Resolución núm. 2026-8235 por la cual se aprueban las bases y la convocatoria para la provisión de un (1) puesto de trabajo de oficial de Policía Local del Ayuntamiento de Eivissa, por el sistema de comisión de servicios voluntaria ordinaria

Oposiciones y concursos AYUNTAMIENTO DE EIVISSA Núm. 819098 Resolución núm. 2026-8235 por la cual se aprueban las bases y la convocatoria para la provisión de un (1) puesto de trabajo de oficial de Policía Local del Ayuntamiento de Eivissa, por el sistema de comisión de servicios voluntaria ordinaria Contenido, oficial y auténtico, de la disposición: Versión PDF Texto La Primera Teniente deAlcalde, el día 2 de noviembre de 2026, ha dictado la siguiente resolución: “ DECRETO HECHOS Y FUNDAMENTOS DE DERECHO: 1.

Visto el expediente de la Concejalía de Recursos Humanos que impulsa la aprobación de las bases y la convocatoria del procedimiento de selección pera la provisión de un (1) puesto de trabajo de Oficial de Policía Local mediante el sistema de concurso de méritos, en el que consta: Modelo de bases y convocatoria en lengua catalana y castellana.

Informe emitido por la técnica de Recursos Humanos favorable a la tramitación del expediente sobre la procedencia de la aprobación de las bases y convocatoria del proceso selectivo.

Certificado de la mesa de negociación del personal funcionario.

Informe jurídico favorable a la aprobación de este expediente. 2.

Vistos los siguientes antecedentes que preceden al presente acuerdo: Dado que actualmente se encuentra vacante un (1) puesto de trabajo de la categoría de Oficial de Policía Local (código OfiPol001).

Atendida la necesidad urgente e inaplazable de ocupar los puestos de trabajo referenciados, ya que sus funciones son de carácter prioritario y resultan esenciales e imprescindibles para el correcto funcionamiento del servicio y de la Corporación.

De acuerdo con la ficha descriptiva de la relación de puestos de trabajo de personal funcionario del Ayuntamiento de Eivissa, las características del puesto de trabajo, de conformidad, son las siguientes: “ DENOMINACIÓN: Oficial de la Policía Local GRUPO: C1 ESCALA: Administración Especial SUBESCALA: Servicios Especiales CLASE: Policía Local Complemento de Destino: Nivel 21 Complemento Específico anual: 17.336,34 € N.º de puestos de trabajo convocados: 1 DESCRIPCIÓN IDENTIFICATIVA: Responsabilidades Generales: Realizar las tareas derivadas de la dirección, coordinación, supervisión y organización de la sección de la Policía Local asignada, en aplicación de la normativa correspondiente.

Tareas más significativas: Controlar y registrar la asistencia, puntualidad y cumplimiento de la jornada laboral del personal de servicio.

Controlar y trasladar las novedades del servicio a la Dirección.

Recibir los avisos de petición de servicios, ordenando su asignación al personal más adecuado según la disponibilidad de cada momento.

Asignar los trabajos programados al personal subordinado, supervisando la actividad de los agentes actuantes y verificando el cumplimiento de lo ordenado.

Resolver incidencias sobre el equipamiento y/o asignación de vehículos para el servicio.

Dotar al personal del turno de los medios materiales necesarios para el desarrollo de su trabajo, tales como vehículos, controles de accesos o mandos de puertas, linternas, baterías de walkie talkie, formularios, cinta policial, así como cualquier material técnico disponible en el almacén operativo que precisen.

Supervisar, depurar, instruir y validar las diligencias judiciales que se formalicen durante el turno, como alcoholemias, delitos, etc.

Realizar el arqueo de caja con el dinero en metálico cobrado por los agentes en concepto de multas.

Recibir y atender a las personas que soliciten hablar con un responsable del Cuerpo, ya sea para demandas de servicios concretos o para manifestar quejas sobre el servicio realizado por agentes del turno, dando la tramitación correspondiente al asunto en cuestión.

Realizar tareas de apoyo “in situ” a los agentes de policía de las diferentes unidades.

Organizar y planificar controles y otros dispositivos en función de la disponibilidad del personal y el contexto.

