RESOLUCIÓN de 13 de octubre de 2026, de la Alcaldía del Ayuntamiento de Nava de Arévalo (Ávila), por la que se aprueban las bases y la convocatoria del proceso selectivo para la contratación en régimen de personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, de 1 plaza de Peón de Servicios Múltiples. Expte.: 264/2026.

ADMINISTRACIÓN LOCAL B.

AUTORIDADES Y PERSONAL B.2.

Oposiciones y Concursos AYUNTAMIENTO DE NAVA DE ARÉVALO (ÁVILA) RESOLUCIÓN de 13 de octubre de 2026, de la Alcaldía del Ayuntamiento de Nava de Arévalo (Ávila), por la que se aprueban las bases y la convocatoria del proceso selectivo para la contratación en régimen de personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, de 1 plaza de Peón de Servicios Múltiples.

BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA Y PROCESO DE SELECCIÓN DE UN PEÓN DE SERVICIOS MÚLTIPLES.

Es objeto de las presentes Bases la provisión en propiedad de la plaza que se incluye en la Oferta Pública de Empleo correspondiente al ejercicio del año 2023, aprobada por Expediente Procedimiento Resolución de Alcaldía BOCYL 167/2023 Concurso Oposición 12.12.2023 20.12.2023/N.º 242  Cuyas características son: Denominación de la Plaza Operario de Servicios Múltiples y Medio Ambiente Régimen Laboral Fijo Grupo 10 Tipo de Jornada Jornada Completa Titulación exigible Graduado Escolar o Equivalente.

Carnet de conductor: Tipo B N.º de Vacantes 1 Sistema selectivo Concurso-Oposición  FUNCIONES ENCOMENDADAS Funciones Principales y detalle: 1.

Mantenimiento y Reparación: realizan labores de albañilería, fontanería, pintura, carpintería, y electricidad básica en dependencias municipales, viales y espacios públicos en general. 2.

Jardinería y Zonas Verdes: cuidado de parques y jardines, y espacios públicos, incluyendo poda, siega, riego, fumigación y plantación. 3.

Notificaciones y bandos municipales: Entrega de notificaciones, pegado de bandos, edictos,... 4.

Limpieza y Acondicionamiento: limpieza de espacios públicos, edificios, calles, cementerios municipales y retirada de basura o escombros. 5.

Montaje y Logística: montaje y desmontaje de escenarios, carpas, vallas y andamios para eventos.

Transporte de material y enseres. 6.

Atención y Control: apertura y cierre de edificios, control de luces/calefacción y colaboración en la gestión administrativa. 7.

Apoyo en Obras Públicas: excavación de zanjas, limpieza de tajos y ayuda a oficiales de construcción. 8.

Tareas auxiliares y operativas enfocadas a la conservación, mejora y mantenimiento del entorno natural, así como en la gestión de residuos y la limpieza viaria o de infraestructuras. 9.

Vigilancia y conservación de los espacios naturales. 10.

Labores silvícolas: desbroces (eliminación de maleza), podas, plantaciones y limpieza de montes. 11.

Mantenimiento de zonas de uso público: Reparación de áreas recreativas y senderos. 12.

Protección Civil, emergencias y viabilidad invernal: Tratamiento y despeje de vías públicas por inclemencias meteorológicas (esparcido de sal, retirada de nieve/hielo o achique de agua en inundaciones) así como actuaciones de emergencia urgente (retirada de ramas caídas por viento, señalización prioritaria de socavones o peligro en la vía pública). 13.

Manejo de maquinaria: uso de motosierras, desbrozadoras entre otras. 14.

Mantenimiento y conservación de los espacios de naturaleza rústica y sus instalaciones así como cerramientos y vallados. 15.

En general todas aquellas tareas que le sean encomendadas por la Alcaldía o en quien delegue.

Versatilidad: capacidad para adaptarse a diferentes tareas según las necesidades del día. 2.

Manejo, uso y mantenimiento básico de maquinaria y equipos de trabajo empleados en tareas de construcción, conservación y servicio en edificios, entorno urbano (viales y espacios públicos) y espacios rústicos. 3.

Habilidad Manual: manejo de herramientas manuales y maquinaria ligera (desbrozadoras, taladros, carretillas etc). 4.

Capacidad física: El trabajo suele requerir carga de materiales y actividad física intensiva. 5.

Organización: Cuidado, orden y mantenimiento básico del almacén, vehículos y herramientas asignadas.  Segunda.

Modalidad del Contrato.

La modalidad del contrato será de laboral fijo, regulada en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

La jornada de trabajo: es a tiempo completo y se adaptará en todo caso a las necesidades del servicio, pudiendo ser jornada partida o continua.

El horario será establecido por el Ayuntamiento y se adaptará a las exigencias de la programación general de los servicios.

Las retribuciones se fijan en el importe del salario mínimo Interprofesional vigente en cada momento y las dos pagas extraordinarias que correspondan.

Condiciones de Admisión de Aspirantes.

Para formar parte en las pruebas de selección, será necesario reunir los requisitos establecidos en el artículo 46 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León en relación con el artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

Este extremo se acreditará en el momento formal de la contratación mediante el correspondiente reconocimiento médico o aportación de certificado oficial. c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.

En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleado público. e) Poseer la titulación exigida.

No se establece turno de reserva para personas con discapacidad dada la naturaleza del puesto convocado y el n.º de vacantes existentes.

Forma y Plazo de Presentación de Instancias.

Las solicitudes (Anexo II) requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales, para la plaza que se opte se dirigirán al Alcalde del Ayuntamiento de Nava de Arévalo, se presentarán en el Registro Electrónico General de este Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

Asimismo, las bases de la convocatoria se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento (https://navadearevalo.sedelectronica.es/info.0) y en el Tablón de Anuncios.

Los datos personales incluidos en la solicitud de participación serán tratados únicamente para la gestión del proceso selectivo, es decir para la práctica de las pruebas de selección y las comunicaciones que deban realizarse.

Cuando sea necesario publicar un acto administrativo que contenga datos personales se publicará de la forma que determina la disposición adicional séptima de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

El Ayuntamiento será el responsable del tratamiento de estos datos.

Admisión de Aspirantes Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos.

En dicha resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento y Tablón de Anuncios, se concederá un plazo de diez días hábiles para la subsanación.

Al publicarse la lista provisional de admitidos y excluidos se podrá hacer advertencia de que, trascurrido el plazo anterior sin reclamaciones, quedará aquélla elevada a definitiva.

Las alegaciones presentadas serán resueltas en el plazo de 30 días desde la finalización del plazo para presentación.

Transcurrido dicho plazo sin que se hubiera dictado resolución alguna, las alegaciones se entenderán desestimadas.

Vistas las alegaciones presentadas, por Resolución de Alcaldía se procederá a la aprobación definitiva de la lista de admitidos y excluidos, que, igualmente será objeto de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este (https://navadearevalo.sedelectronica.es/info.0).

En esta misma publicación se hará constar el día, hora y lugar en que habrán de realizarse la prueba única.

Igualmente, en la misma resolución, se hará constar la designación nominal del Tribunal.

Tribunal calificador.

Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miemb