PATRONATO MUNICIPAL DE EDUCACIÓN DE TORRELAVEGA: Bases reguladoras y convocatoria para la provisión de una (1) plaza de personal laboral indefinido, Encargado de Área, para el Centro Especial de Empl

📄 Contenido del documento

Boletín Oficial de Cantabria boc.cantabria.esPág. 31811 VIERNES, 10 DE JULIO DE 2026 - BOC NÚM. 132 1/13 CVE-2026-5578 2.2.

CURSOS, OPOSICIONES Y CONCURSOS PATRONATO MUNICIPAL DE EDUCACIÓN DE TORRELAVEGA CVE-2026-5578 Bases reguladoras y convocatoria para la provisión de una (1) plaza de personal laboral indefinido, Encargado de Área, para el Centro Especial de Empleo SERCA.

Habiéndose aprobado por Resolución de la Presidenta del Patronato Municipal de Educación del Ayuntamiento de Torrelavega nº 70 de fecha 2 de junio de 2026, las bases y convocatoria para la provisión de una plaza de personal laboral ENCARGADO/A DE ÁREA del Patronato Municipal de Educación, con destino en el CEE SERCA, incluida en la Oferta Pública de Empleo Específica para contratos de relevo correspondiente al ejercicio 2025, aprobada por Resolución de Presidencia nº64 de fecha 12 de junio de 2026 y publicada en el Boletín Oficial de Cantabria nº116 de fecha 18 de junio de 2026 y de conformidad con lo dispuesto en la misma, se procede a publicar el texto íntegro de las bases reguladoras de las pruebas selectivas en el Boletín Oficial de Cantabria, haciendo constar que la apertura del plazo de presentación de instancias de 20 días hábiles, se iniciará a contar desde el día siguiente a la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL INDEFINIDO Y A TIEMPO COMPLETO, MODALIDAD CONTRATO DE RELEVO, DE UN/A PLAZA DE PERSONAL LABORAL CATEGORÍA ENCARGADO/A DE ÁREA DEL ÁREA DE COMPRAS - TALLER MANTENIMIENTO PARA EL CEE SERCA.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO ESPECÍFICA PARA CONTRATOS DE RELEVO 2025.

PRIMERA.- Objeto de la convocatoria y Modalidad de contrato.

Es objeto de las presentes bases la provisión en propiedad de una plaza de personal laboral ENCARGADO/A DE ÁREA del Patronato Municipal de Educación, con destino en el CEE SERCA incluida en la Oferta Pública de Empleo Específica para contratos de relevo correspondiente al ejercicio 2025, aprobada por Resolución de Presidencia nº64 de fecha 12 de junio de 2026 y publicada en el Boletín Oficial de Cantabria nº116 de fecha 18 de junio de 2026.

La modalidad es el contrato de relevo indefinido y a tiempo total (100% de la jornada ordinaria de trabajo) al amparo de lo dispuesto en La Ley 40/2007, en el art. 12.6 y 7 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, en los artículos 7 y 8 Real Decreto Ley 5/2013 de 15 de marzo de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, en el Real Decreto Legislativo 8/2015 de 30 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social y en el Real Decreto-ley 11/2024 que modifica la regulación de la jubilación parcial y el contrato de relevo a partir del 1 de abril de 2025, de un/a (l) plaza de ENCARGADO/A DE ÁREA del Patronato Municipal de Educación, con destino en el CEE SERCA.

El contrato de relevo tiene por objeto la sustitución del trabajador del Patronato Municipal de Educación destinado en el CEE SERCA D.ASA, Encargado de Área, en el área de trabajo de compras - taller, mantenimiento, responsable de las compras de productos y de los equipos de gestión de almacén, mantenimiento de la instalación y taller mecánico, desde la fecha de su jubilación a tiempo parcial (prevista en el momento la resolución e este proceso selectivo Boletín Oficial de Cantabria boc.cantabria.esPág. 31812 VIERNES, 10 DE JULIO DE 2026 - BOC NÚM. 132 2/13 CVE-2026-5578 y nombramiento del trabajador relevista) al 100 % de la jornada, al amparo de lo establecido en el Art. 215 del Real Decreto Legislativo 8/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de la Seguridad y las modificaciones introducidas por el art. 1.4 del Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre.

El contrato de relevo tendrá carácter indefinido y se celebrará a tiempo completo, debiendo mantenerse al menos durante los dos años posteriores a la extinción de la jubilación parcial.

