Jefe/a de Recursos Humanos

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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 154 de 11/08/2026 2.

Autoridades y personal 2.2.

Oposiciones, concursos y otras convocatorias Consejería de Fomento y Movilidad Resolución de 5 de agosto de 2026, de la Agencia de Obra Pública de la Junta de Andalucía, de aprobación del proceso de selección para la cobertura del puesto para la jefatura de recursos humanos de la Agencia de Obra Pública de la Junta de Andalucía mediante contrato temporal en los Servicios Centrales en Sevilla.

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ANTECEDENTES Primero.

De conformidad con lo establecido en el artículo 13 de la Ley 8/2025, de 22 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2026, se solicita a la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública, en particular, a la Dirección General de Planificación y Organización del Sector Público Andaluz, a través de la Viceconsejería de Fomento, Articulación del Territorio y Vivienda, autorización para la contratación temporal de un/a Jefe/a de Recursos Humanos de la Agencia de Obra Pública de la Junta de Andalucía (en adelante, la Agencia), con objeto de sustituir a la persona trabajadora titular del puesto, que cuenta con una reserva de puesto que finalizaría el 9 de junio de 2027, en caso de no reincorporarse la persona titular en fecha anterior.

Con fecha 24 de julio de 2026, la Dirección General de Planificación y Organización del Sector Público Andaluz, visto el informe favorable emitido por la Dirección General de Presupuestos, ha autorizado la contratación temporal de un/a de Jefe/ a de Recursos Humanos, con objeto de sustituir la excedencia por cuidado de familiar de una trabajadora de la misma categoría, mientras dure el derecho a la reserva del puesto de trabajo, considerando que cumple con los requisitos establecidos en la Ley del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía y demás normativa de aplicación.

En base al artículo 11.2.h) de los Estatutos de la Agencia de Obra Pública de la Junta de Andalucía, aprobados por el Decreto 175/2018, de 18 de septiembre, HE RESUELTO Primero.

Aprobar las bases reguladoras de la convocatoria del proceso de selección para cubrir un puesto de Jefe/a de Recursos Humanos, adscrito/a a la Dirección Gerencia, mediante contrato temporal por sustitución de la persona titular del puesto, mientras dure su derecho a la reserva del puesto de trabajo, que finalizaría el 9 de junio de 2027, en caso de no reincorporarse la persona titular en fecha anterior, para los Servicios Centrales de la Agencia de Obra Pública de la Junta de Andalucía en Sevilla, sito en calle Pablo Picasso, núm. 6, 41018 de Sevilla.

Dichas bases serán las contenidas en el anexo de la presente resolución.

Publicar, de acuerdo al artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las citadas bases en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) así como en el Portal de la Transparencia de la Junta de Andalucía, a los efectos de su conocimiento general.

Iniciar el proceso selectivo correspondiente, mediante convocatoria pública, una vez obtenidos los informes preceptivos establecidos en la legislación presupuestaria, cuyo tenor se desarrolla a continuación.

Sevilla, 5 de agosto de 2026.- El Director Gerente, José María Rivera Zafra.

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN MEDIANTE CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DEL PUESTO DE JEFATURA DE RECURSOS HUMANOS EN LOS SERVICIOS CENTRALES DE LA AGENCIA DE OBRA PÚBLICA DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA EN SEVILLA 1.

Objeto de la convocatoria.

Se convoca públicamente, con arreglo a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, un proceso selectivo que se regirá por lo dispuesto en estas bases, por lo preceptuado en el Estatuto Básico del Empleado Público, por lo establecido en la normativa del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía y por lo dispuesto en la autorización de la Dirección General de Planificación y Organización del Sector Público Andaluz de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública de fecha 24 de julio de 2026, un proceso selectivo para la contratación temporal de un/a Jefe/a de Recursos Humanos adscrito a la Dirección Gerencia de la Agencia, con objeto de sustituir a la persona trabajadora titular del puesto mientras dure su derecho a la reserva del puesto de trabajo, que finalizaría el 9 de junio de 2027 en caso de no reincorporarse la persona titular en fecha anterior.

La referencia de la presente convocatoria es: CT-00157/2026 Jefatura de Recursos Humanos. 2.

