RESOLUCIÓN de 20 de octubre de 2026, de la Alcaldía del Ayuntamiento de Valdestillas (Valladolid), por la que se aprueban las bases y la convocatoria para la contratación, mediante el sistema de concurso-oposición por turno libre, de la plaza denominada Peón de Servicios Múltiples en régimen laboral. Expte.: 508/2026.

ADMINISTRACIÓN LOCAL B.

AUTORIDADES Y PERSONAL B.2.

Oposiciones y Concursos AYUNTAMIENTO DE VALDESTILLAS (VALLADOLID) RESOLUCIÓN de 20 de octubre de 2026, de la Alcaldía del Ayuntamiento de Valdestillas (Valladolid), por la que se aprueban las bases y la convocatoria para la contratación, mediante el sistema de concurso-oposición por turno libre, de la plaza denominada Peón de Servicios Múltiples en régimen laboral.

Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía n.º 2026/270 de fecha 20/10/2026, se aprobaron las bases y la convocatoria para cubrir la plaza de peón de servicios múltiples, para el Ayuntamiento de Valdestillas, mediante concurso-oposición en turno libre, se publican las bases reguladoras.

BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA Primero.

Normas Generales. 1.1.– Es objeto de las presentes bases la provisión en propiedad de las plazas que se incluyen en la Oferta Pública de Empleo correspondiente al ejercicio del año 2026, aprobada por Expediente Procedimiento Resolución Fecha 86/2026 OFERTA DE EMPLEO 2026 RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA 11/09/2026  y publicada en el B.O.C. y L. n.º Núm. 179 Martes, 15 de septiembre de 2026 cuyas características son: CATEGORÍA LABORAL N.º VACANTES DENOMINACIÓN PROCEDIMIENTO Peón 1 Peón servicios múltiples Libre Concurso-Oposición  Denominación del puesto Peón de servicios múltiples Régimen Personal Laboral Escala Administración Especial Subescala Servicios Especiales Clase Personal de Oficios Grupo Profesional 10 Titulación exigible Certificado de Escolaridad o equivalente Sistema selectivo Concurso-Oposición N.º de vacantes 1  1.2.

Las personas con discapacidad con grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento que lo soliciten, o que tengan tal consideración en los términos que establece el artículo 4.2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, y que así lo justifiquen habrán de formular petición concreta en la solicitud de participación en la que se reflejen las necesidades específicas que tiene el candidato para acceder al proceso de selección en igualdad de condiciones.

Con el fin de que el Tribunal pueda resolver con objetividad la solicitud planteada, el interesado deberá adjuntar dictamen técnico facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de minusvalía. 1.3.

Para ser cubiertas las plazas de Peon de Servicios Múltiples por persona con discapacidad de grado igual o superior al 33 por ciento implica la necesidad de que el/ la aspirante supere las pruebas selectivas y que acredite el grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes a las plazas convocadas.

Deberá tener oficialmente reconocida la discapacidad con efectos anteriores a la finalización del plazo de presentación de instancias y aportar junto con la misma copia compulsada del certificado oficial que acredite tal condición. 1.4.

El titular de la plaza obtenida por medio de la presente convocatoria estará sujeto en el desempeño de las funciones propias de su categoría profesional a las normas internas de funcionamiento del ayuntamiento, especialmente a las referidas a la jornada y horario de trabajo, estando disponible para prestar sus servicios en cualesquiera de los centros de trabajo municipales y atendiendo en todo caso a la naturaleza y necesidades específicas del puesto que ocupe. 1.5.

Asimismo, los titulares de las plazas quedarán sujetos al Régimen General de Incompatibilidades establecido en la Ley 53/84, de 26 de diciembre, de «Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas». 1.6.

Funciones asignadas al puesto de trabajo: a) Funciones genéricas: – Limpieza y barrido de las calles del municipio. – Cuidado de los jardines municipales. – Mantenimiento simple de las instalaciones correspondientes a los servicios municipales. b) Funciones específicas: – Limpieza y barrido de calles, alcantarillado y papeleras del municipio. – Conservación y mantenimiento de instalaciones edificios de pública concurrencia de responsabilidad municipal. – Arreglar averías de la red de aguas y de todos los riegos. – Mantenimiento bienes y servicios del ayuntamiento de Valdestillas. – Trabajos de preparación, desarrollo y recogida correspondientes a fiestas y festejos organizados por el ayuntamiento. – Con carácter estacional, regar los jardines y su limpieza. – Gestión de la red de abastecimiento domiciliario de agua potable y alcantarillado de Valdestillas. – Trabajos de mantenimiento, conservación y custodia de la piscina municipal. – Durante tres meses al año, revisión diaria de los depósitos de agua, motores, bombas, filtro de cloradores, etc. – Apertura y cierre del cementerio municipal, los días habilitados para ello. – Cuidado de viales públicos mediante la aplicación de herbicidas y otros productos para la eliminación de malas hierbas. – Control y atención de las calefacciones distribuidas por los edificios de titularidad responsabilidad municipal. – Manejo de maquinaria necesaria para el cometido de su trabajo, como desbrozadoras, cortacésped, cortasetos, motosierras, hormigoneras, carretillas, etc. – Conducción de vehículos a motor y remolques, para el transporte de personas y materiales. – Cualquier otra eventualidad que pudiera surgir en el normal desarrollo de los servicios municipales y en coordinación con el demás personal de oficios, siguiendo las instrucciones del jefe de personal y del maestro competente del área.

Condiciones de Admisión de Aspirantes. 2.1.

Para formar parte en las pruebas de selección, será necesario reunir los requisitos establecidos en el artículo 46 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León en relación con el artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: 2.1.1.

Nacionalidad: tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en el artículo 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en el supuesto de acceso al empleo público de nacionales de otros estados. 2.1.2.

Edad: tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, salvo que la normativa específica determine una diferente. 2.1.3.

Titulación: estar en posesión en la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes o haber aprobado los estudios para su obtención y abonado los derechos para su expedición en la misma fecha del Certificado de Escolaridad o equivalente.

En el supuesto de invocar título equivalente al exigido, habrá de acompañarse certificado expedido por la autoridad competente en materia educativa, que acredite la equivalencia (La Orden ECD/1417/2012, de 20 de junio, establece la equivalencia del Certificado de Escolaridad y de otros estudios con el título de Graduado Escolar regulado en la Ley 14/1970, de 4 de agosto, General de Educación, a efectos laborales).

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, o en su caso, la homologación. 2.1.4.

Capacidad: poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones que se deriven del puesto por desempeñar. 2.1.5.

Habilitación: no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los organismos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiere sido separado o inhabilitado.

En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público. 2.1.6.

No hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad para prestar servicio en la administración local. 2.1.7.

Tener carnet de conducir tipo B en vigor, debiendo presentar fotocopia del mismo junto con la solicitud de admisión a la presente convocatoria. 2.1.8.

Haber abonado en concepto de tasa por derechos de examen la cantidad de 15,00 euros, conforme a lo establecido en la Base 4ª presentación de instancias 2.2.

Los requisitos precedentes deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y gozar de ellos durante el procedimiento de selección, hasta el momento de la toma de posesión.

Asimismo, deberán mantenerse durante el tiempo de prestación de servicios.

Publicidad de la convocatoria y de las pruebas. 3.1.

Tanto la convocatoria como sus bases, se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid, en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma de Castilla y León y en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Valdestillas. 3.2.

El extracto de la convocatoria se publicará en el Boletín Oficial del Estado y deberá contener denominación de la escala, subescala y clase para cuyo ingr