ACUERDO de 13 de agosto de 2026, de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Ólvega (Soria), por el que se aprueban las bases y la convocatoria del proceso selectivo para cubrir en régimen laboral, mediante el sistema de concurso-oposición, 1 plaza de Conserje/Limpiador-a. Expte.: 508/2026.

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ADMINISTRACIÓN LOCAL B.

AUTORIDADES Y PERSONAL B.2.

Oposiciones y Concursos AYUNTAMIENTO DE ÓLVEGA (SORIA) ACUERDO de 13 de agosto de 2026, de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Ólvega (Soria), por el que se aprueban las bases y la convocatoria del proceso selectivo para cubrir en régimen laboral, mediante el sistema de concurso-oposición, 1 plaza de Conserje/Limpiador-a.

Habiéndose aprobado por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Ólvega, en sesión celebrada el día 13 de agosto de 2026, las bases que han de regir convocatoria para la selección de una plaza de Conserje/Limpiador-a, en régimen laboral, por el sistema de concurso-oposición, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de veinte días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín oficial del Estado.

Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Soria.

Asimismo, se publicarán en la sede electrónica de este Ayuntamiento [http://olvega.sedelectronica.es] y en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión.

BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA Y PROCESO DE SELECCIÓN Primera.

Normas Generales Es objeto de las presentes bases la provisión en propiedad de una plaza que se incluye en la Oferta Pública de Empleo correspondiente al ejercicio del año 2026, aprobada por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Ólvega, de fecha 26 de marzo de 2026 (Corrección de errores 09/04/2026) y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 38, de fecha 30 de marzo de 2026 (Corrección de errores BOP n.º 48 de fecha 24 de abril de 2026), cuyas características son: Servicio/Dependencia Área de Servicios a la Ciudad / Mantenimiento y Obras Id.

Puesto 2-SCI-1.4-01 Denominación del puesto Conserje/Limpiador-a Naturaleza Personal laboral Naturaleza Personal Laboral Fijo Grupo E y AP Categoría Peón-a Jornada 100% Retribuciones complementarias mensuales 778,07 € Titulación exigible Certificado de escolaridad o equivalente Sistema selectivo Concurso-oposición N.º de vacantes 1 Funciones encomendadas Las correspondientes al puesto y servicio de adscripción, según la Relación de Puestos de Trabajo, detalladas a continuación  Funciones: – Realizar tareas de mantenimiento básico y preventivo, conservación y desinfección de las instalaciones, así como realizar pequeñas reparaciones para las que esté facultado. – Encargarse de la apertura, cierre y supervisión de las instalaciones. – Atender y asesorar al público tanto personal como telefónicamente en aquellas cuestiones que sean de su ámbito competencial, facilitando la información que le sea requerida. – Colaborar en la comunicación interna y externa en relación con otros servicios y entidades. – Llevar a cabo la recogida, transporte y reparto de documentos, expedientes y otros. – Atender a las instrucciones asignadas por el responsable del edificio donde preste sus servicios. – Cumplir con las instrucciones y protocolos recibidos en materia de prevención de riesgos laborales. – Realizar aquellas otras tareas afines en el puesto de trabajo y que se le encomienden o sean necesarias por razones del servicio, sobre todo aquellas que se derivan de los conocimientos o experiencias exigidos en las pruebas de asignación en el puesto de trabajo, o los adquiridos en cursos de perfeccionamiento en los que haya participado por razón del puesto de trabajo.

Actividades: – Realizar la limpieza y desinfección del Polideportivo y la Casa de Cultura y Juventud, incluyendo baños, aulas y pistas deportivas. – Ejecutar labores de conserjería en ambos edificios, asegurando la apertura y cierre de vestuarios, así como el control de luces y accesos. – Garantizar el mantenimiento básico de las instalaciones, informando sobre posibles desperfectos o incidencias. – Supervisar el correcto uso de los espacios por parte de los usuarios, asegurando el cumplimiento de las normas establecidas. – Colaborar en la organización de eventos y actividades que se desarrollen en el Polideportivo y en la Casa de Cultura y Juventud, facilitando el acceso y preparación de los espacios.

Modalidad del Contrato El carácter del contrato es indefinido a tiempo completo.

La jornada de trabajo será de 35 horas semanales, aunque de trabajo efectivo serán 26,5 horas, al computarse como dobles las trabajadas en sábado y domingo.

Se fijan como días de descanso los lunes y martes.

El horario de trabajo será los miércoles, jueves y viernes de 15:30 a 21:30 horas, los sábados de 16:30 a 21:00 horas y los domingos de 9:30 a 13:30 horas, pudiendo flexibilizarse dependiendo de las circunstancias.

Condiciones de Admisión de Aspirantes 3.1.

Para formar parte en las pruebas de selección, será necesario reunir los requisitos establecidos en el artículo 46 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León en relación con el artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.

En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleado público. e) Estar en posesión, o en condiciones de obtener la titulación académica mínima exigible para la plaza a la que se opta a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente credencial de homologación a título habilitante español, o en su caso, del correspondiente certificado de su equivalencia. 3.2.

Las personas aspirantes deberán reunir los requisitos establecidos en estas bases en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos durante todo el proceso selectivo hasta el momento de la formalización del contrato correspondiente.

Forma y Plazo de Presentación de Instancias y otras normas 4.1.

Las personas interesadas en participar en este procedimiento selectivo presentarán su solicitud conforme al modelo que acompaña a estas Bases como Anexo I debiendo manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base tercera.

Su cumplimentación será obligatoria para la admisión al proceso selectivo. 4.2.

Las solicitudes se dirigirán a la Alcaldesa del Ayuntamiento de Ólvega y se presentarán en el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del siguiente a aquel en que aparezca publicado el anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado. 4.3.

Se presentarán preferentemente de forma telemática a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento (https://olvega.sedelectronica.es). 4.4.

También podrán presentarse las solicitudes en el Registro General del Ayuntamiento, y asimismo conforme dispone el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en adelante Ley 39/2015. 4.5.

Las solicitudes que se remitan a través de las oficinas de Correos deberán presentarse en sobre abierto para ser fechadas y selladas antes de su envío. 4.6.

Cualquier dato omitido o consignado erróneamente por los solicitantes, no podrá ser invocado a efectos de futuras reclamaciones, ni considerar, por tal motivo, lesionados sus intereses y/o derechos.

En la solicitud se indicará claramente la plaza a la que se opta no siendo válidas las solicitudes genéricas. 4.7.

Las personas interesadas acompañarán junto a la solicitud la documentación que acredite los méritos que deseen que sean valorados en la fase de concurso de acuerdo con los modelos Anexo II y Anexo III que acompañan a estas Bases de convocatoria. 4.8.

Aquellas personas interesadas en la participación en el presente proceso deberán presentar la siguiente documentación: – Anexo I: Solicitud de participación. – Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o, en su caso, del pasaporte o de cualquier otro documento acreditativo de la nacionalidad.

El documento que se presente habrá de encontrarse en vigor. – Fotocopia de la titulación exigida para la plaza o resguardo del pago de derechos de la misma.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente