RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2026, del Concejal Delegado de Régimen Interior, Recursos Humanos, Movilidad y Deportes del Ayuntamiento de León, por la que se aprueban las bases y convocatoria del concurso ordinario de méritos, de puestos singularizados reservados a personal funcionario de carrera, pertenecientes a la escala de Administración General, Subescalas Administrativa y Auxiliar, grupo de clasificación C, subgrupos C1 y C2. Expte.: 2026.501001.RRHH.20878.

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ADMINISTRACIÓN LOCAL B.

AUTORIDADES Y PERSONAL B.2.

Oposiciones y Concursos AYUNTAMIENTO DE LEÓN RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2026, del Concejal Delegado de Régimen Interior, Recursos Humanos, Movilidad y Deportes del Ayuntamiento de León, por la que se aprueban las bases y convocatoria del concurso ordinario de méritos, de puestos singularizados reservados a personal funcionario de carrera, pertenecientes a la escala de Administración General, Subescalas Administrativa y Auxiliar, grupo de clasificación C, subgrupos C1 y C2.

Expte.: 2026.501001.RRHH.20878.

Mediante Decreto dictado por el Sr.

Concejal de Régimen Interior, Movilidad, Deportes y Comercio, en funciones, de fecha tres de julio de 2026, fue aprobada la Convocatoria y las Bases reguladoras del procedimiento para la provisión, mediante concurso ordinario de méritos, de puestos singularizados reservados a personal funcionario de carrera, pertenecientes a la Escala de Administración General, Subescalas Administrativa y Auxiliar, Grupo de Clasificación C, subgrupos C1 y C2, acordando su publicación íntegra en el Boletín Oficial de la Provincia de León, en el Boletín Oficial de la Comunidad de Castilla y León y ordenando la inserción de un extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, siendo la fecha de este último anuncio la que servirá para el cómputo del plazo de presentación de instancias, cuyo contenido íntegro se transcribe: «Visto el Expte. 2026.501001.RRHH 20878 de la Sección de Selección y Provisión, incoado de oficio, mediante Providencia emitida por el Sr.

Concejal Delegado de Régimen Interior, Recursos Humanos, Movilidad y Deportes, el día 26 de mayo de 2026 relativo al procedimiento para la provisión, mediante concurso ordinario de siete puestos de trabajo singularizados reservados a personal funcionario de carrera de la Escala de Administración General, Subescalas Administrativa y Auxiliar, Grupos de clasificación C, subgrupos C1 y C2, del Ayuntamiento de León y uno abierto a otras Administraciones Públicas, tomando en consideración los siguientes: ANTECEDENTES DE HECHO 1.

El Ayuntamiento de León, en uso de la facultad atribuida por el artículo 74 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), y mediante acuerdo adoptado por el Pleno Municipal en sesión celebrada el día 27 de enero de 2017, ha procedido a la aprobación de una Nueva Relación de Puestos de Trabajo (B.O.P. de León números 32, de 16 de febrero, y 94, de 19 de mayo), que ha sido objeto de diversas modificaciones y en la que en la actualidad, entre otros, figuran los siguientes puestos vacantes, de las siguientes características para su provisión mediante concurso ordinario: Orden Código Descripción Grupo Escala CD CE AD PROV PER TP Méritos Específicos Requisito 80043 01.0.02.1.2.1001 Jefe/a de Negociado Expedientes anuales C1 AG 20 48 AL CO F S  Orden Código Descripción Grupo Escala CD CE AD PROV PER TP Méritos Específicos Requisito 80863 10.0.01.5.1.1001 Jefe/a de Negociado Políticas de Igualdad C1/C2 AG 18 46 AL CO F S Orden Código Descripción Grupo Escala CD CE AD PROV PER TP Méritos Específicos Requisito 80926 20.0.00.1.2.1001 Jefe/a de Negociado de Organización C1/C2 AG 18 46 AL CO F S Orden Código Descripción Grupo Escala CD CE AD PROV PER TP Méritos Específicos Requisito 80916 20.0.04.2.2.1001 Jefe/a de Negociado Comercio 2 C1 AG 20 48 AL CO F S Orden Código Descripción Grupo Escala CD CE AD PROV PER TP Méritos Específicos Requisito 81092 20.0.01.0.2.1001 Jefe/a de Negociado 2 C1 AG 20 48 AL CO F S Orden Código Descripción Grupo Escala CD CE AD PROV PER TP Méritos Específicos Requisito 81143 20.0.01.6.1.1001 Jefe/a de Negociado de Turismo.

