DECRETO de 11 de septiembre de 2026, de la Alcaldía del Ayuntamiento de Peranzanes (León), por el que se aprueban las bases y la convocatoria del proceso selectivo para la provisión como personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, de 1 plaza de Administrativo/a de Administración General. Expte.: 93/2026.

ADMINISTRACIÓN LOCAL B.

AUTORIDADES Y PERSONAL B.2.

Oposiciones y Concursos AYUNTAMIENTO DE PERANZANES (LEÓN) DECRETO de 11 de septiembre de 2026, de la Alcaldía del Ayuntamiento de Peranzanes (León), por el que se aprueban las bases y la convocatoria del proceso selectivo para la provisión como personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, de 1 plaza de Administrativo/a de Administración General.

Por Decreto de Alcaldía n.º 2026-0077, de fecha 11 de septiembre de 2026, se han aprobado las bases y la convocatoria del proceso selectivo para la provisión, mediante el sistema de concurso-oposición, de una plaza de Administrativo/a de Administración General, personal laboral fijo, del Ayuntamiento de Peranzanes.

Base primera.– Objeto de la convocatoria y denominación.

Es objeto de las presentes Bases regular el proceso selectivo para la provisión definitiva, mediante el sistema de concurso-oposición y turno libre, de una plaza de Administrativo/a de Administración General, como personal laboral fijo del Ayuntamiento de Peranzanes, incluida en la plantilla de personal de esta Entidad Local y dotada presupuestariamente.

La plaza se encuentra vacante y resulta necesaria su cobertura definitiva para garantizar la adecuada prestación de los servicios administrativos municipales y el correcto funcionamiento de la organización administrativa del Ayuntamiento de Peranzanes.

Las características esenciales de la plaza son las siguientes: • Administración: Ayuntamiento de Peranzanes. • Denominación: Administrativo/a de Administración General. • Naturaleza jurídica: Personal laboral fijo. • Grupo profesional: C1. • Número de plazas: Una. • Turno: Libre. • Sistema selectivo: Concurso-oposición. • Jornada: Completa. • Centro de trabajo: Ayuntamiento de Peranzanes. • Dependencia funcional: Alcaldía-Presidencia y Secretaría-Intervención. • Retribuciones: Las correspondientes al puesto, de conformidad con la plantilla y presupuesto municipal vigentes y con la normativa que resulte de aplicación.

El proceso selectivo se desarrollará de conformidad con los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad, publicidad, transparencia, objetividad e imparcialidad, garantizando asimismo la profesionalidad e independencia técnica de los órganos de selección.

La pertenencia al proceso selectivo no generará derecho alguno a favor de las personas aspirantes que no resulten seleccionadas.

La persona que resulte seleccionada será contratada como personal laboral fijo del Ayuntamiento de Peranzanes, con las condiciones laborales, retributivas y profesionales que correspondan conforme a la legislación vigente y, en su caso, al convenio colectivo aplicable.

Base segunda.– Normativa aplicable.

El presente proceso selectivo se regirá por lo dispuesto en las presentes Bases y por la normativa vigente que resulte de aplicación al personal laboral de las Entidades Locales .

En particular, serán de aplicación: • La Constitución Española de 1978. • El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. • La Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. • El Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local. • El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. • La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. • La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. • La normativa vigente en materia de empleo público de Castilla y León que resulte de aplicación al personal laboral de las Entidades Locales. • La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. • La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. • El Reglamento (UE) 2016/679, General de Protección de Datos. • El Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, en cuanto resulte aplicable a los procesos selectivos de las Entidades Locales. • El Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, en cuanto pueda resultar aplicable con carácter supletorio y siempre que no contradiga la naturaleza laboral de la plaza convocada. • La normativa laboral y de Seguridad Social que resulte de aplicación. • La normativa presupuestaria y de régimen local que resulte aplicable. • Las demás disposiciones legales y reglamentarias que resulten de aplicación.

