Resolución del director gerente del Hospital de Manacor por la que se aprueba la convocatoria para cubrir, por el sistema de promoción interna temporal, una plaza de la categoría del grupo técnico de la función administrativa de la plantilla orgánica autorizada de la Gerencia del Hospital de Manacor

Oposiciones y concursos ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS Núm. 626728 Resolución del director gerente del Hospital de Manacor por la que se aprueba la convocatoria para cubrir, por el sistema de promoción interna temporal, una plaza de la categoría del grupo técnico de la función administrativa de la plantilla orgánica autorizada de la Gerencia del Hospital de Manacor Contenido, oficial y auténtico, de la disposición: Versión PDF Texto Hechos Esta convocatoria de promoción interna temporal se debe a la necesidad de cubrir, temporalmente, una plaza vacante del grupo técnico de la función administrativa (A1), adscrita al Servicio de Admisión de la Gerencia del Hospital de Manacor.

Fundamentos de derecho 1.

El artículo 35.1 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, determina que por necesidades del servicio —y en los supuestos y bajo los requisitos que al efecto se establezcan en cada servicio de salud— se puede ofrecer al personal estatutario fijo ejercer temporalmente y con carácter voluntario las funciones correspondientes a nombramientos de una categoría del mismo nivel de titulación o de un nivel superior, siempre que se disponga del título correspondiente. 2.

El 31 de mayo de 2022 se publicó en el BOIB nº. 70 el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 30 de mayo de 2022 por el que se ratifica el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares de 13 de mayo de 2022 relativo a la modificación del Pacto de 24 de febrero de 2012 por el que se regulan los criterios generales de la promoción interna temporal del personal estatutario del Servicio de Salud de las Islas Baleares. 3.

El punto 2 l) de la Resolución del director general del Servicio de Salud de las Islas Baleares de 11 de marzo de 2021 por la que se delegan diferentes competencias en materia de personal estatutario de la sanidad pública autonómica en la persona titular de la Dirección de Área de Profesionales y Relaciones Laborales y en las personas titulares de las gerencias territoriales establece que «se delegan en las personas titulares de las gerencias territoriales de los diferentes centros y establecimientos del Servicio de Salud de las Islas Baleares las siguientes competencias […] l) Convocar y resolver los procedimientos de promoción interna temporal del artículo 35 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud». 4.

La disposición final decimoséptima de la Ley 4/2025, de 18 de julio, de actuaciones urgentes destinadas a la obtención de suelo mediante proyectos residenciales estratégicos en las Islas Baleares, que establece los diferentes niveles de catalán exigibles al personal estatutario de gestión y servicios (BOIB núm. 97, de 24/07/2025). 5.

En cuanto a la valoración del mérito de conocimientos de catalán, es de aplicación el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 16 de enero de 2026 por el que se modifica el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 4 de diciembre de 2023 por el que se establece un baremo único de puntuación de los méritos de conocimiento de catalán aplicable a todos los procedimientos selectivos, de todos los procedimientos selectivos Baleares y publicado en el BOIB núm. 10, de 20 de enero de 2026 Por todo esto dicto la siguiente Resolución 1.

Aprobar la convocatoria para cubrir, por el sistema de promoción interna temporal, una plaza vacante de la categoría grupo técnico de la función administrativa correspondiente a la plantilla orgánica autorizada de la Gerencia del Hospital de Manacor. 2.

Aprobar las bases que rigen esta convocatoria, que figuran en el anexo 1. 3.

Publicar un modelo de solicitud para participar en el procedimiento objeto de esta convocatoria, que se publica junto a esta resolución. 4.

Designar a los miembros de la Comisión de Selección, según figura en el anexo 2. 5.

Aprobar el baremo de méritos aplicable a esta convocatoria, que figura en el anexo 3 6.

Publicar esta resolución en el Boletín Oficial de las Islas Baleares, en los tablones de anuncios de la Gerencia del Hospital de Manacor y en el web del Servicio de Salud de las Islas Baleares (www.ibsalut.es ).

Interposición de recursos Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer un recurso potestativo de reposición ante el órgano que lo ha dictado, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la fecha de su publicación, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 124 de la ley 39/2015, de 1 de octubre, de la 3/2003, de 26 de marzo, de régimen jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.

