Bases específicas que han de regir la convocatoria para la constitución de una bolsa de trabajo de supervisor/a de servicios como personal laboral temporal de Marratxí XXI, S.A.U

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BOIB, boletín oficial Torna Boletín Oficial de las Illes Balears Menú BÚSQUEDA AVANZADA Català \ Castellano Accesibilidad Inicio > BOIB, Boletín Oficial > BOIB Núm. 095 - 30 / Julio / 2026 > Pág. 42265 a 42270 Menú general Toggle navigation BOIB, boletín oficial Núm. 095 - 30 / Julio / 2026 Sección I Disposiciones generales Sección II Autoridades y personal Sección III Otras disposiciones y actos administrativos Sección IV Procedimientos judiciales Sección V Anuncios Sección II.

Autoridades y personal Subsección segunda.

Oposiciones y concursos AYUNTAMIENTO DE MARRATXÍ MARRATXÍ XXI, S.A.U.

Núm. 562240 Bases específicas que han de regir la convocatoria para la constitución de una bolsa de trabajo de supervisor/a de servicios como personal laboral temporal de Marratxí XXI, S.A.U Contenido, oficial y auténtico, de la disposición: Versión PDF Texto PRIMERA.

Objeto de la convocatoria El objeto de las presentes bases es regular el procedimiento selectivo para la constitución de una bolsa de trabajo de Supervisor/a de Servicios, como personal laboral temporal, de la empresa pública municipal Marratxí XXI, S.A.U.

La convocatoria se realiza para atender necesidades temporales de personal, de acuerdo con los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia.

Régimen jurídico El procedimiento selectivo se regirá por lo dispuesto en: Los artículos 23.2 y 103.3 de la Constitución Española El Real Decreto Legislativo 5/2015 (TREBEP), especialmente artículos 11, 55 y 61 El Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), en particular el artículo 15 La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público La Ley 20/2021, de reducción de la temporalidad Las Bases generales de selección de personal de Marratxí XXI, S.A.U.

El resto de normativa aplicable TERCERA.

Características del puesto de trabajo Denominación: Supervisor/a de Servicios Grupo profesional: C1 Régimen jurídico: Personal laboral temporal Jornada: De lunes a viernes Horario: de 8 a 15h con flexibilidad horaria Número de plazas: Bolsa de trabajo CUARTA.

Funciones del puesto de trabajo Las funciones a desarrollar serán las propias del puesto de Supervisor/a de Servicios, y en particular: Supervisión de la ejecución de los contratos de servicios Control del cumplimiento de los pliegos y condiciones contractuales Control de calidad e indicadores de servicio (SLA) Verificación de certificaciones y facturación Gestión de incidencias y requerimientos al contratista Elaboración de informes técnicos Seguimiento económico y operativo de los contratos Propuesta de penalidades y mejoras Gestión documental de la ejecución contractual Cualquier otra función análoga dentro del ámbito funcional del puesto QUINTA.

Requisitos de participación Para ser admitido/a en el proceso selectivo, las personas aspirantes deberán reunir, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos: Tener la nacionalidad española o reunir los requisitos previstos en el artículo 57 del TREBEP Haber cumplido 18 años Estar en posesión del título de Bachillerato, FP Grado Superior o equivalente Poseer la capacidad funcional para el desarrollo de las funciones No haber sido separado/a del servicio de ninguna administración pública ni encontrarse inhabilitado/a Estar en posesión del permiso de conducción tipo B SEXTA.

Sistema de selección De conformidad con el artículo 61 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el sistema selectivo adoptado es el de concurso con entrevista estructurada, dada la naturaleza funcional del puesto de trabajo, de carácter eminentemente operativo y administrativo, en el que resulta especialmente relevante la valoración de la experiencia profesional acreditada y de las competencias aplicadas al puesto.

En todo caso, se garantizan los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad mediante la determinación previa, objetiva y pública de los criterios de valoración.

El sistema selectivo será el de concurso con entrevista estructurada, con una puntuación máxima de 100 puntos, distribuidos de la siguiente manera: Fase de concurso: hasta 75 puntos Entrevista estructurada: hasta 25 puntos Los criterios de valoración serán objetivos, cerrados y directamente vinculados a las funciones del puesto, y no se podrá valorar ningún mérito o circunstancia no prevista en estas bases.

Normas generales En esta fase se valorarán exclusivamente los méritos acreditados documentalmente por las personas aspirantes, de acuerdo con el baremo establecido en esta base.

Solo se valorará la experiencia profesional cuando las funciones desarrolladas estén debidamente acreditadas mediante contrato, certificado de empresa o documento equivalente que permita verificar de manera objetiva la relación con el puesto convocado.

No se valorarán aquellas experiencias en las que no se pueda determinar de manera clara la naturaleza de las funciones ejercidas.

