RESOLUCIÓN de 15 de octubre de 2026, conjunta de la Universidad de La Laguna y el Servicio Canario de la Salud, por la que se convoca concurso público, por el procedimiento ordinario, para la provisión de plazas vinculadas de personal docente e investigador contratado, en régimen de derecho laboral, en la figura de Profesor y Profesora Permanente Laboral.

Miércoles 28 de octubre de 2026 - 3712 ATENCION.

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Autoridades y personal - Oposiciones y concursos - Universidad de La Laguna 3712 RESOLUCIÓN de 15 de octubre de 2026, conjunta de la Universidad de La Laguna y el Servicio Canario de la Salud, por la que se convoca concurso público, por el procedimiento ordinario, para la provisión de plazas vinculadas de personal docente e investigador contratado, en régimen de derecho laboral, en la figura de Profesor y Profesora Permanente Laboral. 18 páginas.

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Firma electrónica - Descargar Con fecha del día 25 de febrero de 2025, en reunión de la Comisión Mixta entre la Universidad de La Laguna y el Servicio Canario de la Salud, se aprueba la convocatoria de 7 plazas vinculadas de Profesor/Profesora Permanente Laboral, que se corresponde con la Oferta Pública de Empleo del año 2024 efectuada por esta Universidad mediante Resolución de 4 de diciembre de 2024 (BOC n.º 250, de 17.12.2024).

Asimismo, con fecha 1 de diciembre de 2025, en reunión de la Comisión Mixta entre la Universidad de La Laguna y el Servicio Canario de la Salud, se aprueba la convocatoria de 2 plazas vinculadas de Profesor/Profesora Permanente Laboral, que se corresponde con la Oferta Pública de Empleo del año 2023 (BOC n.º 245, de 15.12.2023).

Finalmente, en reunión de la Comisión Mixta de 24 de junio de 2026, se aprueba la convocatoria de 1 plaza vinculada de Profesor/Profesora Permanente Laboral, que se corresponde con la Oferta Pública de Empleo del año 2024 efectuada por esta Universidad mediante Resolución de 4 de diciembre de 2024 (BOC n.º 250, de 17.12.2024).

De conformidad con lo dispuesto en Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario (BOE n.º 70, de 23.3.2023); en el artículo 55 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; en los Estatutos de la Universidad de La Laguna; en el Reglamento de desarrollo de los concursos de acceso a plazas de personal docente e investigador laboral de la Universidad de La Laguna, aprobado por Resolución de 23 de diciembre de 2024 (BOC n.º 3, de 7.1.2025), modificado por Resolución de 28 de julio de 2026 (BOC n.º 160, de 11.8.2026); en el Real Decreto 1558/1986, de 28 de junio, en lo que conserva su vigencia; en el Concierto específico de Colaboración entre la Universidad de La Laguna y el Servicio Canario de la Salud para la utilización de las instituciones sanitarias en la investigación y la docencia en las enseñanzas universitarias oficiales de la rama de conocimiento de Ciencias de la Salud, Resolución de 12 de abril de 2022, del Secretario General del Servicio Canario de la Salud, por la que se dispone su publicación (BOC 27.4.2022); en el artículo 105 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad (BOE n.º 102, de 29 de abril); en la redacción dada por la disposición final segunda de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, y en lo dispuesto en la disposición adicional 9.ª de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Visto que la dotación de la plaza que figura en el Anexo I de esta Resolución se corresponde con la Oferta de Empleo del año 2023 y 2024 efectuada por esta Universidad mediante Resolución de 4 d diciembre de 2023 (BOC n.º 245, de 15.12.2023) y Resolución de 4 de diciembre de 2024 (BOC n.º 250, de 17.12.2024).

Tomando en consideración que todas las referencias que se efectúan a las diferentes disposiciones normativas, que se contienen en la presente Resolución, han de entenderse hechas en la redacción vigente a la fecha de la misma.

