ANUNCIO relativo a la Resolución número 132, de 21 de septiembre de 2026, de la Alcaldía, por la que se aprueban las bases reguladoras para la cobertura en propiedad mediante promoción interna de una plaza de Técnico Medio de Gestión vacante en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Binaced.

Autoridades y Personal - b) Oposiciones y concursos Emisor: AYUNTAMIENTO DE BINACED Texto completo: Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía, número 132, de 21 de septiembre de 2026, las bases de concurso-oposición para la cobertura en propiedad mediante promoción interna de una plaza de Técnico Medio de Gestión vacante en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Binaced, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de veinte días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el "Boletín Oficial del Estado".

Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocatoria: Bases Primera.- Objeto de la convocatoria y características. 1.1.

Es objeto de las presentes bases es regular la convocatoria de concurso-oposición para la cobertura en propiedad mediante promoción interna de una plaza de Técnico Medio de Gestión vacante en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Binaced. 1.2.

Características de la plaza.

La plaza se encuentra incluida en la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2026 aprobada mediante Resolución de 12 de agosto de 2026, de la Alcaldía y publicada en el "Boletín Oficial de la Provincia de Huesca", número 164, de 28 de agosto de 2026.

La plaza presenta las siguientes características: Régimen jurídico: personal funcionario de carrera.

Escala: Administración General.

Subescala: Gestión (Técnico de Gestión A2).

Denominación: Técnico Medio de Gestión.

Sistema de acceso: concurso-oposición, promoción interna.

Número de plazas: una.

Complemento de destino: nivel 21.

Complemento específico: 5.759,32 euros .

La plaza estará dotada con las retribuciones básicas correspondientes al Subgrupo A2 y con las retribuciones complementarias asignadas al puesto en la Relación de Puestos de Trabajo y en el presupuesto general del Ayuntamiento. 1.3.

La plaza tendrá como finalidad principal el desarrollo de las funciones administrativas y de gestión de apoyo a los funcionarios del Ayuntamiento de nivel superior, fundamentalmente, de la Secretaría-Intervención.

Asimismo, le corresponderán cuantas otras funciones de naturaleza análoga, complementaria o instrumental le sean encomendadas y resulten adecuadas a la Escala, Subescala y Subgrupo de clasificación de la plaza.

Segunda.- Condiciones de admisión de aspirantes.

Para formar parte en las pruebas de selección, será necesario: Ser funcionario de carrera del Ayuntamiento de Binaced, perteneciendo a la Escala de Administración General, Grupo de clasificación C1, de acuerdo con el artículo 76 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

Tener una antigüedad de al menos, dos años como personal funcionario de carrera en el cuerpo o escala desde el que se accede, según lo dispuesto en el artículo 18.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en relación con el artículo 76 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

Estar en posesión o en condiciones de obtener a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, el título de de Grado, Diplomatura Universitaria o titulación equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.

Tercera.- Forma y plazo de presentación de instancias.

Las presentes bases se publicarán en el "Boletín Oficial de la Provincia" y "Boletín Oficial de Aragón" así como en la Sede electrónica de este Ayuntamiento https://binaced.sedipualba.es.

Las instancias conforme al anexo II de estas bases, solicitando tomar parte en las correspondientes pruebas de selección, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza que se opte, se dirigirán a la Alcaldía-Presidencia de este Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro Electrónico General de este Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el "Boletín Oficial del Estado".

Cuarta.- Admisión de aspirantes.

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo máximo de diez días hábiles, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos.

En dicha resolución, que se publicará en el "Boletín Oficial de la Provincia" y en la Sede electrónica de este Ayuntamiento https://binaced.sedipualba.es, se señalará un plazo de diez días hábiles para posibles subsanaciones.

De existir alegaciones, estas serán resultas en el plazo máximo de treinta días desde su presentación.

Transcurrido dicho plazo sin que se hubiera dictado resolución alguna, las alegaciones se entenderán desestimadas.

Por resolución de Alcaldía se procederá a la aprobación definitiva de la lista de admitidos y excluidos, que, igualmente será objeto de publicación en el "Boletín Oficial de la Provincia" y en la Sede electrónica de este Ayuntamiento.

En esta misma publicación se hará constar el día, hora y lugar en que habrán de realizarse las pruebas e igualmente, en la misma resolución se hará constar la designación nominal del Tribunal.

Quinta.- Tribunal calificador.

El Tribunal calificador estará compuesto por cinco miembros: presidencia, tres vocalías y secretaría, todos ellos con voz y voto.

Para cada integrante titular se designará una persona suplente.

Las personas integrantes del Tribunal deberán tener la condición de personal funcionario de carrera y estar en posesión de titulación de nivel igual o superior a la exigida para el acceso a la plaza convocada.

Su composición será predominantemente técnica y se ajustará a los principios de imparcialidad, profesionalidad y especialización, tendiéndose asimismo a la presencia equilibrada de mujeres y hombres.

No podrán formar parte del Tribunal el personal de elección o designación política, el personal funcionario interino ni el personal eventual.

La pertenencia al Tribunal será siempre a título individual, sin que pueda ostentarse en representación o por cuenta de terceros.

El Tribunal no podrá constituirse ni actuar válidamente sin la asistencia de la presidencia y de la secretaría, o de quienes les sustituyan, y de al menos otro de sus miembros.

Sus acuerdos se adoptarán por mayoría de votos, decidiendo en caso de empate el voto de calidad de la presidencia.

La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

Sexta.- Sistema de selección y desarrollo del proceso.

El procedimiento de selección de los aspirantes será mediante concurso-oposición, con una puntuación máxima de 100 puntos y constará de las siguientes fases: Fase de oposición: máximo 60 puntos, de carácter obligatorio y eliminatorio.

Fase de concurso: máximo 40 puntos, de carácter no eliminatorio.

La fase de oposición se celebrará con carácter previo a la fase de concurso.

Únicamente se valorarán los méritos de las personas aspirantes que hayan superado la totalidad de los ejercicios de la fase de oposición.

Las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso no podrán aplicarse para superar los ejercicios de la fase de oposición.

La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso. 6.1.

Fase de oposición: La fase de oposición consistirá en la realización de 2 pruebas de aptitud eliminatorias y obligatorias para los aspirantes.

Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal.

En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad.

Los candidatos deberán acudir provistos del DNI o, en su defecto, pasaporte o carné de conducir.

El ejercicio de las pruebas será obligatorio y eliminatorio, calificándose hasta un máximo de 60 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 30 puntos.

La puntuación de cada uno de los ejercicios se hallará calculando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada uno de los miembros del Tribunal.

Los ejercicios de la oposición serán los siguientes: Primer ejercicio: teórico.

El primer ejercicio tendrá una duración máxima de 90 minutos y se calificará de 0 a 30, siendo necesario para aprobar obtener una calificación de 15 puntos.

De carácter obligatorio y eliminatorio.

Este ejercicio se valorará con 30 puntos siendo necesario para aprobar obtener una calificación de 15 puntos y consistirá en contestar a un cuestionario de 60 preguntas tipo test con tres respuestas alternativas, así como cinco preguntas de reserva sobre el contenido comprendido en el anexo I en un tiempo máximo de hora y media, siendo solo una de las respuestas la correcta de entre las tres alternativas planteadas a fin de valorar el conocimiento que los aspirantes tienen sobre los temas que componen el citado programa de la convocatoria.