C1 AG 20 48 AL CO F S Orden Código Descripción Grupo Escala CD CE AD PROV PER TP Méritos Específicos Requisito 82505 50.2.02.2.1.1004 Jefe/a de Negociado Responsabilidad Patrimonial C1 AG 20 48 AL CO F S Orden Código Descripción Grupo Escala CD CE AD PROV PER TP Méritos Específicos Requisito 85233 50.1.00.0.1.1001 Jefe/a de Negociado Apoyo RRHH.

C1/C2 AG 18 46 AP CO F S Exp.

Los concursos para la provisión de puestos de trabajo podrán convocarse para la generalidad de los puestos de trabajo de un determinado ámbito o área de actividad o para los puestos de trabajo de uno o más cuerpos o escalas, en el ejercicio de las potestades de autoorganización del Ayuntamiento de León.

Dada la necesidad de la cobertura definitiva en lo que se requiere su provisión inmediata, mediante Providencia del Sr.

Concejal Delegado de Régimen Interior, Recursos Humanos, Movilidad y Deportes, el día 26 de mayo de 2026, se acordó que por la Subárea de Recursos Humanos, se proceda a la incoación del procedimiento, incorporando como Anexo I las «Bases reguladoras del procedimiento para la provisión, mediante concurso ordinario de méritos de puestos singularizados reservados a personal funcionario de carrera, pertenecientes a la Escala de Administración General, Subescalas Administrativa y Auxiliar, Grupo de clasificación C, subgrupos C1 y C2 en el Ayuntamiento de León, redactadas de conformidad con lo dispuesto en las Bases Generales para la provisión por concurso de méritos de los puestos de trabajo reservados al personal funcionario de carrera del Ayuntamiento de León, aprobadas mediante Acuerdo adoptado por el Pleno de este Ayuntamiento en sesión ordinaria de 30 de junio de 2017 (B.O.P. n.º 135 de 18 de julio de 2017). 3.

Obra en el expediente informe jurídico de fecha 25 de junio de 2026 de la Coordinadora Administrativa de la Subárea de RR.HH., así como informe favorable de control financiero permanente y de eficacia de la Intervención municipal de fecha 30 de junio de 2026.

FUNDAMENTOS DE DERECHO I.

La provisión del puesto al que se refieren los antecedentes de la presente resolución, de conformidad con los artículos 92.1 y 101 de la Ley 7/1985, de 2 de abril Reguladora de las Bases del Régimen Local (LRBRL), el artículo 168 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local (TRRL), así como el artículo 77 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TRLEBEP), al tratarse de un procedimiento de provisión de puestos de trabajo en la Administración Local, se regirá por la legislación básica contenida en el TRLEBEP y –a falta de desarrollo autonómico- por las normas de desarrollo dictadas en el ámbito de la Administración del Estado, en concreto, las contenidas en los artículos 39 y siguientes del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración general del Estado.

Como se deriva de los artículos 77 y 78 del TRLEBEP, las Administraciones proveerán puestos de trabajo basados en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, siendo el concurso el sistema normal de provisión de puestos, que consistirá en la valoración de los méritos y capacidades, y en su caso, aptitudes de los candidatos por órganos colegiados de carácter técnico.

La composición de estos órganos responderá al principio de profesionalidad y especialización de sus miembros y se adecuará al criterio de paridad entre mujer y hombre.

Su funcionamiento se ajustará a las reglas de imparcialidad y objetividad.

Las Bases reguladoras incorporadas como Anexo, han sido redactadas de conformidad con lo establecido en el art. 44 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración general del Estado, así como con las “Bases Generales para la provisión por concurso de méritos de los puestos de trabajo reservados al personal funcionario de carrera del Ayuntamiento de León”, aprobadas mediante acuerdo adoptado por el Pleno de este Ayuntamiento en sesión ordinaria de 30 de junio de 2017 (B.O.P. núm. 135 de 18 de julio de 2017), observando su contenido, procedimiento, puntaciones y criterios de desempate, correspondiendo su valoración a una Comisión de Valoración colegiada y de carácter técnico, que deberá ajustarse a las reglas de imparcialidad y objetividad.

De conformidad con lo dispuesto en los art. 21.1.h) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local, y 41 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, el Alcalde/Presidente de la Corporación ostenta la competencia para la aprobación de las bases de los procedimientos de concurso de provisión de puestos, si bien mediante Decretos de Alcaldía-Presidencia de 14 y 21 de julio de 2023 fueron delegadas en el Concejal de Régimen Interior, Recursos Humanos, Movilidad y Deporte la competencia para, entre otras, la provisión por concurso de los puestos de trabajo.

En virtud de cuanto antecede y en ejercicio de las atribuciones que me han sido conferidas por delegación mediante Decretos de Alcaldía-Presidencia de 14 y 21 de julio de 2023, entre otras, la