Acudir a situaciones de especial dificultad como defunciones, heridos graves, etc., cuando sea requerido, avisando a los familiares de las víctimas.

Recibir las instrucciones generales, protocolos y órdenes del superior jerárquico inmediato.

Proporcionar instrucciones y órdenes al personal subordinado en función de las necesidades del servicio.

Efectuar cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada y para la cual haya sido previamente instruido. 3.

Vista la siguiente normativa aplicable: Ley 31/2022, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, prorrogada para los años 2024, 2025 y 2026.

Ley 3/2007, de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears.

Ley 4/2013, de 17 de julio, de coordinación de las policías locales de las Illes Balears, modificada por la Ley 11/2017, de 20 de diciembre.

Decreto 40/2019, de 24 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento marco de coordinación de las policías locales de las Illes Balears.

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (LPACAP).

Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (LRJSP).

El Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.

El texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.

Decreto 11/2017, de 24 de marzo, de exigencia del conocimiento de la lengua catalana en los procedimientos selectivos de acceso a la función pública y para ocupar puestos de trabajo de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. 4.

Visto que la convocatoria garantiza los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, de acuerdo con lo establecido en el artículo 55.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases. b) Transparencia. c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección. d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección. e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar. f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.

Mediante el presente y en virtud de las atribuciones que me han sido delegadas mediante decreto núm. 2023/5709 de fecha 22 de junio de 2023, la concejala delegada del área de recursos humanos dicta la siguiente: RESOLUCIÓN PRIMERO.- Aprobar la convocatoria del procedimiento para la provisión de un (1) puesto de trabajo de Oficial de Policía Local del Ayuntamiento de Eivissa, mediante el sistema de Comisión de Servicios Voluntaria Ordinaria.

SEGUNDO.- Aprobar las bases que han de regir esta convocatoria, y que se detallan a continuación, las cuales deberán ser cumplidas obligatoriamente por el Ayuntamiento, la Comisión de Valoración y las personas aspirantes que participen en ella.

TERCERO.- Publicar esta resolución en el Boletín Oficial de las Illes Balears y en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Eivissa (https://eivissa.sedelectronica.es).

CUARTO.- Disponer que los sucesivos anuncios se publiquen exclusivamente en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Eivissa (https://eivissa.sedelectronica.es).

Eivissa, DOCUMENT FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE” BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA DEL PROCESO DE PROVISIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO DE OFICIAL DE POLICÍA DE EL AYUNTAMIENTO DE IBIZA MEDIANTE EL SISTEMA DE COMISIÓN DE SERVICIOS DE CARÁCTER VOLUNTARIO.

El objeto la convocatoria es proveer mediante la comisión de servicios de carácter voluntario un (1) puesto de trabajo vacante de Oficial del cuerpo de policía local del Ayuntamiento de Ibiza, de acuerdo con el artículo 192 del Decreto 40/2019, de 24 de mayo, por el cual se aprueba el Reglamento marco de coordinación de los policías locales de las Islas Baleares y se modifica el Decreto 55/2017, de diciembre, del Fondo de Seguridad Pública de las Islas Baleares.

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO 2.1.

De acuerdo con la ficha descriptiva de la relación de puestos de trabajo de personal funcionario del Ayuntamiento de Ibiza las características del puesto de trabajo de conformidad son las siguientes: ' DENOMINACIÓN: Oficial de la Policía Local GRUPO: C1 ESCALA: Administración Especial SUBESCALA: Servicios Especiales CLASE: Policía Local Complemento de Destino: Nivel 21 Complemento Específico anual: 17.336,34 € Nº de puestos de trabajo: 1 DESCRIPCIÓN IDENTIFICATIVA: Responsabilidades Generales : Hacer las tareas derivadas de la dirección, coordinación, supervisión y organización de la sección de la Policía Local asignada, en aplicación normativa correspondiente.

Tareas más significativas 1.

Controlar y registrar la asistencia, puntualidad y cumplimiento de la jorada laboral del personal de servicios. 2.

Controlar y trasladar las novedades del servicio a la Dirección 3.