RESOLUCIÓN de 17 de septiembre de 2026, del Rectorado de la Universidad de Valladolid, por la que se convoca concurso-oposición interno para la provisión de plazas transformadas de diversas categorías laborales pertenecientes a los grupos II y III de la plantilla de personal técnico, de gestión y de administración y servicios laboral de la Universidad de Valladolid.

AUTORIDADES Y PERSONAL B.2.

Oposiciones y Concursos UNIVERSIDAD DE VALLADOLID RESOLUCIÓN de 17 de septiembre de 2026, del Rectorado de la Universidad de Valladolid, por la que se convoca concurso-oposición interno para la provisión de plazas transformadas de diversas categorías laborales pertenecientes a los grupos II y III de la plantilla de personal técnico, de gestión y de administración y servicios laboral de la Universidad de Valladolid.

Por acuerdo del Consejo de Gobierno de 23 de mayo de 2025 y 17 de marzo de 2026, fueron aprobadas diversas modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de personal técnico de gestión y de administración y servicios (PTGAS) laboral, las cuales fueron hechas públicas mediante resoluciones de este Rectorado de 15 de junio de 2025 (B.O.C. y L. de 23) y 25 de agosto de 2026 (B.O.C. y L. de 31).

Entre las modificaciones aprobadas por este órgano de gobierno, en sendos acuerdos, se encuentran transformaciones de diversas plazas al grupo superior de su misma especialidad, para que, conforme con lo dispuesto en el artículo 18 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Castilla y León (publicado por Resolución de 2 de enero de 2007, de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, (B.O.C. y L. de 18 de enero) –en adelante Convenio Colectivo–, puedan ser ofertadas para su provisión, bajo concurso-oposición interno, al PTGAS laboral fijo que reúna las condiciones establecidas en la presente convocatoria.

Esta convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad jurídica, establecido en el artículo 14 de la Constitución Española, por lo que se refiere al acceso al empleo, a tenor de lo establecido en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y en cuanto a la igualdad de trato entre mujeres y hombres, conforme con la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Por todo ello, en su virtud, este Rectorado en uso de las atribuciones que tiene conferidas por el artículo 89 g) de los Estatutos de la Universidad de Valladolid –en adelante EEUVa–, aprobados por Acuerdo 23/2026, de 5 de marzo (B.O.C. y L. de 11), de la Junta de Castilla y León, en relación con el artículo 3.2 j) de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario –en adelante LOSU–, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 18 del Convenio Colectivo, resuelve convocar concurso-oposición interno para la provisión de 7 plazas de diversas categorías profesionales dotadas presupuestariamente, pertenecientes a los grupos de clasificación laboral II y III, con sujeción a las bases que a continuación se reproducen y que han sido elaboradas por la Gerencia de la Universidad de Valladolid, previa negociación con los Comités de Empresa de Valladolid y Palencia y delegados de personal de los campus de Segovia y Soria. –BASES DE LA CONVOCATORIA– Primera.

Normas generales. 1.1.

El presente proceso de provisión se regirá por lo dispuesto en la LOSU; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público –en adelante TREBEP–; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León; la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; los EEUVa; el Convenio Colectivo; el Decreto 67/1999, de 15 de abril, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal y de Provisión de puestos de trabajo de los Funcionarios al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León; el Reglamento de notificaciones y comunicaciones electrónicas en la Universidad de Valladolid, aprobado por el Consejo de Gobierno en sesión de 28 de junio de 2019, publicado por Resolución del Rectorado de 19 de julio de 2018, así como lo dispuesto en las presentes bases.

Igualmente, y con carácter supletorio, resultará de aplicación el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios civiles de la Administración General del Estado.

En el ámbito de este procedimiento el concepto de Administración Pública será el establecido en el artículo 2.1 del TREBEP. 1.2.

Las resoluciones que se dicten relativas a este procedimiento de provisión, así como los acuerdos del Tribunal, de conformidad con el Reglamento de la Universidad de Valladolid por el que se implantan los medios electrónicos que facilitan el acceso de los/as ciudadanos/as a los servicios públicos de la Universidad y se crean la Sede Electrónica y el Registro Electrónico en la Universidad de Valladolid, se publicarán en el Tablón Electrónico de Anuncios de la Sede Electrónica de la Universidad de Valladolid (Tablón de anuncios/PTGAS).

