fase de traslado, el concurso-oposición interno para la provisión de diversos puestos vacantes de la plantilla de personal técnico, de gestión y de administración y servicios laboral.

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COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN B.

AUTORIDADES Y PERSONAL B.2.

Oposiciones y Concursos UNIVERSIDAD DE VALLADOLID RESOLUCIÓN de 9 de julio de 2026, del Rectorado de la Universidad de Valladolid, por la que se convoca, en su fase de traslado, el concurso-oposición interno para la provisión de diversos puestos vacantes de la plantilla de personal técnico, de gestión y de administración y servicios laboral.

En cumplimiento del artículo 16 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Castilla y León –en adelante Convenio Colectivo–, procede iniciar los distintos procesos que culminen con la cobertura de las plazas vacantes que se han ido generando como consecuencia de los ceses del personal técnico, de gestión y de administración y servicios –PTGAS– laboral.

En primer lugar, y en orden a la mencionada disposición del vigente Convenio Colectivo, se ha de abordar la provisión de estas plazas mediante concurso-oposición interno, a fin de que en su primera fase de traslado se oferten estas vacantes a los trabajadores fijos que cumplan con los requisitos establecidos en la mencionada norma laboral.

Por este motivo, y como primera actuación, se presentan las bases de la convocatoria que figuran a continuación y que regulan, en su primera fase de traslado, el concurso-oposición interno para la provisión de 58 puestos pertenecientes a los Grupos I, II, III, IVA y IVB que se relacionan con sus correspondientes destinos en el Anexo I a la presente Resolución.

La convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad jurídica, establecido en el artículo 14 de la Constitución Española, por lo que se refiere al acceso al empleo, a tenor de lo establecido en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y en cuanto a la igualdad de trato entre mujeres y hombres, conforme con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Este Rectorado, en uso de las atribuciones que tiene conferidas por la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario –en adelante LOSU–, en relación con el artículo 89 g) de los Estatutos de la Universidad de Valladolid –en adelante EEUVa–, aprobados por Acuerdo 23/2026, de 5 de marzo, de la Junta de Castilla y León, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 16.1 a) del Convenio Colectivo, ha resuelto convocar en su fase de traslado, concurso-oposición interno para la provisión de los puestos vacantes que figuran en el Anexo I a la presente Resolución, con sujeción a las bases que a continuación se reproducen y que han sido elaboradas por la Gerencia previa negociación y acuerdo con los Comités de Empresa y los Delegados de Personal de los distintos Campus Universitarios. –BASES DE LA CONVOCATORIA– Primera.

Normas Generales. 1.1.

El presente proceso de provisión se regirá por lo dispuesto en la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario (B.O.E. del 23); el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (B.O.E. del 31) –en adelante TREBEP–; la Ley 7/2005 de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León (B.O.C. y L. de 31 de mayo), −en adelante LFP−; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (B.O.E. del 23); los Estatutos de la Universidad de Valladolid –en adelante EEUVa–, aprobados por Acuerdo 23/2026, de 5 de marzo (B.O.C. y L. del día 11), de la Junta de Castilla y León; el Convenio Colectivo actualmente en vigor (publicado por Resolución de 2 de enero de 2007, de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, B.O.C. y L. de 18 de enero y su prórroga publicado por Resolución de 4 de junio de 2013, de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de Prórroga del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de Castilla y León, B.O.C. y L. de 25 de junio); el Decreto 67/1999, de 15 de abril, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del personal y de provisión de puestos de trabajo de los funcionarios al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León (B.O.C. y L. del 19); así como por lo dispuesto en las presentes bases.

Igualmente, y con carácter supletorio, resultará de aplicación el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios civiles de la Administración General del Estado, B.O.E. de 10 de abril. 1.2.

Tanto las resoluciones que se dicten relativas a este procedimiento de provisión, así como los acuerdos de la comisión de valoración, de conformidad con el Reglamento de la Universidad de Valladolid por el que se implantan los medios electrónicos que facilitan el acceso de los ciudadanos/as a los servicios públicos de la Universidad y se crean la Sede Electrónica y el Registro Electrónico en la Universidad de Valladolid (UVa), se publicarán en el Tablón Electrónico de Anuncios de la Sede Electrónica de la Universidad de Valladolid (Tablón de anuncios/PTGAS).