En base al artículo 50.1 de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, el Rector es la máxima autoridad académica y ejerce la dirección, gobierno y gestión de la Universidad.

Le corresponden cuantas competencias no sean expresamente atribuidas a otros órganos, y según Resolución de 12 de mayo de 2023 (BOC de 25 de mayo), por la que se aprueban la delegación de competencias del Rector y régimen de suplencias de la Universidad de La Laguna, este Vicerrectorado de Personal Docente e Investigador y del Director del Servicio Canario de la Salud han resuelto convocar para su provisión, mediante concurso público, 10 plazas de personal docente e investigador de Profesor y Profesora Permanente Laboral vinculado a plaza asistencial, para su contratación en régimen de derecho laboral, relacionadas en el Anexo I, incluidas en la Oferta Pública de Empleo de 2024, con sujeción a las siguientes BASES DE LA CONVOCATORIA 1.

Normas generales. 1.1.

El presente concurso se regirá por lo dispuesto en la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario (BOE n.º 70, de 23.3.2023); la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (BOE n.º 236, de 2.10.2015); la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (BOE n.º 236, de 2.10.2015); el Decreto 140/2002, de 7 de octubre, sobre régimen del personal docente e investigador contratado y sobre complementos retributivos del profesorado de las Universidades canarias; los Estatutos de la Universidad de La Laguna; la Resolución de 23 de diciembre de 2024, por la que se dispone la publicación del Reglamento de desarrollo de los concursos de acceso a plazas de personal docente e investigador laboral de la Universidad de La Laguna, modificado por Resolución de 28 de julio de 2026 (BOC n.º 160, de 11.8.2026); en el Real Decreto 898/1985, de 30 de abril, sobre Régimen de Profesorado Universitario y posteriores modificaciones del mismo; el Real Decreto 1558/1986, de 28 de junio, en lo que conserva su vigencia; en el Concierto específico de Colaboración entre la Universidad de La Laguna y el Servicio Canario de la Salud para la utilización de las instituciones sanitarias en la investigación y la docencia en las enseñanzas universitarias oficiales de la rama de conocimiento de Ciencias de la Salud, Resolución de 12 de abril de 2022, del Secretario General del Servicio Canario de la Salud, por la que se dispone su publicación (BOC de 27.4.2022); en el artículo 105 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad (BOE n.º 102, de 29 de abril); en la redacción dada por la disposición final segunda de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, y en lo dispuesto en la disposición adicional 9.ª de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, y, con carácter supletorio, por lo previsto en la legislación general de aplicación, así como las presentes bases. 1.2.

El plazo para resolver el concurso no podrá exceder de tres meses desde la fecha de la publicación de la lista definitiva de candidaturas admitidas y excluidas, sin perjuicio de la suspensión o ampliación del mismo conforme a lo dispuesto en los artículos 22 y 23 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y, en su caso, periodo o periodos inhábiles; en particular, se considerarán inhábiles las fechas que puedan coincidir con el cierre general de las dependencias universitarias que sean aprobadas por el Consejo de Gobierno de la Universidad.

En el caso de que fuere precisa la suspensión o ampliación del plazo máximo para resolver el concurso, la competencia para acordar tales actuaciones corresponderá al Rector. 2.

Requisitos de los candidatos.

Para ser admitidas o admitidos a este concurso de acceso se deberán reunir los siguientes requisitos, cuyo cumplimiento debe estar referido a la fecha de expiración del plazo fijado para la presentación de solicitudes y mantenerse en el momento de la contratación. 2.1.

Requisitos de carácter general: 2.1.1.

Los recogidos en los artículos 56 y 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y, en particular: a) Nacionalidad: tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del citado Real Decreto.

Para nacionales de países no miembros de la UE, se condiciona a la posesión u obtención del permiso de residencia/trabajo (o excepción de permiso de trabajo), dentro del plazo de incorporación. b) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas. c) Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. d) No haber sido separada o separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que se hubiese producido la separación o inhabilitación.

En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitada o inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometida o sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, e