La puntuación máxima será de 75 puntos. 2.

Experiencia profesional (hasta 50 puntos) Se valorará la experiencia en puestos con funciones propias del puesto de trabajo, especialmente relacionadas con: Supervisión de contratos de servicios tanto en el ámbito público como en el privado Ejecución contractual en el sector público Control de calidad e inspección de servicios tanto en el ámbito público como en el privado Gestión de incidencias y seguimiento operativo Tareas Administrativas A efectos de valoración de los méritos, se considerará experiencia específica aquella en la que la persona aspirante haya desarrollado funciones con responsabilidad directa en la supervisión, control y seguimiento de la ejecución de contratos o servicios, incluyendo tareas de verificación de cumplimiento, control económico o validación técnica.

Por el contrario, se considerará experiencia relacionada aquella en la que se hayan desarrollado funciones de apoyo, colaboración o ejecución parcial vinculadas al ámbito funcional del puesto, sin asumir una responsabilidad directa e integral sobre la gestión o supervisión de los servicios o contratos.

En todo caso, solo se valorarán aquellas experiencias en las que las funciones desarrolladas puedan acreditarse de manera clara, objetiva y directamente vinculada con las tareas definidas en estas bases. a) Experiencia general (hasta 30 puntos) Se valorará a razón de 3 puntos por mes completo de servicios prestados desarrollando funciones directamente relacionadas con la categoría profesional como en las siguientes tareas: Supervisión de la ejecución de contratos de servicios Ejercicio de funciones de responsable del contrato o apoyo directo a esta función Verificación del cumplimiento de pliegos técnicos y administrativos Control y seguimiento de la prestación del servicio (frecuencia, medios, resultados) Control de calidad del servicio y evaluación de niveles de servicio (SLA) Validación técnica de certificaciones o servicios ejecutados Control y verificación de facturación vinculada a contratos de servicios Detección de incumplimientos contractuales Propuesta o tramitación de penalidades Elaboración de informes técnicos de seguimiento contractual Análisis de modificaciones, prórrogas o incidencias contractuales Gestión integral de la ejecución contractual (seguimiento técnico, económico y operativo) Tareas administrativas b) Experiencia relacionada (hasta 20 puntos) Se valorará a razón de 2 puntos por mes completo de servicios prestados desarrollando tareas de supervisión y de forma específica desarrollando los siguientes trabajos: Seguimiento operativo de servicios o actividades externalizadas Control del cumplimiento de condiciones técnicas u operativas de servicios Realización de inspecciones o verificaciones sobre el terreno Control de calidad del servicio y verificación de niveles de servicio (SLA) Gestión y seguimiento de incidencias operativas Coordinación con empresas prestadoras de servicios Revisión de trabajos ejecutados o prestaciones realizadas Elaboración de informes de seguimiento o control de servicios Control básico de costes o verificación de servicios facturados Participación en tareas de apoyo a la gestión de contratos o servicios Control del cumplimiento de normativas sectoriales, ambientales o de seguridad Análisis de desviaciones en la prestación del servicio 3.

Formación (hasta 25 puntos) La formación se valorará únicamente cuando esté relacionada directamente con las funciones del puesto y tenga una duración mínima de 1 hora.

No se valorarán cursos sin acreditación ni aquellos en los que no conste la duración.

La puntuación se asignará de acuerdo con los siguientes tramos: De 1 a 3 horas: 0,5 puntos De 4 a 10 horas: 1 punto Más de 10 horas: 2 puntos a) Formación técnica (hasta 10 puntos) Se valorará la formación relacionada con: Ejecución de contratos (hasta 2 puntos) Elaboración de Pliegos Técnicos y/o Pliegos Administrativos (hasta 2 puntos) Control de calidad y medio ambiente (hasta 3 puntos) Normativa sectorial de gestión de residuos (hasta 2 puntos) PRL (hasta 1 punto) b) Competencias transversales (hasta 10 puntos) Se valorará la formación relacionada con: Hojas de cálculo y análisis de datos (hasta 4 puntos) Gestión de incidencias (hasta 2 puntos) Sistemas de control y reporting (hasta 4 puntos) c) Idiomas catalán A1: 0 puntos catalán A2: 1 puntos catalán B1: 2 puntos catalán B2: 3 puntos catalán C1: 4 puntos catalán C1: 5 puntos OCTAVA.

Entrevista estructurada 1.

Condiciones Solo accederán a esta fase las personas aspirantes que hayan obtenido una puntuación mínima de 37,50 puntos en la fase de concurso.

La entrevista tendrá carácter técnico y estructurado, y se basará en un guion común aprobado previamente por el tribunal, que incluirá: Un conjunto de preguntas fijas para todas las personas aspirantes Supuestos prácticos breves relacionados con las funciones del puesto Pregunt