AYUNTAMIENTO DE REINOSA: Bases específicas de la convocatoria para la cobertura en propiedad, mediante el sistema de oposición libre, de una (1) plaza de Recepcionista. Expedi

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Boletín Oficial de Cantabria boc.cantabria.esPág. 30581 VIERNES, 3 DE JULIO DE 2026 - BOC NÚM. 127 1/3 CVE-2026-5366 AYUNTAMIENTO DE REINOSA CVE-2026-5366 Bases específicas de la convoca toria para la cobertura en propiedad, mediante el sistema de oposición libre, de una (1) pla za de Recepcionista.

La Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento de Reinosa, mediante Resolución de fecha 26 de junio de 2026, número 860, aprobó las Bases específicas de la convocatoria de pruebas selectivas para la cobertura en propiedad, mediante el sistema de oposición libre, de una (1) plaza de Recepcionista, vacante en la plantilla de personal laboral de este Ayuntamiento, quedando redactadas en los siguientes términos: BASES ESPECÍFICAS DEL PROCEDIMIENTO SELECTIVO PARA LA COBERTURA DE UNA PLAZA DE RECEPCIONISTA DEL AYUNTAMIENTO DE REINOSA, VACANTE EN LA PLANTILLA MUNICIPAL, MEDIANTE EL SISTEMA DE OPOSICIÓN, TURNO LIBRE.

Aclaración previa desde la perspectiva de género: En la redacción de estas Bases se utiliza el masculino como genérico para englobar a hombres y mujeres, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de género existente, al efecto de no realizar una escritura demasiado compleja.

PRIMERA.- BASES GENERALES.

En lo no previsto en estas Bases específicas se estará a lo dispuesto en la normativa legal de aplicación y en las BASES GENERALES QUE HAN DE REGIR LOS PROCESOS SELECTIVOS PARA EL ACCESO Y PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL PERSONAL MUNICIPAL, publicadas en el Boletín Oficial de Cantabria número 10, de fecha 16 de enero de 2026.

SEGUNDA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA Y NORMATIVA.

Es objeto de la presente convocatoria, mediante el sistema de oposición libre, de una (1) plaza de Recepcionista, Personal laboral fijo, equivalencia con Grupo y Subgrupo según el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: Grupo C, Subgrupo C2; Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, vacante en la plantilla del personal laboral del Ayuntamiento de Reinosa (Oferta de Empleo Público específica para la celebración de un contrato de personal laboral fijo, Boletín Oficial de Cantabria n.º 109, de 09/06/2026).

Se estará a lo establecido en la Plantilla Municipal y Relación de Puestos de Trabajo en materia de definición, características, contenido, régimen retributivo, etc., de la plaza convocada en función del puesto de trabajo de adscripción.

TERCERA.- SISTEMA SELECTIVO.

El proceso selectivo es de Oposición Libre.

CUARTA.- REQUISITOS DE LAS PERSONAS CANDIDATAS.

Según Bases Generales que han de regir los procesos selectivos para el acceso y provisión de puestos de trabajo del personal municipal, publicadas en el Boletín Oficial de Cantabria número 10, de fecha 16 de enero de 2026.

Boletín Oficial de Cantabria boc.cantabria.esPág. 30582 VIERNES, 3 DE JULIO DE 2026 - BOC NÚM. 127 2/3 CVE-2026-5366 Requisito específico: e) Poseer la titulación de Graduado en Enseñanza Secundaria Obligatoria QUINTA.- RÉGIMEN DE IMPUGNACIONES Y ALEGACIONES.

Según Bases Generales que han de regir los procesos selectivos para el acceso y provisión de puestos de trabajo del personal municipal, publicadas en el Boletín Oficial de Cantabria número 10, de fecha 16 de enero de 2026.

La Resolución de la Alcaldía-Presidencia pone fin a la vía administrativa, haciéndose saber que contra la misma podrán interponerse los recursos que se indican: — Recurso potestativo de reposición ante la Alcaldía-Presidencia, en el plazo de UN MES, contado a partir del día siguiente a la publicación del presente anuncio; contra lo resuelto en dicho recurso podrá interponerse recurso contencioso-administrativo, en el plazo de DOS MESES, ante la Plaza de la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Santander (Cantabria) que proceda, a partir del día siguiente al de la recepción de la notificación de la resolución de este recurso de reposición.

