Responsable de Unidad de Sistemas de Información

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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 152 de 07/08/2026 2.

Autoridades y personal 2.2.

Oposiciones, concursos y otras convocatorias Consejería de Presidencia, Sanidad y Emergencias Resolución de 3 de agosto de 2026, de la Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud M.P., por la que se efectúa convocatoria para la cobertura por promoción interna.

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Responsable de Unidad de Sistemas de Información.

La Gerencia de la Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud realiza esta convocatoria con el fin de cubrir la plaza de Responsable de Unidad de Sistemas de Información.

El 1 de febrero de 2023, la Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud (en adelante, FPS) inició el expediente CN-0003/2023 relativo a los efectos derivados de la aplicación del artículo 3 del Real Decreto 90/2022, de 31 de mayo, por el que se aprobó la Oferta de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal en las entidades instrumentales y consorcios del Sector Público Andaluz para el año 2022, así como del punto 5 de la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

La plaza salió dentro del cupo de reserva de discapacidad quedando desierta y por tanto permanece vacante.

En el Informe AJ-CTRJAL 2022/00034, se señala que es posible la acumulación de las plazas del cupo de reserva de discapacidad al turno ordinario o general, en los procesos de consolidación de empleo (sea sistema de acceso libre o de promoción interna), con el límite del 10% de las plazas no cubiertas que deben acumularse a la siguiente oferta pública de empleo, conforme a la interpretación del artículo 28.1 in fine de la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos y la Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía.

El puesto de Responsable de Unidad de Sistemas de Información, que se engloba dentro de la Subdirección de Sistemas de Información y Tecnología de la FPS, donde se incluyen las siguientes Unidades: Laboratorio de Ciencia del Dato, Desarrollo de Software, Procesos y Ciberseguridad y Servicios e infraestructura, del proceso de estabilización de FPS.

Para cubrir el puesto de Responsable de Unidad de Sistemas de Información, del proceso de estabilización de FPS, es necesario contratar un profesional que se adapte a los requisitos mínimos requeridos en la presente convocatoria.

Por ello, ACUERDA Aprobar la convocatoria de un proceso de promoción interna para la cobertura de 1 plaza de la categoría Responsable de Unidad de Sistemas de Información en Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud M.P.

Funciones principales del puesto: - Gestión de la infraestructura y servicios TI de la entidad, mantenimiento de los sistemas, disponibilidad y rendimiento. - Gestión de contratos de servicios de infraestructura y soporte TI, coordinación de los contratos, seguimiento de su ejecución y del cumplimiento de objetivos y gestión económica de los mismos. - Preparación de propuestas de Pliego de Prescripciones Técnicas de adquisición de bienes y servicios TI conforme a la estrategia TIC de la entidad. - Gestión de la implantación y mejora del sistema de gestión por los procesos ITIL (Information Technology Infraestructure Library) y de las actividades técnicas derivadas del ENS y RGPD según estrategia corporativa. - Gestión de los recursos humanos de la unidad y gestión de los recursos TI de la entidad, inventario de equipamiento y control de licencias y soportes corporativos. - Gestión y seguimiento de la ejecución presupuestaria de la Unidad, facturación asociada y control de proveedores y colaboradores.

Perfil buscado: Requisitos profesionales obligatorios: - Estar vinculado con la Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud M.P., al menos de 5 años en los últimos 10 años (a fecha de publicación de la convocatoria).

Podrán presentarse los/as candidatos/as que obtuvieron la plaza en el proceso de estabilización del año 2022, siempre que tengan una antigüedad reconocida en FPS de al menos 5 años.

También se podrán presentar quienes tengan relación laboral en la FPS o suspendida por invalidez temporal, maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo y/ o lactancia, de mutuo acuerdo, desde la presente convocatoria hasta la formalización de la resolución. - No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario/a, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a.

En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. - No estar incurso/a en ninguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad específicas establecidas en las disposiciones vigentes. - Haber permanecido por un periodo de al menos de 2 años en el puesto actual, si el puesto se ha adquirido por un proceso de promoción interna.

A los efectos anteriores, la recategorización mediante estabilización de los niveles salariales de menor rango no se considerarán promoción interna a los efectos de participación en otros procesos de promoción. - Se admitirán las candidaturas de los/las excedentes forzosos/as siempre que a fecha de finalización de presentación de candidaturas hayan solicitado la incorporación inmediata a la FPS. - Obtener la puntuación mínima de 60 puntos, computado entre el apartado de «experiencia profesional», «antigüedad», «formación» y «otros méritos», para poder obtener la plaza.

Requerimientos mínimos: - Licenciatura o Grado Universitario en el ámbito de la Ingeniería Informática y Sistemas o titulación equivalente, reconocido u homologado por la Administración Educativa competente en el lugar de contratación.

Requisitos valorables: - Experiencia en Ciberseguridad (ENS/RGPD). - Experiencia en elaboración de Pliegos Técnicos de servicios TI e infraestructura. - Experiencia en Gestión de Proyectos TIC en la Junta de Andalucía. - Experiencia en Gestión e implementación de Planes de Sistemas TIC.

Formación específica a valorar: • ENS/RGPD. • Ciberseguridad. • ITIL (Information Technology Infraestructure Library). • Gestión de Proyectos.

Difusión: Esta convocatoria difundida a través de los medios oficiales de la Junta de Andalucía, quedando publicada en el Portal de Ofertas de empleo de las entidades instrumentales de la Administración de la Junta de Andalucía, así como en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía para todos aquellos procesos de selección correspondientes a vacantes a cubrir con contratos de duración indefinida.

También será difundida a través de las redes sociales corporativas.

Adicionalmente, la información de esta convocatoria será enviada a las instituciones con las que la FPS colabora para lograr la mayor difusión posible.

Proceso de selección: Las bases generales para la ponderación de los méritos de las personas candidatas atenderán a los valores siguientes: - Experiencia profesional en FPS. - Experiencia profesional otras entidades o empresas. - Antigüedad en FPS. - Formación relativa a las funciones del puesto. - Otros méritos.

Para baremar la experiencia profesional en FPS, aportada por las candidaturas en relación con el perfil del puesto ofertado, la Comisión de Selección se basará en los periodos descritos en el certificado acreditativo modelo Anexo 1, del Programa Gestiona y en el certificado donde se detallen las funciones realizadas por el profesional.

La experiencia profesional en otras entidades o empresas se debe de aportar con el certificado de funciones correspondiente al periodo trabajado o cualquier otra justificación que acredite las funciones desempeñadas.

No se valorará el solapamiento de periodos de trabajo.

Si concurriera el solapamiento de experiencias y méritos profesionales en un mismo periodo, se tendrá en consideración el más favorable, con el porcentaje de dedicación que se acuerde por la Comisión de Selección.

El Informe de Vida Laboral tendrá carácter acreditativo de los periodos temporales cotizados por la persona candidata.

La formación será acreditada mediante certificado emitido por FPS o certificados de empresas externas, siempre que sean centros homologados y debiendo figurar en los mismos el número de horas lectivas.

El proceso consistirá en el análisis y valoración curricular de todas las candidaturas recibidas.

Será requisito indispensable para optar al puesto haber acreditado debidamente, en el momento de su inscripción, mediante la aportación de la documentación soporte necesaria (CV, títulos académicos, formativos, certificados, vida laboral, DNI/NIE y anexo de autobare