También podrá interponerse directamente un recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la publicación de esta resolución, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa. (Firmado electrónicamente: 26 de agosto de 2026) El director gerente del Hospital de Manacor (Ignasi Casas Olle) ANEXO 1 Bases de la convocatoria 1.

Plaza convocada y funciones que debe ejercer 1.1.

La plaza convocada, de la categoría grupo técnico de la función administrativa (A1), es una plaza vacante y se adscribe al Servicio de Admisión de la Gerencia del Hospital de Manacor. 1.2.

La persona seleccionada debe ejercer las funciones propias de la categoría y, de forma específica, las que se relacionan a continuación: a) Gestión, control y coordinación de los servicios de Admisión, Atención a las Personas, Documentación Clínica y Archivos. b) Seguimiento de las listas de espera (quirúrgica y consultes externas). c) Organización de las derivaciones en otros centros, dentro y fuera del área del Servicio de Salud. d) Monitorear y gestionar los objetivos definidos por el Servicio de Admisión en el contrato de gestión. e) Control y gestión de las aplicaciones informáticas utilizadas en el Servicio de Admisión. f) Prevención: impulsar y coordinar todas las actuaciones que se lleven a cabo en el Servicio y controlar que sigan las directrices establecidas sobre prevención de riesgos laborales, a fin de garantizar la seguridad y la salud de los componentes del Servicio y de las personas que lo visiten. g) Proponer a la Dirección Gerencia la metodología para el proceso de planificación estratégica, y asesorarla, a fin de cumplir los objetivos establecidos por el Servicio de Salud. h) Mantener las relaciones técnicas operacionales con los organismos externos que consulten y requieren información sobre los indicadores de la gestión del Servicio de Admisión. i) Colaboración y aportación a las reuniones y jornadas de admisiones de los distintos sectores y servicios centrales. j) Coordinación de la relación con el resto de servicios asistenciales del hospital y gestión de circuitos efectivos. k) Cualquier otra tarea que pueda encomendarle la Dirección y/o Gerencia. 2.

Características de la plaza 2.1.

Lugar y centro de trabajo: Gerencia del Hospital de Manacor (carretera de Manacor–Alcúdia, s/n, Manacor). 2.2.

Tipo de nombramiento: a la persona seleccionada se le expedirá un nombramiento de personal estatutario en la modalidad de promoción interna temporal de una plaza de la categoría del grupo técnico de la función administrativa (subgrupo A1). 2.3.

El régimen jurídico durante el tiempo en que la persona seleccionada ocupe la plaza será el siguiente: a) Se mantendrá en situación de servicio activo y con reserva de plaza en la categoría de origen. b) Percibirá las retribuciones correspondientes a las funciones desempeñadas, salvo los trienios y el complemento de carrera profesional, que serán los correspondientes a la categoría de origen. c) No supondrá la consolidación de ningún derecho de carácter retributivo o en relación con la obtención de un nuevo nombramiento, sin perjuicio de que pueda considerarse como mérito en los procedimientos selectivos y de provisión. 3.

Requisitos para participar 3.1.

Los solicitantes deben cumplir los siguientes requisitos: a) Tener la condición de personal estatutario fijo del Servicio de Salud de las Islas Baleares y prestar servicio en la Gerencia del Hospital de Manacor.

En caso de que la convocatoria se declare desierta porque no se haya presentado nadie que cumpla los requisitos, se prevé expresamente que se extienda al personal que cumpla los requisitos del resto de las gerencias de la misma área de salud. b) Pertenecer a algún grupo de clasificación inferior o a una categoría o especialidad distinta del mismo grupo que la plaza a la que se opta. c) Estar en situación de servicio activo. d) Tener la titulación exigida legalmente, que es cualquiera de las siguientes: grado, licenciatura, ingeniería, arquitectura o titulación equivalente; o estar en condiciones de obtenerla antes de que venza el plazo para presentar solicitudes.

En el caso de las titulaciones obtenidas en el extranjero, debe acreditarse que están homologadas por el ministerio correspondiente. e) Acreditar el requisito de conocimientos de catalán, correspondiente al nivel B2, que puede acreditarse dentro del plazo para presentar solicitudes por medio de un certificado expedido por la Escuela Balear de Administración Pública o por cualquiera de los expedidos o reconocidos como equivalentes u homologados por la Dirección General de Política Lingüística