RESOLUCIÓN de 6 de agosto de 2026, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en la Escala Administrativa (Grupo C, Subgrupo C1), por el sistema de concurso-oposición libre.

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Autoridades y personal - Oposiciones y concursos - Universidad de La Laguna 2984 RESOLUCIÓN de 6 de agosto de 2026, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en la Escala Administrativa (Grupo C, Subgrupo C1), por el sistema de concurso-oposición libre. 23 páginas.

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Firma electrónica - Descargar En cumplimiento con lo dispuesto en la Resolución de 20 de diciembre de 2023, de la Universidad de La Laguna, por la que se hace pública la Oferta de Empleo Público, para el año 2023, del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios Funcionario de esta Universidad (BOC n.º 253, de 28.12.2023); en la Resolución de 4 de diciembre de 2024, de la Universidad de La Laguna, por la que se hace pública la Oferta de Empleo Público, para el año 2024, del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios Funcionario de esta Universidad (BOC n.º 251, de 18.12.2024); y en la Resolución de 22 de diciembre de 2025, de la Universidad de La Laguna, por la que se hace pública la Oferta de Empleo Público, para el año 2025, del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios Funcionario de esta Universidad (BOC n.º 257 de 30.12.2025), este Rectorado, según lo dispuesto en el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 3.2.j) de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, así como en el artículo 95 de los Estatutos de esta Universidad, aprobados por Decreto 66/2022, de 24 de marzo (BOC n.º 67, de 5.4.2022), y de conformidad con las medidas de agilidad y eficiencia impuestas por la Ley 2/2025, de 26 de junio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad, la gestión eficiente y la calidad en el empleo público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, resuelve convocar proceso selectivo para la cobertura de cuarenta y siete (47) plazas vacantes de la Escala Administrativa (Grupo C, Subgrupo C1) con sujeción a las bases que se establecen en la presente Resolución.

Se opta por el sistema de concurso-oposición, de acuerdo con lo establecido en el artículo 61.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en el artículo 73.2 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria.

Se considera que tanto la formación como la experiencia acreditada en la Administración Pública o en la Universidad, en particular en plazas de igual o análoga escala y con funciones similares, son méritos necesarios para la selección del perfil profesional más idóneo.

A este respecto, la presente base pondera con mayor valor la experiencia adquirida en el desempeño de puestos de la misma escala en la propia Universidad de La Laguna, respecto de la experiencia adquirida en puestos de escala análoga en otras Administraciones Públicas.

Dicha diferenciación se fundamenta en que la experiencia adquirida se desarrolla sobre la base de la estructura organizativa, normativa propia, procedimientos de gestión académica, económica y administrativa, así como en funciones específicas del ámbito universitario que son objeto de los puestos a acceder al amparo del procedimiento convocado, lo que permite presumir razonablemente una mayor adecuación e inmediatez entre la experiencia acreditada y las funciones concretas a desempeñar culminado el proceso.

La convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad jurídica, contemplado en el artículo 14 de la Constitución Española, lo estipulado en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

De acuerdo con el valor de igualdad de género y en garantía de eliminación de cualquier discriminación por razón de sexo por dicho motivo, todas las denominaciones que en la presente convocatoria se efectúan en género masculino, cuando no hayan sido sustituidas por términos genéricos, se entenderán hechas indistintamente en género femenino.

Teniendo en cuenta lo establecido en el Capítulo I del Título IV del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, autorizada por el Consejo de Gobierno de esta Universidad, en su sesión celebrada el 1 de julio de 2026, a propuesta de la Gerencia, previa negociación con la Junta del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios funcionario y por la Dirección General de Ordenación, Innovación y de la Calidad Universitaria, mediante Resolución de la Dirección General de Ordenación, Innovación y de la Calidad Universitaria relativa a la aprobación para proceder a la convocatoria de cuarenta y siete (47) plazas de la Escala Administrativa de PTGAS de la Universidad de La Laguna, de 9 de julio de 2026, según establece el artículo 46.2.e) de la Ley 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, este Rectorado ha resuelto convocar pruebas selectivas para el ingreso en la Escala Administrativa (Grupo C, Subgrupo C1), por el sistema de concurso-oposición libre, con sujeción a las siguientes BASES DE LA CONVOCATORIA 1.

Objeto y normas de aplicación. 1.1.

Se convocan pruebas selectivas para la cobertura por funcionarios de carrera de cuarenta y siete (47) plazas vacantes de la Escala Administrativa de la Universidad de La Laguna, encuadradas en el Grupo C, Subgrupo C1.

Del total de estas plazas se reservarán cinco (5) para el turno de acceso para personas con discapacidad, considerándose como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 4 del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.

En el supuesto de no ser cubiertas estas plazas, se acumularán a las restantes plazas convocadas.

Asimismo, si alguna de las personas aspirantes que se hubiera presentado por el cupo de reserva para personas con discapacidad no obtuviese plaza en el citado cupo, siendo su puntuación superior a la obtenida por otras personas aspirantes del sistema de acceso general de este proceso selectivo, será incluida por su orden de puntuación en el sistema de acceso general.

Las plazas convocadas se corresponden con las contenidas en la Oferta de Empleo Público de la Universidad de La Laguna de los años 2023, 2024 y 2025. 1.2.

La presente convocatoria y sus bases, que tienen en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso del empleo, se publicarán en el Boletín Oficial de Canarias y se regirán por lo previsto en estas bases y en la normativa que le sea de aplicación: la Ley 2/2025, de 26 de junio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad, la gestión eficiente y la calidad en el empleo público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias; la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública, en lo que no se oponga al anterior; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración general del Estado; la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria; la Resolución de 30 de abril de 2021, de la Dirección General de la Función Pública (BOC n.º 98, de 13.5.2021), modificada puntualmente por la Resolución de 25 de marzo de 2022, de la Dirección General de la Función Pública (BOC n.º 65, de 1.4.2022), por la que se actualiza el Protocolo General de Actuación para el desarrollo de pruebas selectivas de personal funcionario y laboral en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias; la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales; el Decreto 8/2011, de 27 de enero, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo público, a la provisión de puestos de trabajo y a la formación en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público; el Decreto 66/2022, de 24 de marzo, por el que se aprueba la reforma de los Estatutos de la Universidad de La Laguna, y demás normativa aplicable. 2.

Requisitos de las personas candidatas y condiciones de participación. 2.1.

Para ser admitidos al proceso selectivo, las personas aspirantes deberán reunir los requisitos generales de acceso a la función pública, y, en particular: 2.1.1.

Nacionalidad. a) Tener la nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea. b) También podrán participar, cualquiera que se