En todo caso, las presentes Bases constituyen la norma específica reguladora del proceso selectivo y vinculan a la Administración, al Tribunal Calificador y a las personas aspirantes.

Base tercera.– Publicidad. 3.1.

Publicidad de las Bases Las presentes Bases y la convocatoria serán objeto de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de León, en el Boletín Oficial de Castilla y León, en el tablón de anuncios del ayuntamiento y en la sede electrónica https://peranzanes.sedelectronica.es Asimismo, se efectuará el correspondiente anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, en los términos establecidos por la normativa aplicable a los procesos selectivos de las Entidades Locales.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. 3.2.

Publicidad de las actuaciones Todas las actuaciones del proceso selectivo que deban ser objeto de publicidad serán publicadas en la sede electrónica del Ayuntamiento de Peranzanes y en el tablón de anuncios municipal, salvo aquellas actuaciones respecto de las cuales las presentes Bases o la normativa aplicable establezcan expresamente otro medio de publicación.

Cuando la normativa exija la publicación de determinados actos en un diario oficial, dicha publicación se realizará en el correspondiente boletín oficial.

La publicación en la sede electrónica y en el tablón de anuncios municipal tendrá los efectos que correspondan conforme a la legislación vigente.

Base cuarta.– Características y funciones de la plaza.

La plaza objeto de la convocatoria corresponde a un puesto de Administrativo/a de Administración General, personal laboral fijo, destinado a prestar servicios administrativos en el Ayuntamiento de Peranzanes.

La persona seleccionada desarrollará, entre otras, las siguientes funciones: a) Tramitación y gestión de expedientes administrativos municipales. b) Gestión del Registro General de Entrada y Salida. c) Atención e información a la ciudadanía, tanto presencial como telefónica y electrónica. d) Elaboración de escritos, comunicaciones, diligencias, certificados, propuestas, resoluciones y demás documentos administrativos. e) Apoyo a la Secretaría-Intervención en la preparación y tramitación de expedientes. f) Tramitación administrativa de expedientes de contratación pública. g) Tramitación y gestión administrativa de expedientes urbanísticos. h) Gestión y actualización del padrón municipal de habitantes. i) Tramitación de expedientes tributarios y recaudatorios. j) Gestión administrativa de subvenciones municipales y de las concedidas al Ayuntamiento. k) Tramitación de expedientes patrimoniales. l) Gestión de notificaciones administrativas y electrónicas. m) Gestión y utilización de la sede electrónica municipal. n) Gestión del expediente electrónico y archivo documental. ñ) Utilización de las aplicaciones informáticas y plataformas de administración electrónica empleadas por el Ayuntamiento. o) Apoyo en la gestión presupuestaria, contable y administrativa, dentro del ámbito de las funciones propias de la categoría profesional. p) Apoyo administrativo en materia de personal. q) Gestión de comunicaciones y relaciones administrativas con otras Administraciones Públicas. r) Preparación y tramitación de documentación administrativa relacionada con subvenciones, convenios, contratos y demás instrumentos de colaboración. s) Cualesquiera otras funciones administrativas propias de la categoría profesional que le sean encomendadas dentro del ámbito de las competencias municipales.

En ningún caso corresponderá a la persona contratada el ejercicio de funciones que legalmente estén reservadas al personal funcionario público o, en particular, aquellas que impliquen ejercicio de autoridad o estén reservadas legalmente a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional.

Base quinta.– Requisitos de las personas aspirantes.

Para ser admitidas al proceso selectivo, las personas aspirantes deberán reunir, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos: a) Nacionalidad.

Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público respecto del acceso al empleo público de nacionales de otros Estados. b) Edad.

Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa legalmente establecida. c) Capacidad funcional.

Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas propias de la plaza objeto de la convocatoria.

Las personas con discapacidad podrán participar en el proceso selectivo en c