Personal investigador doctor en el marco de la Actuación R.2.b: UJA Atracción y Retención de Talento

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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 131 de 09/07/2026 2.

Autoridades y personal 2.2.

Oposiciones, concursos y otras convocatorias Universidades Resolución de 3 de julio de 2026, de la Universidad de Jaén, por la que se convoca proceso selectivo para la contratación de personal investigador doctor en el marco de la Actuación R.2.b: UJA Atracción y Retención de Talento del Plan Propio de Investigación y Transferencia del Conocimiento 2026.

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P R E Á M B U L O La Universidad de Jaén (UJA), en su firme compromiso con la generación y transferencia del conocimiento de excelencia y su repercusión en la sociedad, reconoce la investigación como uno de sus pilares fundamentales.

El Plan Propio de Investigación y Transferencia del Conocimiento 2026 establece las líneas estratégicas para fomentar una investigación innovadora, de calidad y con impacto social.

En este contexto, el Programa R.2.

UJA Talento: Fortalecer los Recursos Humanos busca fortalecer la plantilla investigadora y afrontar el relevo generacional, atrayendo y consolidando el talento en la institución.

Dicho programa se articula en varias actuaciones, incluyendo las destinadas al talento joven (predoctoral) y al talento consolidado (postdoctoral).

Dentro de ese marco, la presente convocatoria desarrolla la Actuación R.2.b: UJA Atracción y Retención de Talento, que tiene como objetivo primordial fortalecer la capacidad investigadora de la institución mediante la contratación de personal investigador doctor de excelencia que contribuya al avance del conocimiento en todas las áreas.

Esta actuación es clave para atraer y retener talento investigador joven y altamente cualificado, así como para consolidar y ampliar las líneas de investigación existentes en la universidad.

La convocatoria está destinada a reconocer la competitividad de quienes ya han concurrido a convocatorias postdoctorales de alto prestigio (como Ramón y Cajal, Marie S.

La presente convocatoria se alinea con los principios de transparencia, concurrencia competitiva, objetividad, igualdad y no discriminación.

Asimismo, incorpora los principios DORA (Declaración de San Francisco sobre la Evaluación de la Investigación) y COARA (Coalición para el Avance de la Evaluación de la Investigación), fomentando una valoración de la investigación que trascienda las métricas tradicionales y reconozca la diversidad de contribuciones científicas y su impacto.

Se promueve, además, fomentar la investigación responsable e inclusiva, que integre la perspectiva de género y promueva la participación de equipos de investigación desde una perspectiva de equidad e inclusión.

Asimismo, la Universidad de Jaén, en su compromiso con la mejora continua de las condiciones laborales y el desarrollo profesional de su personal investigador, ha obtenido el sello de excelencia «Human Resources Strategy for Researchers» (HRS4R).

Esta convocatoria se alinea plenamente con los principios de dicho sello, así como con la política de Reclutamiento Abierto, Transparente y Basado en Méritos (OTM-R) de la Comisión Europea.

Por ello, este proceso selectivo se fundamenta en la publicidad, la igualdad de oportunidades y la valoración objetiva de los méritos, garantizando un procedimiento justo y equitativo para todas las personas candidatas.

En consecuencia, esta convocatoria no es una acción aislada, sino una inversión estratégica y deliberada en nuestro capital humano más valioso.

A través de ella, la Universidad de Jaén reafirma su compromiso con la creación de una carrera investigadora atractiva y sostenible, que no solo capte el mejor talento, sino que también lo retenga y lo impulse, asegurando así el relevo generacional y la consolidación de nuestra institución como un referente de investigación con impacto real en el progreso científico y social.

Por todo ello, este Rectorado, en virtud de las competencias que le están atribuidas, resuelve convocar el proceso selectivo para la adjudicación de contratos posdoctorales. 1.

Objeto y finalidad. 1.1.

La presente resolución tiene por objeto convocar, en régimen de concurrencia competitiva, el proceso selectivo para contratación de personal investigador doctor, en el marco de la Actuación R.2.b: UJA Atracción y Retención de Talento, del Plan Propio de Investigación y Transferencia del Conocimiento 2026. 1.2.

El número de contratos ofertados en esta convocatoria es 3 y viene condicionado por la disponibilidad presupuestaria del ejercicio correspondiente. 1.3.