No obstante, cuando estas resoluciones sean publicadas en el B.O.C. y L., tendrán efectividad en función de la publicación en este medio.

Asimismo, a efectos informativos y con el objeto de ampliar la difusión del presente proceso de provisión, la convocatoria, las resoluciones por las que se aprueban las listas de personas admitidas y excluidas, los acuerdos públicos de la comisión de valoración y las resoluciones de los distintos órganos de la Universidad en relación con este procedimiento de provisión, se incluirán dentro de la página Web de la Universidad de Valladolid: www.uva.es (en sección «LA UVA», «Empleo (Trabaja en la UVa)»). 1.3.

Todas las publicaciones que se deriven de esta convocatoria cumplirán con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales –en adelante LOPDP–. 1.4.

Las funciones de los puestos de trabajo ofertados que, con carácter general, corresponden a cada uno de los grupos y categorías profesionales en que se encuadran los puestos de trabajo convocados, son las que figuran en el Anexo I del actual Convenio Colectivo. 1.5.

Las personas que obtengan los puestos de trabajo de referencia deberán cumplir las obligaciones inherentes al puesto de trabajo al que han accedido, con especial referencia al régimen de jornada y horario.

La jornada de trabajo será la fijada con carácter general para las Administraciones Públicas, y el horario en que ésta se desarrollará será el establecido en el centro, departamento o servicio en el que se ubica cada puesto de trabajo, con sujeción a lo establecido en el Convenio Colectivo y en la relación de puestos de trabajo.

El desempeño de los puestos convocados quedará sometido a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al servicio de las Administraciones Públicas y su normativa de desarrollo. 1.6.

El traslado del trabajador que obtenga destino en el concurso no dará derecho a indemnización alguna.

Objeto del procedimiento de provisión.

Es objeto del presente procedimiento de provisión la cobertura, mediante concurso de traslados, de puestos de trabajo vacantes que se determinan en el Anexo I, por no tener titular o no estar reservados legalmente, pertenecientes a los grupos I, II, III, IVA y IVB de PTGAS laboral, y con las características que se detallan, tal y como figuran en la Relación de Puestos de Trabajo de PTGAS Laboral.

Serán igualmente objeto del presente procedimiento, la cobertura de aquellos puestos correspondientes a los puestos titulares de los trabajadores a los que se les ha adjudicado un puesto tras la resolución del concurso de traslados referido anteriormente.

Procedimiento de provisión.

El presente proceso de provisión, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 16.1.1 del vigente Convenio Colectivo, se desarrollará bajo dos procesos consecutivos: – Primer proceso de traslados: en la que podrán solicitarse todos aquellos puestos de trabajo incluidos en el Anexo I a estas bases («Relación de puestos de trabajo vacantes ofertados»). – Segundo proceso de resultas: en la que podrán solicitarse aquellos puestos de trabajo correspondientes a los puestos titulares de los trabajadores a los que se les ha adjudicado alguno de los puestos de trabajo contenidos en el Anexo I a estas bases y que cumplan el requisito de ser puestos objeto de su provisión mediante concurso de traslados.

Para la adjudicación de los puestos vacantes en este segundo proceso de resultas, se aplicarán los mismos requisitos, criterios y baremo que en el primer proceso de traslados.

Ámbito subjetivo, requisitos y condiciones de participación. 4.1.

Podrán participar en este procedimiento de provisión todo el personal laboral fijo de cualquier Universidad comprendida en el ámbito territorial del Convenio Colectivo, así como el de aquellas Universidades con las que exista convenio de reciprocidad, y siempre que ostente la misma o superior categoría y especialidad correspondientes a la vacante de que se trate y acredite una permanencia mínima de un año en esa misma categoría y especialidad.

Asimismo, deberán participar en este procedimiento de provisión aquellos trabajadores que ostenten la condición de personal laboral fijo y que se encuentren