Información del puesto ofertado.

Puesto: Jefe/a de Recursos Humanos.

Modalidad contractual: contrato temporal por sustitución de la persona titular del puesto, mientras dure su derecho a la reserva del puesto de trabajo, que finalizaría el 9 de junio de 2027 en caso de no reincorporarse la persona titular en fecha anterior.

Misión del puesto: La Jefatura de Recursos Humanos tiene como misión el diseño, propuesta e implementación de las diferentes políticas de personal de la Agencia, con la finalidad de conseguir un equipo humano adecuado, profesionalizado y comprometido con los objetivos de la entidad, capaz de contribución individual y colectiva a los resultados globales.

Funciones del puesto: 1.

Definir la estrategia anual del Área de Recursos Humanos, así como las políticas derivadas de la misma y de los indicadores de actividad del cuadro de mando. 2.

Definir las políticas de reclutamiento, selección, formación, desarrollo, promoción y desvinculación que garanticen la adecuación cuantitativa y cualitativa del personal a la empresa. 3.

Contribuir a definir la cultura de la Agencia, gestionando la comunicación interna y facilitando la creación de los valores apropiados. 4.

Coordinar las relaciones laborales, representando a la entidad ante los diferentes interlocutores. 5.

Supervisar la administración de personal. 6.

Supervisar las políticas de actuación en materia de Prevención de Riesgos Laborales, asegurando su implantación. 7.

Definir y establecer los procedimientos del Área, así como las normas que han de cumplirse para la óptima ejecución de los procesos, generando y mejorando los recursos de gestión y control para la organización en base a criterios de utilidad práctica y agilidad de tratamiento y supervisión. 8.

Negociar acuerdos con las instituciones y empresas externas colaboradoras (consultoría, asesoría, etc.), supervisando los trabajos, velando por la optimización de la calidad del servicio prestado y por minimizar los costes de las mismas. 9.

Procurar al resto de Directores de AOPJA la información necesaria para la gestión de su personal directo, supervisando el estado de situación de los contratos y la asistencia/absentismo de la plantilla. 10.

Atender personalmente las consultas, quejas o problemas del personal, cuando trasciendan el ámbito de sus respectivos departamentos. 11.

Revisar el nivel de satisfacción de los profesionales de la Agencia como indicador fundamental de la función de Recursos Humanos, proponiendo los objetivos y áreas de mejora en base a esta revisión continua. 12.

Asistir a reuniones externas e internas como representante de la Agencia en su ámbito de responsabilidad. 13.

Programar, distribuir y coordinar el trabajo a realizar por el equipo a su cargo, velando por el aprovechamiento de sus competencias y por el desarrollo de cada persona, orientándolas hacia la consecución de la misión y objetivos marcados para el área de Recursos Humanos. 14.

Otras responsabilidades generales en relación al SICA y la Seguridad Laboral.

Retribuciones anuales: Las retribuciones anuales de la contratación ascienden a 62.873,75 euros.

Tipo de jornada: Jornada completa.

Centro de trabajo: El centro de trabajo estará ubicado en los Servicios Centrales de la Agencia en Sevilla. 3.

Información del puesto ofertado.

Para ser admitidas en el proceso selectivo, las personas aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación los siguientes requisitos de admisión: - Requisitos generales de participación en procesos selectivos para acceso al empleo público previstos en los artículos 56.1 y 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (R.D.L. 5/2015, de 30 de octubre). - Título universitario de Licenciatura o Grado en Derecho, o Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. - Experiencia profesional de un mínimo de cinco años, desempeñando funciones en puestos adscritos a servicios o departamentos de Recursos Humanos en entidades tanto públicas como privadas. 4.

A efectos de valoración del proceso de selección, la Dirección Gerencia de la Agencia designará a través de resolución, según criterios recogidos en el artículo 60 del Estatuto Básico del Empleado Público, la composición del Comité Calificador, que estará integrado por: - Presidencia, ejercida por una de las personas que ejerce funciones de alta dirección en la Agencia. - Secretaría, ejercida por un funcionario instructor o persona que tenga atribuida el asesoramiento jurídico en