No obstante, cuando estas resoluciones sean publicadas en el B.O.C. y L., tendrán efectividad en función de la publicación en este medio.

Asimismo, a efectos informativos y, con el objeto de ampliar la difusión del presente proceso de provisión, la convocatoria, las resoluciones por las que se aprueban las listas de personas admitidas y excluidas, los acuerdos públicos del Tribunal y las resoluciones de los distintos órganos de la Universidad en relación con el proceso selectivo, se incluirán dentro de la página Web de la Universidad de Valladolid: www.uva.es (sección «LA UVA»; «Empleo»). 1.3.

Todas las publicaciones que se deriven de esta convocatoria cumplirán con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales –en adelante LOPDP–.

Por añadidura, las personas con discapacidad serán objeto de tratamiento específico en su identidad, figurando las iniciales de su nombre y apellidos.

Objeto del procedimiento de provisión y oferta de plazas. 2.1.

Es objeto del presente procedimiento la convocatoria de concurso-oposición interno para la provisión de 7 puestos de trabajo correspondientes a plazas transformadas de diversas categorías laborales, pertenecientes a los grupos II y III, mediante el sistema de concurso-oposición, conforme a lo establecido en el artículo 18 del Convenio Colectivo, y dirigido para su participación al colectivo de trabajadores de PTGAS fijo que cumplan con los requisitos de participación establecidos en las presentes bases.

Las características y destinos de los puestos que se ofertan figuran como Anexo I a la presente resolución, conforme a su configuración en la Relación de Puestos de Trabajo de personal técnico de gestión y de administración y servicios laboral –en adelante RPTLAB–. 2.2.

Las funciones que, con carácter general, corresponden a las categorías profesionales convocadas, son las que figuran en el Anexo I del Convenio Colectivo, de acuerdo con el grupo en que se encuadran. 2.3.

Las personas que obtengan los puestos de trabajo correspondientes a las plazas convocadas deberán cumplir las obligaciones inherentes al puesto de trabajo al que han accedido, con especial referencia al régimen de jornada y horario.

La jornada de trabajo será la fijada con carácter general para la Universidad de Valladolid, y el horario en que ésta se desarrollará será el establecido en el Centro, Departamento o Servicio en el que se ubica cada puesto de trabajo, con sujeción a lo establecido en el Convenio Colectivo y en la RPTLAB. 2.4.

El desempeño de los puestos correspondientes a las plazas convocadas quedará sometido a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al servicio de las Administraciones Públicas y su normativa de desarrollo. 2.5.

Las personas que obtengan los puestos de trabajo de referencia deberán cumplir las obligaciones inherentes al puesto de trabajo al que han accedido, con especial referencia al régimen de jornada y horario.

La jornada de trabajo será la fijada con carácter general para la Universidad de Valladolid, y el horario en que ésta se desarrollará será el establecido en el Centro, Departamento o Servicio en el que se ubica cada puesto de trabajo, con sujeción a lo establecido en el Convenio Colectivo y en la RPTLAB.

Ámbito subjetivo, requisitos y condiciones de participación. 3.1.

Podrán participar en este procedimiento de provisión aquellos trabajadores que además de pertenecer a la plantilla de PTGAS fijo de la Universidad de Valladolid, desempeñen puestos en la misma localidad, área y especialidad, pertenezcan al grupo inmediatamente inferior al de la plaza convocada y hayan prestado servicios efectivos durante, al menos, un año en el área funcional de la plaza transformada.

Asimismo, deberán reunir los requisitos generales de acceso a la Función Pública y, en particular: a) Titulación: – Para las plazas de GRUPO II: TITULADOS DE GRADO MEDIO Estar en posesión de Título Universitario Oficial de Grado o Título Universitario Oficial de Primer Ciclo (Diplomados Universitarios, Arquitectos e Ingenieros Técnicos, u oficialmente equivalente).

De conformidad con lo establecido en la disposición adicional primera del Real Decreto 1272/2003, de 10 de octubre, por el que se regulan las condiciones para la declaración de equivalencia de títulos españoles de enseñanza superior universitaria o no universitaria a los títulos universitarios de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional, a efectos de lo dispuesto en la