ACUERDO de 27 de octubre de 2026, de la Junta de Gobierno de la Diputación Provincial de Segovia, por el que se aprueba la convocatoria para la provisión como personal funcionario de carrera, mediante el sistema de oposición por turno libre, de 10 plazas de Trabajador/a Social de las ofertas de empleo público para 2025 y 2026, 2 reservadas a personas con discapacidad igual o superior al 33% y 8 en turno general. Expte.: 19238/2026.

AUTORIDADES Y PERSONAL B.2.

Oposiciones y Concursos DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SEGOVIA ACUERDO de 27 de octubre de 2026, de la Junta de Gobierno de la Diputación Provincial de Segovia, por el que se aprueba la convocatoria para la provisión como personal funcionario de carrera, mediante el sistema de oposición por turno libre, de 10 plazas de Trabajador/a Social de las ofertas de empleo público para 2025 y 2026, 2 reservadas a personas con discapacidad igual o superior al 33% y 8 en turno general.

Expte.: 19238/2026. undefined BASES (Aprobadas por acuerdo n.º 2026-0246 adoptado por la Junta de Gobierno en sesión de 27 de octubre de 2026).

Primera.– Objeto de la convocatoria. 1.1.– Es objeto de la presente convocatoria, la provisión en propiedad, como personal funcionario de carrera, mediante el procedimiento de oposición libre, de diez plazas de Trabajador/a Social – Asistente Social, cuatro de ellas incluidas en la Oferta de Empleo Público de la Corporación para 2025 y las seis restantes, incluidas en la Oferta de Empleo Público de la Corporación para 2026 1.2.– De las diez plazas previstas, se reservarán dos plazas para las personas que opten por el turno de Discapacidad, que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

Deberá tener oficialmente reconocida la discapacidad con efectos anteriores a la finalización del plazo de presentación de instancias y aportar certificado oficial que acredite tal condición.

La reserva indicada implica la necesidad de que la persona aspirante supere las pruebas selectivas y que acredite el grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes a las plazas convocadas.

Para participar en el cupo de plazas reservadas a personas con discapacidad será necesario que la persona aspirante lo indique expresamente en su instancia, de lo contrario se entenderá que opta por el turno general.

En el caso de quedar desiertas una o las dos plazas reservadas al turno de personas con discapacidad se acumularán al turno general siempre y cuando, queden en dicho turno aspirantes que hayan superado los tres ejercicios, otorgándose la plaza o plazas acumuladas al siguiente/s aspirante/s con mayor puntuación total. 1.3.– Las plazas objeto de esta Convocatoria podrán ser incrementadas, en su caso, con las vacantes que pudieran producirse por cualquier causa, por Resolución de la Presidencia de la Corporación hasta la terminación del expediente de esta Convocatoria, y en todo caso, antes del comienzo de los ejercicios de selección.

Segunda.– Características de las plazas. 2.1.– Las plazas convocadas están dotadas económicamente con las retribuciones básicas correspondientes al Subgrupo A2 de los establecidos en el Art. 76 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre y con las retribuciones complementarias acordadas por la Corporación para los correspondientes puestos de trabajo. 2.2.– Las personas aspirantes que resulten nombradas para ocupar las plazas convocadas quedarán sometidos al régimen de incompatibilidades previsto en la Ley 53/1984 de 26 de diciembre. 2.3.– Las personas aspirantes nombradas podrán ser adscritas inicialmente a cualquiera de los Centros Agrupados de Social (Cantalejo, Cuéllar, San Ildefonso o Prádena) o Centros Asistenciales (Centro de Servicios Sociales la Fuencisla, CAPDI los Juncos, Centro Juan Pablo II o Residencia de Mayores la Alameda de Nava de la Asunción), en función de las vacantes existentes en el momento del nombramiento, sin perjuicio de que posteriormente puedan optar a otros puestos de la misma categoría profesional y especialidad, en su caso, se creen o queden vacantes en otros Centros Agrupados de Acción Social o en otros Centros Asistenciales.