Transcurrido el plazo de un mes sin que se notifique la resolución del recurso de reposición, se entenderá desestimado por silencio administrativo, y la impugnación jurisdiccional de esta desestimación por silencio no está sujeta a plazo. — Asimismo, podrá interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante la Plaza de la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Santander (Cantabria) que proceda, en el plazo de DOS MESES, contados desde el día siguiente al de la publicación del presente anuncio. — Asimismo, podrá interponer cualquier otro recurso que estime pertinente.

Reinosa, 26 de junio de 2026.

El alcalde-presidente, Sergio Balbontín Ruiz.

Boletín Oficial de Cantabria boc.cantabria.esPág. 30583 VIERNES, 3 DE JULIO DE 2026 - BOC NÚM. 127 3/3 CVE-2026-5366 ANEXO I MATERIAS COMUNES Tema 1.- La Constitución Española de 1978: Estructura y contenido esencial.

Derechos y deberes fundamentales.

Su garantía y suspensión.

Tema 2.- La organización territorial del Estado.

Principios Generales.

Las Comunidades Autónomas.

Tema 3.- El Estatuto de Autonomía de Cantabria.

Instituciones de Autogobierno.

Competencias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Tema 4.- La Administración local.

Principios constitucionales y regulación jurídica.

Clases de Entidades Locales .

Tema 5.- El Municipio.

Concepto y elementos.

Tema 6.- Organización municipal.

Órganos complementarios.

Tema 7.- La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Objeto y ámbito de aplicación.

Principios generales.

El interesado en el Procedimiento administrativo.

Tema 8.- El Procedimiento administrativo: concepto, clases y elementos.

Fases del procedimiento administrativo; iniciación, ordenación, instrucción, finalización.

Tema 9.- El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Objeto y ámbito de aplicación.

El personal al servicio de las entidades locales.

Derechos y deberes de los empleados públicos.

Código de conducta de los empleados públicos.

Tema 10.- El Presupuesto General de las Entidades Locales: concepto y contenido.

La elaboración y aprobación del Presupuesto General.

MATERIAS ESPECÍFICAS Tema 1.- Registros.

Registro Electrónico General.

Presentación de documentación dirigida a los órganos de las Administraciones Públicas.

Archivo de documentos.

El Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos.

Tema 2.- La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.

Derecho de acceso a la información pública.

Protección de datos personales: datos especialmente protegidos.

Consentimiento del afectado.

Comunicación de datos.

Acceso a los datos por cuenta de terceros.

TEMA 3.- Atención al público: Acogida e información al administrado.

El derecho a la información administrativa.

Tipos de información administrativa.

Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las Administraciones Públicas.

TEMA 4.- Los servicios de Información Administrativa.

Iniciativas, reclamaciones, quejas y peticiones.

Registro de documentos.

Compulsa de documentos y copias auténticas.

TEMA 5.- Control de accesos.

Recepción del público.

Vigilancia y custodia de edificios e instalaciones.

TEMA 6.- Apertura y cierre de edificios y locales.

Puesta en marcha y parada de instalaciones.

TEMA 7.- Almacenamiento y traslado de materiales y enseres.

TEMA 8.- Mantenimiento de edificios e instalaciones.

Revisión y reposición de materiales, equipamiento e instalaciones.

Subsanación de anomalías y desperfectos que no exijan especial cualificación técnica.

TEMA 9.- Nociones básicas sobre seguridad en edificios.

Instalaciones de protección contra incendios.

Evacuación y otras medidas y pautas de actuación ante incendios y emergencias.

TEMA 10.- Ley de Prevención de Riesgos laborales: Objeto y ámbito de aplicación.

Nociones básicas de seguridad e higiene en el trabajo.

Derechos y obligaciones.

Consulta y participación de los trabajadores.

Organización de la prevención.

Gestión de la actividad preventiva. 2026/5366