RESOLUCIÓN de 7 de septiembre de 2026, de la Presidencia de la Mancomunidad de Servicios del Alto Tiétar (Ávila), por la que se aprueban las bases y la convocatoria para cubrir, mediante el sistema de concurso-oposición, 1 plaza de Administrativo especializado en base de datos. Expte.: 93/2026.

AUTORIDADES Y PERSONAL B.2.

Oposiciones y Concursos MANCOMUNIDAD DE SERVICIOS DEL ALTO TIÉTAR (ÁVILA) RESOLUCIÓN de 7 de septiembre de 2026, de la Presidencia de la Mancomunidad de Servicios del Alto Tiétar (Ávila), por la que se aprueban las bases y la convocatoria para cubrir, mediante el sistema de concurso-oposición, 1 plaza de Administrativo especializado en base de datos.

Habiéndose aprobado por Resolución de Presidencia de la Mancomunidad de Servicios del Alto Tiétar de 07 de septiembre de 2026 las bases y la convocatoria para cubrir una plaza de administrativo especializado en base de datos exp 93-2026, mediante sistema de concurso-oposición, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.

Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia.

Asimismo, se publicarán en la sede electrónica de esta Mancomunidad (https://serviciosdelaltotietar.sedelectronica.es).

Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio.

Ante la Presidencia de esta mancomunidad , de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Ávila, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998 de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio.

Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.

Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocatoria: BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA Y EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN Primera.

Objeto de la Convocatoria.

Es objeto de las presentes bases la regulación de los aspectos de la convocatoria y proceso de selección de personal laboral mediante procedimiento de estabilización de empleo temporal del Artículo II de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, dentro del marco general de ejecución de la Oferta Pública de Empleo (extraordinaria), aprobada por Resolución del Presidente de la mancomunidad de fecha 6 de febrero de 2026 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Ávila de 12 de febrero de 2026.

Las características de la plaza estructural vacante son: Denominación de la plaza ADMINISTRATIVO de base de datos Régimen General de la Seguridad Social Unidad/Área/Escala/Subescala ADMINISTRATIVO OFICINAS Grupo1 /Subgrupo/Categoría profesional Administrativos Grupo C.

Subgrupo C1 Titulación exigible Bachillerato o equivalente, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes para tomar parte en las pruebas selectivas.

En el caso de invocar un título equivalente a los exigidos habrá de acompañarse de un certificado expedido por el Consejo Nacional de Educación que acredite la citada equivalencia o acreditación de la misma.

En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que la acredite, en su caso, la homologación.

N º de vacantes 1 Funciones encomendadas – Gestión documental de puntos limpios. – Colaboración y realización de informes, documentos y propuestas. – Tramitación de expedientes hasta su archivo. – Información y atención específica a los interesados. – Manejo de programas informáticos de Word, Excel y Access entre otros. – Manejo de los sistemas de reprografía y comunicación telefónica, electrónica y telemática. – Atención e información general al público. – Traslado y reparto de documentación, notificaciones, etc. – Gestión económica y financiera.

Contabilidad. – Gestión del Padrón . – Gestión de Impuestos, Tasas, precios públicos de la Mancomunidad. – Gestión de subvenciones y justificación de las mismas. – Gestión de Ordenanzas . – Preparación y recopilación de documentación e introducir los datos en aplicaciones informáticas de la Corporación. – Tareas de apoyo administrativo para el funcionamiento diario del área de tesorería. – Clasificación, archivado y ordenación de documentos atendiendo a los criterios fijados de gestión documental. – Manejo y procesamiento de información mediante el uso de ordenadores y otras tecnologías. – Información y atención al público.

Tareas propias del Departamento de Tesorería y Recaudación. – Gestión y control de bases de datos.

Características de la plaza Jornada de trabajo: La jornada de trabajo es a jornada continua.

La jornada laboral se adaptará en todo caso a las necesidades del servicio, pudiendo ser jornada partida si así se decidiera.

El horario será establecido por la Mancomunidad y se adaptará a las exigencias de la programación general de los servicios.

Sistema de selección Concurso-oposición Segunda.

Condiciones de Admisión de Aspirantes.

Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre2. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.

En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleado público. e) Estar en posesión, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias del título de bachillerato o equivalente.

Los extranjeros tendrán que tener homologado la titulación que presenten por la Administración Educativa Española.

En el caso de invocar un título equivalente a los exigidos habrá de acompañarse de un certificado expedido por el Consejo Nacional de Educación que acredite la citada equivalencia.

En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que la acredite, en su caso, la homologación. f) No estar incurso/a en ninguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad específicas establecidas en las disposiciones vigentes. g) Tener conocimiento adecuado del castellano, para las personas nacionales de les Estados miembros de la Unión Europea o en su caso para los supuestos previstos en el Art. 2.º del Real Decreto 543/2001 de 18 de mayo. h) Estar en posesión, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación del curso de Gestión de Residuos urbanos e industriales, SEAG0108. i) Tener la titulación acreditativa del curso de Plan Recuperación, Transformación y Resiliencia expedido por un organismo oficial. (Estos requisitos deberán poseerse como fecha límite el último día del plazo de presentación de instancias).

Forma y Plazo de Presentación de Instancias.

A) Forma: las solicitudes (Anexo I), requiriendo tomar parte en el proceso en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza que se opte, se dirigirán a la presidencia de la Mancomunidad de servicios del Alto Tietar, situada en Plaza deL Riñón n.º 1, 05430 La Adrada.

B) Plazo y lugar de Presentación: las instancias se presentarán en el Registro General de la Mancomunidad, dentro del plazo de 20 días hábiles contados a partir del siguiente a aquél en que aparezca la publicación del correspondiente anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, excluyéndose del cómputo los sábados, los domingos y los declarados festivos.

Asimismo, se podrán presentar las solicitudes en cualquiera de las formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: a) En el registro electrónico de la Administración u organismo al que se dirijan, así como en los restantes registros electrónicos de cualquiera de los sujetos a los que se refiere el artículo 2.1 de la mencionada Ley. b) En