Esta actuación tiene como objetivo principal fortalecer la capacidad investigadora de la Universidad de Jaén mediante la contratación de personal investigador doctor de excelencia.

Específicamente, se trata de: a) Atraer y retener talento investigador joven y altamente cualificado. b) Consolidar y ampliar las líneas de investigación existentes en la universidad. c) Fomentar la interdisciplinariedad y la colaboración entre equipos de investigación. d) Contribuir al logro de los objetivos estratégicos de investigación de la universidad. 2.

Requisitos de las personas solicitantes.

Las personas solicitantes deberán reunir los siguientes requisitos: 2.1.

Haber concurrido previamente y por cualquier entidad académico-científica a convocatorias públicas competitivas de contratos postdoctorales altamente competitivos: Ramón y Cajal, Juan de la Cierva, Beatriz Galindo, Emergia, Marie Sklodowska Curie IF, no haber resultado beneficiarias y haber obtenido una valoración de al menos 70% de la puntuación máxima posible de su correspondiente convocatoria. 2.2.

No podrán concurrir si han transcurrido más de dos años entre la resolución definitiva de la convocatoria correspondiente y el fin del plazo de presentación de solicitudes de esta convocatoria. 2.3.

Las personas solicitantes deberán tener disponible el informe de evaluación de la que convocatoria a la que se concurrieron a fecha de cierre de presentación de solicitudes. 3.

Requisitos del/de la Director/a del contrato. 3.1.

Cada solicitud vendrá avalada por un investigador que realizará la tutorización.

Habrá de tener vinculación estable a tiempo completo con la Universidad de Jaén y deberá ser el Investigador/a Principal o Co-Investigador Principal de un proyecto de investigación o de I+D+i colaborativa del Plan Estatal de Investigación, Plan Andaluz de Investigación o Programa Marco Europeo concedido a la Universidad de Jaén que esté activo a fecha de cierre del plazo de presentación de solicitudes. 3.2.

Un mismo proyecto de investigación de I+D+i no podrá ser adjudicatario de más de una persona beneficiaria de esta o anteriores convocatorias. 4.

Características de los contratos temporales postdoctorales. 4.1.

Los contratos tendrán una duración de tres años, comenzando a computar este plazo desde la fecha de incorporación del personal investigador a su puesto de trabajo y tendrán dedicación a tiempo completo.

La contratación se realizará bajo contrato de Acceso para el Personal Investigador según la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencias, la Tecnología y la Innovación.

No obstante, como regula el artículo 22.1 de la mencionada ley: «ningún trabajador podrá ser contratado mediante esta modalidad, en la misma o distinta entidad, por un tiempo superior a seis años, incluidas las posibles prórrogas, salvo en el caso de las personas con discapacidad indicadas en el párrafo anterior para las que el tiempo no podrá ser superior a ocho años.

El tiempo de contrato transcurrido bajo la extinta modalidad de Contrato de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación se contabilizará para el cálculo de estos periodos máximos.

En el supuesto de que, por haber estado ya contratado el trabajador bajo esta modalidad, el tiempo que reste hasta el máximo de seis años, o de ocho en el caso de personas con discapacidad, sea inferior a un año, podrá concertarse el contrato, o su prórroga, por el tiempo que reste hasta el máximo establecido en cada caso». 4.2.

La incorporación de las personas beneficiarias a la Universidad de Jaén se producirá en un plazo máximo de 6 meses tras la publicación de la resolución de concesión.

Excepcionalmente, en los casos en que sea necesario un plazo de tiempo mayor para la incorporación, y así se solicite justificadamente por parte de la persona beneficiaria, será el Vicerrectorado de Investigación y Transferencia del Conocimiento, quien admitirá o denegará el aplazamiento de la incorporación y publicará resolución de modificación tras la valoración en la Comisión de Investigación. 4.3.

La ayuda vinculada a esta actuación se destinará necesariamente y en su totalidad a financiar el salario, la cuota empresarial de la Seguridad Social y la indemnización del personal contratado.

Las personas beneficiarias recibirán una retribución bruta equivalente a la del Profesorado Ayudante Doctor de la Universidad de Jaén. 4.4.

A las personas beneficiarias se les autorizará para participar en convocatorias competitivas de proyectos de investigación de ámbito autonómico, nacional e internacional con la figura de Investigador/a Principal.

Si el proyecto solicitado fuese concedido, el contr