El resultado del presente proceso selectivo queda condicionado a la efectiva jubilación anticipada del empleado del que trae causa, a conceder por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, por lo que de desestimarse aquella o hacerse en términos distintos a los solicitados, el contrato de relevo que se derive del presente proceso quedará sin efecto o será modificado para su adecuación al proceso de jubilación parcial anticipada del que trae causa.

La no formalización del contrato laboral o su decaimiento por las causas indicadas no generará derecho alguno a favor del aspirante que hubiera sido seleccionado/a y/o contratado/a, ni dará lugar ni derecho a indemnización alguna.

Se estará a lo establecido en la Plantilla del Patronato Municipal de Educación para el Centro Especial de Empleo SERCA y catálogo de puestos en materia de definición, características, contenido, régimen retributivo, etc., del puesto de trabajo objeto de convocatoria que recoge el convenio colectivo del CEE SERCA.

El puesto de trabajo será el enmarcado en el GRUPO I- PERSONAL TITULADO.

SUBGRUPO 2/ GRADO/NIVEL B: Encargado/a de Área, dentro del Área de trabajo Compras y Taller-mantenimiento del CEE SERCA (unidad de integración del Patronato Municipal de Educación de Torrelavega), pudiendo prestar sus servicios en cualquier otra Unidad del Patronato Municipal de Educación.

Deberá publicarse en el Boletín Oficial de Cantabria anuncio relativo a las bases reguladoras de esta convocatoria, así como en el Tablón de Edictos del Patronato Municipal de Educación.

Los sucesivos anuncios relativos al procedimiento selectivo serán objeto de publicación a través del Tablón de edictos del Patronato Municipal de Educación y página web pmetorrelavega.es.

SEGUNDA.- Condiciones de los aspirantes. - Los requisitos que habrán de reunir los/as aspirantes son los siguientes: a) Tener nacionalidad española o estar incurso/a en alguno de los supuestos previstos en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. b) Tener cumplidos, en la fecha de la convocatoria, los 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c) Tener nivel académico oficial mínimo de titulación universitaria diplomatura, Ingenierías técnicas o grado.

Las equivalencias de los títulos alegados que no tengan el carácter general deberán justificarse por el interesado.

Igualmente, en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación. d) Estar en posesión del carnet de conducir tipo B (en vigor). e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la Administración del Estado, las Comunidades Autónomas o la Administración Local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas en los términos establecidos en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. f) Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas del puesto.

Boletín Oficial de Cantabria boc.cantabria.esPág. 31813 VIERNES, 10 DE JULIO DE 2026 - BOC NÚM. 132 3/13 CVE-2026-5578 g) Encontrarse en situación legal de desempleo, inscrito como desempleado/a en los ser- vicios públicos de empleo, en el momento de la contratación del aspirante que resulte seleccionado.

Todos los requisitos anteriores deberán reunirlos los/as aspirantes en la fecha en que finalice el plazo para la presentación de instancias solicitando tomar parte en la convocatoria.

De conformidad con el artículo 45.1.a) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se fija como medio de comunicación a los/as interesados/as de los actos, acuerdos y resoluciones integrantes de este procedimiento selectivo, la exposición en el Tablón de Edictos del Patronato Municipal de Educación y página Web pmetorrelavega.es.

En ningún caso la información que se suministre mediante el medio citado sustituirá las comunicaciones y publicaciones que a través de boletines oficiales y tablón de anuncios se determinan de conformidad con la legislación vigente en las presentes bases.

La situación legal de desempleo es incompatible con todo supuesto de inscripción en algunos de los Regímenes de la Seguridad Social como trabajador/a en activo, con cotización a la Seguridad Social, tanto por cuenta propia como ajena, incluido el supuesto de disfrute de vacaciones tras cese laboral o situaciones en activo similares, quedando excluidos, asimismo, los supuestos de inscripción en el Servicio Cántabro de Empleo como desempleado en régimen de "mejora de empleo", "pluriempleo" o situación análoga.

Todos los requisitos anteriores deberán reunirlos los/as aspirantes en la fecha en que finalice el plazo para la presentación de instancias solicitando tomar parte en la Convocatoria.

TERCERA.- Incompatibilidades del cargo: Las comprendidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

CUARTA.- Instancias.- Las instancias solicitando tomar parte en la convocatoria, en las que los/as aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, serán presentadas en el Registro General del Ayuntamiento de Torrelavega, sito en la calle Juan José Ruano (Edificio La Llama), durante el plazo de veinte (20) días hábiles, contados a partir del siguiente en que aparezca el anuncio del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial de Cantabria y en el Tablón de edictos del Patronato Municipal de Educación.

Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 16 de la Ley 39/2015, de I de octubre, del Procedimient