La adjudicación se efectuará entre las vacantes existentes en el momento del nombramiento, de acuerdo con las peticiones de los interesados, según el orden obtenido en el proceso selectivo. 2.4.– Las jornadas de trabajo de las personas aspirantes que resulten nombradas se sujetarán a los requisitos establecidos en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, normas de desarrollo del mismo y Pacto de Personal Funcionario de la Diputación de Segovia, prestando servicios a jornada completa. 2.5.– Las funciones a realizar por este puesto de trabajo, serán las que figuren en la descripción de este puesto de trabajo y en las modificaciones que se aprueben a la misma, siendo actualmente las siguientes: a) Si presta servicios como Trabajador/a Social de CEAAS: Actúa bajo la dependencia directa del Coordinador/a del CEAAS, y en su caso, con el apoyo técnico del Jefe/a de la Sección de Prestaciones Sociales y Dependencia, ejerciendo las siguientes funciones: • Realiza la primera valoración de los casos individuales/familiares correspondientes a su CEAS de referencia (desde cita previa, detectados por otro profesional o derivados desde otro sistema). • Registra todas las intervenciones de los expedientes de casos individuales/familiares en SAUSS y en Sego20. • Realiza tareas de Información, Orientación, valoración, consulta, establecimiento del PII, y seguimiento de personas en situación de dependencia/discapacidad. • Participa en la detección, valoración y actuación en situaciones con menores en riesgo de desprotección, de acuerdo a la normativa existente. • Canaliza los casos individuales/familiares en situación de riesgo social a los profesionales especializados de Servicios Sociales Básicos, estableciendo la necesidad de intervención y proponiendo, los profesionales que intervendrían. • Realiza intervenciones (individuales, familiares y grupales) de primer nivel (diseña el Proyecto Integrado de Intervención Individual, ejecuta la intervención cuando proceda, seguimiento y gestión) relacionadas con: - Ayuda a domicilio - Teleasistencia - Ingreso en residencias - Ayudas de urgente necesidad - RGC - Violencia de género - Cualesquiera otras prestaciones y recursos sociales de carácter similar • Proporciona atenciones en un ambiente protector, cálido emocionalmente, y basado en el establecimiento de relaciones afectivas positivas. • Desarrolla campañas o actuaciones de información y sensibilización de la comunidad que faciliten el acceso a los recursos de SS.SS.

Básicos. • Participa en la elaboración de los protocolos, procedimientos y cuantos informes se precisen relacionados con el área de su competencia. • Coordina con los recursos internos y externos e instituciones que sea necesario para el desarrollo de proyectos de intervención individual y comunitaria en que participe. • Asiste a las reuniones provinciales de coordinación de que se convoquen. • Realizar además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su superior relacionadas con la misión del puesto, o que resulten necesarias por razones del servicio, particularmente aquellas que se deriven de los conocimientos o experiencias exigidos en las pruebas de asignación al puesto, o los adquiridos en cursos de perfeccionamiento en los que haya participado en razón de su puesto de trabajo, y las que sean necesarias y puedan establecerse por acuerdo de la Corporación u orden del Presidente, Diputado del Área o Servicio o Jefe del Servicio o Dependencia correspondiente. b) Si presta servicios como Trabajador/a Social de Centros Asistenciales: Actúa bajo la dependencia directa del Director/a del Centro, ejerciendo las siguientes funciones: – Participa en los Equipos Interdisciplinares del Centro. – En su caso, participa en los órganos y estructuras de dirección del Centro, y por tanto, comparte las responsabilidades delegadas en ellos por la Dirección del mismo.

Así mismo, colabora con profesionales de otros centros u otras entidades en el ámbito de su competencia. – Comparte con el resto de la plantilla del Centro la responsabilidad de proporcionar a los/as personas que viven en el centro una atención integral de calidad que garantice el respeto de sus derechos en un ambiente confortable y adecuado a sus necesidades. – Atiende las necesidades sociales de los/as personas que viven en el centro, realizando las valoraciones, intervenciones y seguimientos necesarios y adecuados a cada caso.

Elabora cuantos informes se precisen en su área de competencia. – Participa, y en ausencia del Psicólogo/a coordina la planificación, difusión y ejecución de actuaciones sociales, de ocio y tiempo libre. – Fomenta la integración y participación de los/as personas que viven en el centro, en la vida del Centro y del entorno que le rodea. – En colaboración con el Psicólogo/a del Centro, o en su ausencia, atiende las necesidades de los/as personas que viven en el centro en su relación con sus familias y con el Centro, dentro del área de su competencia.

Fomenta la implicación de éstas en la vida del mismo – Colabora con el Administrador/a en la gestión económica que afecta a los/as personas que viven en el centro – Realiza labores de acompañamiento de los/as personas que viven en el centro, tanto dentro como fuera del Centro, en lo que respecta a sus competencias. – Participa en la elaboración y seguimiento de los Programas Individuales de Atención o Planes de Vida, y en las actuaciones establecidas en dichos Programas que tengan relación con su área de competencia. – Diseña e implementa actuaciones preventivas en su área de competencia. – Analiza la influencia de las características ambientales y organizativas del Centro en el bie