Convocatoria y aprobación de las bases del procedimiento selectivo para cubrir una plaza de personal laboral fijo de la categoría de administrativo/a (código del puesto “Administrativo/va”), por el turno libre y mediante el sistema de concurso oposición, de la Mancomunitat des Raiguer

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BOIB, boletín oficial Torna Boletín Oficial de las Illes Balears Menú BÚSQUEDA AVANZADA Català \ Castellano Accesibilidad Inicio > BOIB, Boletín Oficial > BOIB Núm. 092 - 23 / Julio / 2026 > Pág. 40936 a 40954 Menú general Toggle navigation BOIB, boletín oficial Núm. 092 - 23 / Julio / 2026 Sección I Disposiciones generales Sección II Autoridades y personal Sección III Otras disposiciones y actos administrativos Sección V Anuncios Sección II.

Autoridades y personal Subsección segunda.

Oposiciones y concursos MANCOMUNIDAD DE ES RAIGUER Núm. 540024 Convocatoria y aprobación de las bases del procedimiento selectivo para cubrir una plaza de personal laboral fijo de la categoría de administrativo/a (código del puesto “Administrativo/va”), por el turno libre y mediante el sistema de concurso oposición, de la Mancomunitat des Raiguer Contenido, oficial y auténtico, de la disposición: Versión PDF Texto La Junta de Gobierno Local de la Mancomunitat des Raiguer, en sesión ordinaria celebrada el día 15 de julio de 2026, aprobó las bases que deben regir el procedimiento selectivo para cubrir una (1) plaza de personal laboral fijo, por el turno libre y mediante el sistema de concurso oposición, de la categoría de Administrativo/a , correspondiente a la oferta pública de empleo del año 2023.

De acuerdo con lo que establece la normativa aplicable, el plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles, a contar a partir del día siguiente de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Las bases reguladoras que regirán la convocatoria se publican íntegramente a continuación: “ BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCEDIMIENTO SELECTIVO PARA CUBRIR, POR EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, UNA (1) PLAZA DE PERSONAL LABORAL FIJO DE LA CATEGORÍA DE ADMINISTRATIVO/VA DE LA MANCOMUNITAT DES RAIGUER (CÓDIGO DEL PUESTO “Administrativo/va”), CORRESPONDIENTE A LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO DEL AÑO 2023, Y CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA Y NORMATIVA DE APLICACIÓN El objeto de la presente convocatoria es la selección de personal, por el turno libre y mediante el sistema de concurso-oposición, para la cobertura de una (1) plaza de personal laboral fijo de de la categoría Administrativo/va , correspondiente a la Oferta Pública de Empleo para el año 2023 ( BOIB nº. 169, de 14 de diciembre de 2023 , modificada en el BOIB Nº. 19 de 11 de febrero de 2025 ) de la Mancomunitat des Raiguer, y la constitución de una bolsa de trabajo para atender las necesidades de trabajo temporales de las mismas características y funciones o similares, así como otras necesidades que se puedan producir en la plantilla de la Mancomunitat, o bien por la cobertura de servicios solicitados por los ayuntamientos miembros de esta entidad.

Esta bolsa tendrá carácter preferente respecto a las ahora existentes vigentes y las posteriores que se puedan crear.

El proceso selectivo se regirá por estas bases y, en lo no previsto, se aplicará lo establecido al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y en la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.

SEGUNDA.- CARACTERÍSTICAS DEL LUGAR DE TRABAJO Y FUNCIONES Las características de la plaza convocada son las siguientes: Nombre a la Relación de puestos de trabajo: ADMINISTRATIVO/VA Vinculación: personal laboral fijo Escalera: administración general Subescala: administrativa Grupo de clasificación profesional: C Subgrupo: C1 Complemento de destino: 20 Turno: libre Sistema selectivo: concurso- oposición Número de plazas: 1 Periodo de prueba: 1 mes Funciones principales: Atención Ciudadana y Comunicación Atención al público: gestionar la centralita telefónica, resolver dudas y recibir los ciudadanos.

Gestión de incidencias: contactar con servicios informáticos, brigadas y proveedores externos para resolver problemas.

Traducción de documentos: traducir textos oficiales (pliegos, convenios, bases) entre catalán y castellano.

Gestión Documental y Registro Administrativo Registro oficial: gestionar las entradas y salidas de documentos a través del registro general y el sistema SIR.

Tramitación digital: abrir y mantener actualizados los expedientes electrónicos a la plataforma Gestiona .

Archivo general: organizar, clasificar y custodiar toda la documentación y expedientes de el área.

Apoyo a los Órganos de Gobierno y Áreas Técnicas Órganos colegiados: preparar la documentación de las sesiones, convocar los miembros y redactar los borradores de las actas.

Secretaría de Gerencia: redactar borradores de decretos de presidencia, memorias anuales y preparar plantillas para el Ministerio de Hacienda.

Soporte transversal: dar asistencia administrativa a las áreas jurídica, de medio ambiente, desarrollo local (AODL) y servicios sociales.

Gestión Integral de Personal (Recursos Humanos) Procesos selectivos y bolsas: revisar instancias, preparar anuncios de los tribunales, gestionar y llamar a los aspirantes de las bolsas de trabajo.

Contratación y nóminas: recopilar documentación para contratos, coordinarse con la gestión y revisar variables salariales (antigüedades, kilometrajes, bajas).

Control de jornada: supervisar el registro diario de presencia, las horas extraordinarias, las vacaciones y los asuntos propios.

Prevención de Riesgos Laborales (PRL): coordinar las revisiones médicas obligatorias, gestionar la formación en PRL y archivar los certificados de aptitud.

TERCERA.- REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES Para tomar parte en las pruebas selectivas, las personas aspirantes deben cumplir, en la fecha de finalización del plazo señalado para presentar solicitudes y durante todo el período en que se desarrolle el procedimiento selectivo, los siguientes requisitos: a) Tener la nacionalidad española o la de algún Estado miembro de la Unión Europea o que, en virtud de los tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por España, les sea de aplicación la libre circulación de los trabajadores.

También podrán ser admitidos el cónyuge, los descendientes y los descendientes del cónyuge, tanto de los ciudadanos españoles cómo de los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que los cónyuges no estén separados de derecho y los descendientes sean menores de 21 años o mayores de esta edad pero vivan en cargo de sus progenitores y al cónyuge siempre que no estén separados de derecho.

El aspirante que no tenga la nacionalidad española debe acreditar documentalmente su nacionalidad con un documento vigente y su permiso de residencia y de trabajo, si procede. b) Tener 16 años cumplidos y no haber llegado a la edad de jubilación forzosa.

La acreditación se efectuará mediante fotocopia del DNI o documento de identificación legal equivalente vigente que es necesario aportar junto con la solicitud por poder formar parte del proceso de selección. c) Estar en posesión del título de bachiller, formación profesional de segundo grado, técnico de formación profesional, o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentaciones de instancias.

A estos efectos, se entiende que está en condiciones de obtener la titulación cuando, en el plazo de presentación de instancias, se hayan superado los correspondientes planes de estudios o pruebas que permitan acceder a la misma y así se acredite. d) Acreditar los conocimientos de la lengua catalana correspondientes al nivel C1 , de conformidad con el acuerdo de Pleno de la Mancomunitat des Raiguer de fecha 3 de diciembre de 2019 por el que se fijan los niveles de conocimiento de lengua catalana exigibles para cada puesto de trabajo, mediante el certificado o título expedido por la Dirección General de Política Lingüística del Gobierno de las Islas Baleares o por la Escuela Balear de Administración Pública, o mediante uno de equivalente, de acuerdo con lo que establece la Orden del consejero de Educación, Cultura y Universidades, de 21 de febrero de 2013, por la que se determinan los títulos, diplomas y certificados equivalentes a los certificados de conocimientos de lengua catalana de la Dirección General de Cultura y Juventud, u otra normativa vigente. e) Poseer la capacidad funcional por al desarrollo de las funciones correspondientes. f) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial por a empleos o cargos públicos por resolución judicial, por a el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que ejercían en el caso del personal laboral, en el que hubiera sido separado o inhabilitado.

En el caso de ser nacional de uno otro Estado, no encontrarse inhabilidad o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. g) Estar en posesión del carné de conducir clase B. h) Por a las personas aspirantes con discapacidad igual o superior al 33 %, uno certificado de los equipos multi profesionales de el organismo público correspondiente sobre las condiciones personales de aptitud por ejercer las funciones correspondientes a la categoría profesional de la plaza a la que la persona candidata aspira y que debe expresar que se encuentra en condiciones de cumplir las tareas fundamentales del cuerpo mediante, si corresponden segundos el parecer de la administración, las adaptaciones necesarias del puesto de trabajo. i) Acreditar el pago de la tasa aprobada para optar a pruebas selectivas de la Mancomunitat desde Raiguer ( BOIB nº. 17, de 9 de febrero de 2021 ), por importe de 19,87 euros o bueno, la condición de su exención.